F4南开管理评论杂志社编辑部

发布时间：2016-05-13 16:03

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南开管理评论杂志社/杂志简介 《南开管理评论》Nankai Business Review（双月刊）曾用刊名：国际经贸研究-天津对外贸易学院学报，1992年创刊，是大型管理类学术理论刊物。南开管理评论积极吸纳国内外优秀管理理论与实践研究成果，以促进中国企业管理现代化为宗旨，刊发关注中国管理实践热点与难点的研究成果，追踪国际管理理论前沿，服务中国管理与实践的创新。 南开管理评论收录情况/影响因子 国家新闻出版总署收录　维普网、万方数据库、知网数据库收录

1、中文核心期刊：

2008-2011年连续2届中文核心期刊——中文核心期刊(2008)中文核心期刊(2011)

2、南大核心期刊：

CSSCI中文社会科学引文索引（2012—2013）来源期刊（含扩展版）、CSSCI（2014-2015）来源期刊

3、中国人文社会科学核心期刊要览(2008年版)

4、数据：MARC数据、DC数据

5、图书馆藏：国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏

6、影响因子：

截止2014年万方：影响因子：2.497；总被引频次：2418

截止2014年知网：复合影响因子：4.277；综合影响因子：2.041

7、南开管理评论杂志荣誉：

第三届国家期刊奖提名奖

第一届北方十佳期刊

中国北方优秀期刊奖

8、偏重的研究方向：人力资源管理、工商管理、管理综合

9、投稿录用比例：100%

10、审稿速度：平均12个月的审稿周期 南开管理评论栏目设置 公司冶理、市场营销、财务管理、战略管理。 南开管理评论编辑部/杂志社投稿须知 一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。

二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。

三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。

四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。

五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求：

1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。

2．基金项目和作者简介按下列格式：

基金项目：项目名称（编号）

作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。

3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。

4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。 南开管理评论同类优质期刊(排名不分先后)

南开经济研究

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    1、审稿快：《南开管理评论杂志》内部审稿通道为1-7天，大大缩短了投、审、刊的时间；
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1.《南开管理评论杂志》价格能不能更便宜一些？

答:由客户确定类型，由本站为客户根据期刊排版日期、收费情况来推荐给客户，价格可以适当下调，并且出稿的速度会更快。

2.发表的信用有保证吗？

答:学术杂志网建站7年以来，各方面取得了非常的业绩，开通了支付宝信认商家服务，可以担保交易；网银在线支付是首批2005年用户；所有的银行卡号都是2004年注册的；付款可以支付到对工帐户(工商银行)。如果有欺骗行为，所有的收款方式都早就被注销了。

3.你们的网站有退款服务吗？

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4.什么是国家级、省级、核心期刊

答:“国家级”期刊，即由党中央、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊。“省级”期刊即由各省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报（刊）。核心期刊是学术界通过一整套科学的方法，对于期刊质量进行跟踪评价，并以情报学理论为基础，将期刊进行分类定级，把最为重要的一级称之为核心期刊。

5.一般多长时间能够发表？

答:根据客户的要求和选择的期刊类型不同，而且编辑部也有审稿、发稿等时间安排，《中外文摘》一般是1－4个月见刊，不排除有更长久的时间，建议有需求的用户一般提前2个月就开始提交业务比较理想。

6.我可以随时跟踪进展情况吗？

答:当然，我们的每一位客户，都会分配一名专职的客服经理为你全程负责，随时通报进展情况。

7.是否可以真的做到100%发表？

答:一般来说，可以做到98%以上准时发表，如果编辑手里需要发表的文章已经比较多的时候，就会推迟一些。如果稿件质量确实较差，我们的专业老师会帮助你修改一下。该期刊特别忙的话，在征得客户你的同意后，可以免费更换到同级的期刊发表。

8.可以通过那些方式付款？

答:目前，我们支持工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、邮政储蓄等银行的柜台汇款；网银在线付款；支付宝、淘宝在线付款；企业的对工帐户付款。我们的法人代表是“任本芬”、对工帐户是“四川博文网络科技有限责任公司”，有疑问请联系投诉与建议中心杨老师：13378216660。

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《南开管理评论》论文发表范例 1.超越"阴谋论"的国际并购与企业可持续创新李维安
2.控股股东决策控制、CEO激励与企业国际化战略宋渊洋，李元旭，SongYuanyang，LiYuanxu
3.政治关系、控股股东利益输送与民营企业绩效潘红波，余明桂，PanHongbo，YuMinggui
4.公司股权和管理层激励对信息非对称程度的影响研究田存志，吴新春，TianCunzhi，WuXinchun
5.机构投资者与公司价值关系研究——来自上市公司要约收购的证据龙振海，LongZhenhai
6.中国企业研发国际化:动因、结构和趋势杨震宁，李东红，王以华，YangZhenning，LiDonghong，WangYihua
7.企业利益相关者导向:组织特征与外部环境的影响何新明，林澜，HeXinming，LinLan
8.政治资源、商业模式与民营企业总部选址叶广宇，万庆良，陈静玲，YeGuangyu，WanQingliang，ChenJingling
9.供应商品牌溢出价值、品牌关系质量与采购商重复购买意向:基于采购商视角李桂华，卢宏亮，LiGuihua，LuHongliang
10.新产品预先发布对消费者购买倾向的影响:基于消费者视角的研究张丽君，苏萌，ZhangLijun，，SuMeng
11.同情介入决策的实验研究:基于"狡猾的收废品老伯"实验卿志琼，QingZhiqiong
12.转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究苏中兴，SuZhongxing
13.领导支持行为促进员工创造力的机理研究王端旭，洪雁，WangDuanxu，HongYan
14.领导情绪智力对员工组织认同、组织公民行为影响的跨层分析唐春勇，潘妍，TangChunyong，PanYan
15.公司多元化对证券分析师关注度的影响——基于证券分析师决策行为视角的经验分析蔡卫星，曾诚，CaiWeixing，ZengCheng
16.基于财务报告的内部控制缺陷披露影响因素研究田高良，齐保垒，李留闯，Tiangaoliang，Qibaolei，Liliuchuang
17.CEO权力强度、信息披露质量与公司业绩的波动性——基于深交所上市公司的实证研究权小锋，吴世农，QuanXiaofeng，WuShinong
18.并购整合对并购公司绩效的影响——基于中国液化气行业的研究李善民，刘永新，LiShanmin，LiuYongxin
1.多重的监事会制度需要改革李维安
2.突发事件对零售企业顾客购买行为的影响研究李飞，马宝龙，林健，LiFei，MaBaolong，LinJian
3.基于社会认知理论的消费者采用模型与实证研究朱阁，马龙，SangwanSunanda，吕廷杰，ZhuGe，MaLong，SangwanSunanda，LüTingjie
4.基于消费者行为的零售商双边博弈策略研究赵金实，霍佳震，ZhaoJinshi，HuoJiazhen
5.市场细分新范式:基于两类不同产品的实证研究史有春，耿修林，张永健，ShiYouchun，GengXiulin，ZhangYongjian
6.职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用吴隆增，刘军，许浚，WuLongzeng，LiuJun，HuiChun
7.为何员工知而不言——员工沉默行为的本土化实证研究何轩，HeXuan
8.转型经济中的企业环境战略动机:中国实证研究叶强生，武亚军，YeQiangsheng，WuYajun
9.企业纵向一体化的决定因素与生产效率——来自我国制造业企业的经验证据李青原，唐建新，LiQingyuan，TangJianxin
10.管理认知与动态环境下企业竞争优势:万和集团案例研究尚航标，黄培伦，ShangHangbiao，HuangPeilun
11.网上至移动环境下的信任转移模型及其实证研究林家宝，鲁耀斌，章淑婷，LinJiabao，LuYaobin，ZhangShuting
12.顾客继续使用自助服务技术影响因素研究曹忠鹏，赵晓煜，代祺，CaoZhongpeng，ZhaoXiaoyu，DaiQi
13.政府干预、政府目标与国有上市公司的过度投资张洪辉，王宗军，ZhangHonghui，WangZongjun
14.上市公司定向增发中的利益输送行为研究王志强，张玮婷，林丽芳，WangZhiqiang，ZhangWeiting，LinLifang
15.亲缘关系、创新能力与企业绩效李婧，贺小刚，茆键，LiJing，HeXiaogang，MaoJian
16.关系特征、资源获取与初创企业绩效关系实证研究朱秀梅，费宇鹏，ZhuXiumei，FeiYupeng
17.组织凝聚力量表的构建与有效性检验李海，张勉，LiHai，ZhangMian
18.投资者情绪与股票收益:总体效应与横截面效应的实证研究蒋玉梅，王明照，JiangYumei，WangMingzhao
1.丰田"召回门":不要让运营危机演变成治理危机李维安
2.经理才能、公司治理与契约参照点——中国上市公司高管薪酬决定因素的理论与实证分析李维安，刘绪光，陈靖涵，LiWeian，LiuXuguang，ChenJinghan
3.中国上市企业外籍高管的监督作用研究费盛康，余佩琨，FeiShengkang，YuPeikun
4.高级管理人员变更、股权特征与盈余管理——来自中国上市公司的经验证据朱星文，廖义刚，谢盛纹，ZhuXingwen，LiaoYigang，XieShengwen
5.薪酬差距与企业绩效:来自国企上市公司的经验证据刘春，孙亮，LiuChun，SunLiang
6.全球战略:一个文献综述李瑜，武常岐，LiYu，WuChangqi
7.企业竞争行为的回应预测研究邓新明，DengXinming
8.中国民营上市公司的家族治理与企业价值王明琳，陈凌，叶长兵，WangMinglin，ChenLing，YeChangbing
9.顾客抱怨行为的前置因素及调节因素分析宋竞，郭贤达，邹绍明，SongJing，GuoXianda，ZouShaoming
10.商店形象对自有品牌信任及购买意愿影响的实证研究贺爱忠，李钰，HeAizhong，LiYu
11.基于股利变更公告的股利信号效应研究吕长江，许静静，LüChangjiang，XuJingjing
12.政府补贴、成长性和亏损公司定价逯东，孟子平，杨丹，LuDong，MengZiping，YangDan
13.从留职视角预测离职:工作嵌入研究述评杨春江，马钦海，曾先峰，YangChunjiang，MaQinhai，ZengXianfeng
14.职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用翁清雄，席酉民，WengQingxiong，XiYoumin
15.领导者中庸思维与组织绩效:作用机制与情境条件研究陈建勋，凌媛媛，刘松博，ChenJianxun，LingYuanyuan，LiuSongbo
16.不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——考核目的视角下的研究文鹏，廖建桥，WenPeng，LiaoJianqiao
17.经验、努力程度对审计判断偏误的影响研究杨明增，张继勋，YangMingzeng，ZhangJixun
18.外包企业全球价值链整合与产业升级的战略选择李维安
1.迈出国际化发展的新一步李维安
2.战略决策过程中决策、决策团队与程序理性的实证研究朱振伟，金占明，ZhuZhenwei，JinZhanming
3.高管团队组成特征与行为整合关系研究姚振华，孙海法，YaoZhenhua，SunHaifa
4.组织支持感对员工工作行为的影响:心理资本中介作用的实证研究田喜洲，谢晋宇，TianXizhou，XieJinyu
5.组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用顾远东，彭纪生，Guruandon，PengJisheng
6.员工社会化、组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造企业的实证研究葛建华，苏雪梅，GeJianhua，SuXuemei
7.基于情景分析的未来人力资源经理胜任力研究肖剑科，赵曙明，XiaoJianke，ZhaoShuming
8.服务企业与顾客心理契约结构研究——一项基于银行业的实证研究阳林，FangLin
9.企业网络能力结构的测评及其对企业创新绩效的影响机制研究任胜钢，RenShenggang
10.我国制造型企业市场导向和创新导向对新产品绩效影响的实证研究张婧，段艳

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