财政学专业的就业方向有哪些？就业选择的机会多吗？

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 　　在我们的固有印象中，凡事与“学”沾上边的专业，似乎都不太好找工作。然而随着近几年高校教学科目的调整，这些学术型院系，也开始改革换面“接地气”了。别看财政学专业的名头很空，实际上学的内容很多都非常实用，像是税务、财务、市场营销等方面的工作，只要与专业沾点边的，一般都能胜任。

　　财政学专业的就业方向

　　1、税务、财务：财政学专业毕业以后从微观就业层面来讲，主要就业方向为税务事务所、会计事务所、财务公司等中介机构，主要从事工作依次为税务代理、税务筹划、税务会计、审计以及一般财务工作。但需要注意的是，此类专业性较强的工作，用人单位对求职者上岗资格证的筛选比较严格，想要从事以上职业，都必须具备会计资格证或是注册税务师。

　　2、市场营销、金融行业客服：上述两个岗位，虽说与财政学专业不是完全对口，但尚未脱离经济类专业的就业方向，用人单位还是很乐意接受具备一定财政知识的应届毕业生。特别是金融行业的客服，别看工作内容挺简单，只是解答客户的问题，但有些财政、税务之类的专业问题，没有点相关专业知识的铺垫，那还真不行。

　　3、其它。财政学专业的女生，如果不想从事对口的工作，像是文员、行政、助理之类的文秘类工作也能非常好的胜任。只要是能熟练操作OFFICE办公软件、有一定写作功底的，基本上都没有多大问题。当然，如果有这方面的工作经验，那就再好不过了。

　　财政学专业毕业生，就业选择的机会多吗?

　　因为所学课程涉及面比较广，相比于单一的会计专业来说，财政学专业毕业生的就业选择还是非常不错的。按照以往统计的数据来看，财政学专业毕业生中，93%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，7%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.30，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。

　　就目前徐州就业市场来看，会计、审计、税务、统计方面的用工需求还是比较大的。除去会计岗位之外，其它职位大多对求职者的工作经验要求不高，只要是相关专业毕业的，且有一定的税务、审计知识，都可以投递简历试一下。

 　　薪金要求合理化

　　“近些年来，留学生的薪资要求日趋合理化，他们提出的薪金要求跟企业方面的信息更加对等，不再像过去漫天要价。原因在于近几年留学归国人才不断增多，海归不像从前那么稀罕了。同时，就业形势也比较严峻，刚刚毕业的留学生也会客观看待这种形势。”一位参加过多届留学英才招聘会组织工作的工作人员告诉笔者。

　　通过对众多应聘者的采访，笔者了解到，大多数留学生表示他们对薪金的要求在3000至4000元。在英国读人力资源管理研究生的詹妮去年年底毕业回国，今年3月开始找工作。“我们这些刚刚毕业回国的学生，起点跟国内大学生都是一样的，对薪金并没有太高的要求。于我们而言，更需要的是一个工作机会和平台。”

　　在银河期货有限公司的招聘展位前，刘先生引起了笔者注意。他曾留学美国，学习过金融和会计，已在国内工作3年。刘先生提出的薪资要求是月薪不低于1万元。“我现在有工作，只是现有工作不能满足我的发展需求。与广大刚毕业回国的留学生相比，我的优势在于工作经验丰富，因此我觉得自己的要求还是比较合理的。”

　　四达时代集团的人事专员马女士说：“每个人都有一定的技能，只要薪酬要求与自己的技能相对等，我们都觉得是合理的。”

　　资格证难倒海归

　　众所周知，上岗就业很多资格证是必不可少的。有无这些证件甚至成为部分用人单位是否会留下你的简历的决定性因素。

　　本科和研究生都在英国学习金融的刘先生，去年12月毕业回国，这是第3次参加国内的招聘会。刘先生在选择就业单位时，瞄准的是有发展前景、比较稳定的企业，最理想的是国企。因此他向很多银行提交了简历。说到至今未找到工作的原因时，刘先生无奈地告诉笔者：“像银行、投资类的企业都需要相关从业资格证。在国外考证周期比较长，往往我们毕业了，证件还没考出来。常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，回国应聘发现没有这些证真的是寸步难行。前期应聘中很多单位没有录用我的原因就是我没有他们要求的证。如今也只能边继续找工作边考证啦。”

　　国内证券从业资格证被称为证券行业的第一道关口。某证券公司的人事专员叶颖说：“对于海归缺少资格证的情况，部分证券公司也提供了一定的‘宽限期’。通过面试肯定了应聘者的能力之后，公司会将其录用并进行入职培训，海归可以利用实习期间考取资格证。”

　　信息流畅莫错过

　　从某银行招聘展位前走过来的小张显得有些沮丧，刚才拜访的招聘单位甚至没有收他的简历。小张留学英国，读经济学硕士。“他们基本上拒绝了我的简历。原因是我错过了去年10月的校园招聘，只能等春季补招了，可是补招的机会又特别渺茫。我也挺茫然，不知道什么时候开始的校园招聘。”小张说。

　　后来笔者了解到，有些单位出于面试人员有限、招聘效率方面的考量，会在每年秋季举行校园招聘会，提前录用即将毕业的应届生。但错过校招的同学也不必过于紧张，某知名企业人事专员告诉笔者，去年年底或今年年初毕业的学生还有机会参加今年秋季的校园招聘，因为很多企业将招聘会举办前一年内毕业的学生均视为应届生。

 　　高收入使得金融行业一直被认为是应届生的理想行业之一，但年轻的金融毕业生们也同样意识到，学习金融和从事金融并不是一回事。

　　现实状况是，随着金融行业的岗位细分，这个看似笼统的专业对应的就业选择却比较复杂，毕业生想要进入金融行业，入口似乎总是银行的柜面操作、信托或证券公司里的文职助理，又或是直接卖产品，这与想象中的专业感相距甚远，职业规划也不知从何做起。从雇主的角度来说，因为不同职能的岗位对毕业生综合素质的要求越来越高，它们不再刻意只招收金融学专业的毕业生，而是希望能有更多复合型人才，懂金融、会运算，具备良好的沟通能力，也总号称要求国际视野。

　　另一个现下的趋势是，虽然招聘市场上金融机构的岗位发布仍然很活跃，但针对应届生的招聘规模却未必扩大。中智人力资本调研与数据服务中心副总经理周晶告诉记者，在国际金融行业裁员风暴的影响下，国内股市低迷，券商、投行、基金机构的业绩下滑。受其影响，国内金融行业也开始降低人力资源成本，减少招聘岗位。从目前的行情来看，金融企业一边裁减低效的员工，一边大力招聘经验型的人才，以增加企业的核心竞争力。对应届毕业生求职者而言，招聘需求将放缓。在中智最近发布的《2013年金融应届毕业生招聘与求职热点调研》中，30%参与调查的企业表示2014年可能招少量的，或是不招应届生。

　　这意味着，对于想要从事金融行业的金融毕业生来说，他们将面临更激烈的竞争。

　　本期记者将与金融行业的人力资源顾问专家以及各大金融机构的人力资源负责人一起，梳理近两年各大金融机构对应届生招聘规模、人才要求、热门岗位的变化趋势，帮助应届生在巨大的竞争压力中找准自己的定位，并做出最适合他们的职场规划。

　　A 招聘规模的总体变化

　　根据智联招聘的统计，近几年来，金融行业始终保持在求职热门行业的前列，但竞争压力也同样严峻。“仅毕业生而言，2014年第一季度银行和证券平均一个岗位的竞争比例是180：1。”智联招聘高级职业顾问邹莉欣对记者说。

　　银行依然是整个金融业里职位需求量最大的方向，但周晶提到，“从去年的经济环境来看，由于钱荒因素，加之传统银行受新兴互联网金融冲击较大，业绩并不理想。因此我们获得的银行反馈是保持现有状况就好，不会扩大对应届毕业生的招聘规模。”周晶同时认为，由于应届生的培养成本高，因此金融行业在招聘时会更青睐有工作经验的从业人员。

　　另外值得一提的是在地域上的变化。清华大学经管学院职业发展中心主任王宏表示，就清华经管学院毕业生的就业情况来看，他们已从原来的以一线城市为主，到2013年后向新一线城市辐射，很多毕业生选择回家乡工作。随着新一线城市的就业热度持续增高，杭州、西安、苏州等城市的金融行业热门程度已不亚于传统一线城市。渣打银行(中国)有限公司人力资源总监金丽华也表示，除了北京、上海、广州等一线城市外，渣打银行近年来开始在西安、成都、重庆、青岛等快速发展的二线城市加强了对管理培训生的招聘力度。

　　B 人才需求上的变化趋势

　　从对人才的硬性要求来看，金融行业一直是个高门槛行业。“整个金融行业的特性是学历和证书都重要。”邹莉欣对记者说。

　　名校是这个行业很好的敲门砖。“有些公司招管理培训生时只考虑清华北大。这两年这种情况会更厉害。”中智上海外企服务公司招聘服务中心经理朱诗勃说。而周晶也发现，一些顶级金融机构，如高盛、摩根士丹利等更看重名校背景，专业是否对口反倒不是首要考虑因素。

　　对学历的要求越来越高也成为一些金融机构招聘毕业生时的趋势。尤其对于研究分析、风险控制一类的岗位，硕士毕业是基本要求，这点在券商类行业中的表现更加明显。“因为券商、基金都是靠管理风险吃饭。”邹莉欣解释说。

　　而另一个比较明显的趋势是，对于复合型人才的需求越来越高。根据朱诗勃的介绍，前两年金融业雇主还把目光集中在金融或经济类专业上，但最近两年，对人才的要求已经放松，反倒更看重毕业生的综合能力。以金融业目前比较缺乏的风险管理人才和金融工程人才来说，一方面需要有财务和金融知识，另一方面还要具备写金融计算程序的能力，并且要熟悉金融产品及这些产品的各种风险等等，要求非常高。

　　C 四大方向的岗位需求及职业发展空间

　　根据智联招聘的统计，在金融行业，面向应届生的多以初级岗位为主。我们以银行、信托证券、投行和基金风投四大方向为基础，讨论四大方向的岗位需求及职业发展路径。

　　银行

　　中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 竺丰平说。而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”

　　外资银行则更侧重于通过自己的管理培训生体系来训练应届生。以渣打银行为例，它们每年会招收100名管理培训生，入职后，他们将有一个月的时间与全球其他数百名管培生一同接受培训。“在培训期间，学员将系统地就例如风险控制、结算及产品开发等银行业相关的专业知识进行学习和演练。”金丽华告诉记者。

　　而从职业发展路径来看，外资银行和股份制中资银行相对更加清晰。Kelly Services顾问经理王晓蓝介绍说，在外资银行，负责个人银行业务的投资理财经理一般会依照：理财助理、理财高级助理、高级理财经理的方向晋升，之后可根据个人意愿向两个方向发展，一是管理类如理财总经理或行长，另一个是偏向产品方面的产品设计。而股份制中资银行的职业道路在他看来也相对清晰，尤其理财岗位一般都会有定向培养，未来成为高管的几率很大。

　　信托、证券

　　信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。

　　信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。王晓蓝告诉记者，由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。

　　投行

　　投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”

　　王晓蓝以毕业生最热衷于加入的投资银行部(IBD)的职业晋升路径来说，可以依次分为分析员(Analyst)、经理(Associate)、副总裁(VP)、董事(Director)、董事总经理(MD)等。当然，从董事升至最高级别必须花很长时间，毕竟其中涉及到利益分成的问题，要保证金字塔式的人才结构。

　　基金风投

　　相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验，因此对应届生的招聘数量较少。根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。

　　D 八个热门岗位

　　银行客户服务

　　对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。

　　客户经理

　　根据邹莉欣介绍，证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。

　　外资行的管理培训生

　　外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。

　　证券经纪人

　　证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券经纪人专项资格的人。

　　证券分析员/金融研究员

　　主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而CFA之类的专业证书会加分不少。

　　风险管理/控制

　　金融行业即经营风险，，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。

　　证券/投资项目管理

　　主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的MBA学生是最理想的。”

　　投资银行业务

　　整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。

 　　问题：在你吃苹果的时候，你会习惯哪种吃法，或者是最经常用的吃苹果方式?

　　A、“我一定要将苹果皮削干净，然后切成一小块一小块，放在盘子里面慢慢地吃。”

　　B、“我喜欢吃苹果的时候要削皮，但是不喜欢切开，喜欢整个一起咬。”

　　C、“吃苹果的时候，洗洗就好，如果不能洗，擦一下也能直接啃。”

　　D、“吃苹果?我喜欢打成汁，因为懒得费牙齿的劲儿。”

　　答案分析：

　　选A的朋友——100分。你对自己很有爱心。当出现在现实中的力量比内心的标准强大的时候，你通常会很容易适应，或者可以说是屈服，避免自己内外受到煎熬，是一种适时改变的人。这种人做事的确比较圆滑，在这个现实的社会中，会得到一片生存的天地。

　　选B的朋友——40分。你是个将现实与自我心理分开的人，比较不容易让自己跟现实妥协，在很多情况下，你都希望能够遵循自己的标准，极力和环境进行 抵抗，因此有时候你会觉得累或者很辛苦。有时不要将标准用在每个人的身上，不要将每个人都企图塑造成你想要的样子，要懂得在为人处事上面圆滑一点。

　　选C的朋友——80分。其实你一直以来对自己都没有什么标准，说得难听一点，就是没原则、随波逐流，或许这样有好有坏，可以与世无争，随遇而安。但是如果遇人不淑的话，就很容易被人利用。

　　选D的朋友——60分。你对自己有一定的标准，对某些事情能够有自己的原则。当现实与自己的标准和原则发生冲突的时候，你会努力为自己而战。但是当 现实超过你的理想太多的时候，你又不会过于固执己见，以免自己太过疲累。避免自己老是白忙一场，应该好好权衡，哪些事情值得自己去奋身，去努力的，然后进 行周密的规划，增大成功的机会。

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