高校图书馆技术型馆员情绪管理、组织支持感与工作绩效的关系研究

发布时间：2017-09-03 20:50

  本文关键词：高校图书馆技术型馆员情绪管理、组织支持感与工作绩效的关系研究

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【摘要】：通过对陕西高校图书馆技术馆员的工作情绪表现和组织支持感的调查了解,分析馆员的情绪状态、组织支持感和工作绩效的相关关系,以更好地掌握我国高校图书馆员工作情绪的表现状态和组织支持状态,激发图书馆员的工作热情,帮助馆员在工作中产生良好的工作绩效。
【作者单位】： 西安财经学院图书馆;
【关键词】： 组织支持感 图书馆员 情绪管理 工作绩效
【基金】：2013年陕西省社科基金项目“陕西高校‘图书馆员2.0’创新人才情绪管理和组织支持感研究”(项目编号:13M002)的研究成果
【分类号】：G251.6;G258.6
【正文快照】： 1 研究背景 目前我国图书馆职业的薪酬待遇普遍偏低,图书馆员被视为“边缘”群体,相当一些有能力、懂技术的馆员“转行”、“转业”,究其原因是现有图书馆管理组织结构垂直管理层级明显,管理程序欠缺公平,对馆员的情感需求关注不够。尤其在图书馆2.0技术背景下,馆员的工作和

【参考文献】

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