高校图书馆人力资源建设个案研究

发布时间：2017-08-19 15:15

  本文关键词：高校图书馆人力资源建设个案研究

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【摘要】：随着信息时代的来临,高校图书馆为适应信息时代的发展,图书馆的管理面临着新的挑战。据美国科学调查显示,现代化图书馆仅有2%的作用是来自于图书馆的馆藏,而其他超过75%的作用都是来自于图书馆馆员的作用。图书馆馆员的综合素质将直接决定了图书馆作用的发挥,因此高校图书馆的人力资源建设起到了至关重要的作用。高校图书馆将如何进行人力资源优化合理配置,能够最大限度地调动图书馆馆员的工作积极性,能够更好地为师生提供图书馆的专业服务,是每个图书馆迫切需要解决的问题。本文主要分为六个部分,首先选取了某高校图书馆作为个案研究对象,从人力资源建设相关理论出发,介绍了高校图书馆人力资源建设的必要性和馆员职业资格的相关理论。然后对该校图书馆进行实地考察和访谈该馆馆员,了解该校图书馆人力资源建设的现状,包括其目前图书馆员的情况及近几年人才引进的情况等,对调研的结果和数据内容从性别、年龄、职称结构、学历、学科结构五个方面进行分析,然后从该院校四个部门岗位出发,分析具体每个岗位的人力资源建设情况,并根据结果分析其存在的问题,发现问题主要是馆员人数较少、男女比例不平衡、馆员学科结构单一等问题。根据问题提出了重视高校图书馆人才引进、合理规划人力资源配置、重视人员培训和继续教育等措施。希望通过本次研究认识到某高校图书馆目前人力资源建设的现状以及存在的问题,提出的完善某高校图书馆人力资源建设的策略能够为该学院图书馆人力资源建设提供参考和借鉴,提高某高校图书馆人力资源建设水平,进而提高整体服务能力,更好的为师生服务。
【关键词】：高校图书馆 人力资源建设 综合素质 人力资源配置
【学位授予单位】：河北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：G258.6;G251
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-18
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究现状12-15
• 1.2.1 国内研究现状12-14
• 1.2.2 国外研究现状14-15
• 1.2.3 研究述评15
• 1.3 研究内容、研究方法和创新点15-18
• 1.3.1 主要研究内容15-16
• 1.3.2 研究方法16
• 1.3.3 研究的难点与对策16-17
• 1.3.4 创新点17-18
• 第2章 高校图书馆人力资源建设理论概述18-21
• 2.1 人力资源的涵义18
• 2.2 高校图书馆人力资源建设的时代背景18-19
• 2.3 高校图书馆人力资源建设的必要性19-20
• 2.3.1 人力资源建设是现代高校图书馆发展的动力和基础19
• 2.3.2 人力资源建设是现代高校图书馆适应信息化发展的需要19
• 2.3.3 人力资源建设是决定高校图书馆可持续发展的关键19-20
• 2.4 图书馆职业资格认证制度20-21
• 第3章 R图书馆人力资源建设情况现状21-32
• 3.1 R图书馆基本概况21
• 3.2 R图书馆人力资源建设现状调查21-23
• 3.2.1 制定访谈计划21-22
• 3.2.2 实施访谈22
• 3.2.3 调查结果22-23
• 3.3 R图书馆人力资源建设情况的汇总23-27
• 3.3.1 性别比例23-24
• 3.3.2 年龄比例24-25
• 3.3.3 学历层次比例25
• 3.3.4 职称比例25-26
• 3.3.5 学科结构26-27
• 3.4 R图书馆人力资源建设情况的分析27-32
• 3.4.1 男女比例分析27-28
• 3.4.2 年龄比例分析28-29
• 3.4.3 学历层次比例分析29-30
• 3.4.4 职称比例分析30
• 3.4.5 学科结构分析30-32
• 第4章 R图书馆馆员情况与岗位匹配分析32-45
• 4.1 办公室岗位情况分析32-34
• 4.1.1 办公室岗位的工作内容32
• 4.1.2 办公室岗位馆员综合素质要求32-33
• 4.1.3 办公室岗位目前任职情况33-34
• 4.2 技术部岗位情况分析34-36
• 4.2.1 技术部岗位的工作内容34-35
• 4.2.2 技术部岗位馆员综合素质要求35
• 4.2.3 技术部岗位目前任职情况35-36
• 4.3 流通部岗位情况分析36-42
• 4.3.1 流通部主管岗位情况分析36-38
• 4.3.2 流通部书库管理岗位情况分析38-40
• 4.3.3 流通部图书借还岗位情况分析40-42
• 4.4 学科服务部岗位情况分析42-45
• 4.4.1 学科服务部岗位的工作内容42
• 4.4.2 学科服务部岗位的综合素质要求42-43
• 4.4.3 学科服务部岗位目前任职现状43-45
• 第5章 强化R图书馆人力资源建设具体措施45-49
• 5.1 合理规划人力资源配置45
• 5.2 完善人才引进机制45-46
• 5.3 丰富人员培训内容，，提高馆员综合素质46-47
• 5.4 重视馆员职业生涯规划47-49
• 第6章 结论与展望49-50
• 参考文献50-52
• 致谢52

本文编号：701432