美国人力资源专业排名介绍

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美国人力资源专业排名介绍

时间:2013-08-29 17:20来源:嘉卓留学 责任编辑:minling 点击:次

　　由于美国人力资源管理硕士并不是一个非常大的专业，各大权威的排名机构并没有对美国人力资源专业排名，不过前五的学校还是能得到业内的公认的：
 

　　1. 康奈尔大学Cornell University(14)

　　2. 明尼苏达大学双城University of Minnesota at Twin Cities(63)

　　3. 伊利诺伊大学香槟分校University of Illinois at Urbana Champaign(40)

　　4. 美国密歇根州立大学Michigan State University(72)

　　5. 罗格斯新泽西州立大学Rutgers, the State University of New Jersey

　　另外，在美国人力资源专业留学的实际申请当中，我们还经常会选择美国综合排名前一百中开设HR Master的学校：

　　(专业排名不分先后)

　　6.康奈尔大学Cornell University(14)

　　7.美国约翰霍普金斯大学Johns Hopkins University(15)

　　8.乔治城大学Georgetown University(23)

　　9.美国南加州大学University of Southern California(27)

　　10.布兰代斯大学Brandeis University(31)

　　11.纽约大学New York University(33)

　　12.伊利诺伊州厄巴纳香槟分校University of Illinois Urbana Champaign(40)

　　13.凯斯西储大学Case Western Reserved University(41)

　　14.宾州州立大学Penn State University(47)

　　15.德克萨斯大学奥斯汀分校University of Texas Austin(48)

　　16.乔治华盛顿大学George Washington University(53)

　　17.美国俄亥俄州立大学Ohio State University(56)

　　18.匹兹堡大学University of Pittsburgh(59)

　　19.克莱姆森大学Clemson University(61)

　　20.福特汉姆大学Fordham University(62)

　　21. 双城明尼苏达大学Twin Cities - University of Minnesota(63)

　　22.德克萨斯A&M大学Texas A&M University(65)

　　23.新泽西州罗格斯Rutgers NJ(64)

　　24.普渡大学Purdue University(66)

　　25.康涅狄格大学University of Connecticut(69)

　　26.印第安纳大学Indiana University(71)

　　27.美国密歇根州立大学Michigan State University(72)

　　28.马凯特大学Marquette University(77)

　　29.史蒂文斯Stevens IT(86)

　　30.丹佛大学Denver University(89)

　　31.堪萨斯大学University of Kansas(93)

　　32.内布拉斯加林肯大学University of Nebraska Lincoln(94)

　　美国人力资源专业介绍：

　　中国学生到美国留学就读这个方向的人数与金融、会计相比起来要少很多。HR在美国通常称为Industrial Relations、Human Resource Management或 Labor and Human Resources。美国人力资源管理不同于中国的人事管理，更多关注了人才的开发和合理利用资源，可以有组织心理学、社会心理学、人力资源等多个切入点。例如，商学院的HR核心课程可以包括：劳资问题(如工资)谈判、赔偿、员工激励、员工培训和发展、雇员管理、商业数据分析与建模、管理心理学、组织行为学、战略管理等HR的基础和高级课程。
 

　　美国人力资源专业有哪些子专业?

　　Strategic HR:把HR管理和公司长期目标联系的策略性学习。笔者认为凡是涉及到Strategic的东西都有一点抽象，多数都是通过读书或论文，然后写感想、做总结的方式的学习。
 

　　Staffing: 就是关于企业用人的科学, 想去猎头公司工作的申请人, 这是一个必修的方向。
 

　　Evaluation/Motivation: 关于公司奖励制度和薪金制度的学习, 和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。
 

　　Organizational Behavior: 是研究个体在组织中行为规律以及如何实现双方利益最大化的一个方向，在HR的学习中，对这一方面的要求与心理学专业中的专门研究有量化的区别：HR分支的目的在于培养学生在认知的基础上把理论引向实际的组织管理工作、体制改革中，而心理学专业则侧重深度剖析组织行为这一学科的理论体系，包括成因及现状。
 

　　美国人力资源专业申请要求：

　　从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上(按未改革之前的算)，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，human resources and organizations, labor market policy, labor relations law and legislation, collective bargaining, statiscal methods for the social sciences, organizational behavior analysis, labor economics等。
 

　　美国人力资源专业就业方向：

　　人力资源专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。

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