2017年广播电视新闻学就业前景

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　　广播电视新闻学专业是研究广播、电视及互联网等大众传播媒介新闻信息传播的基本理论与基本方法的新闻学应用专业。主要面向广播电台、电视台、互联网站等大众传媒及宣传、教育、司法、文化管理等部门。

　　广播电视新闻学专业学生主要学习马克思主义基本原理和新闻学、广播电视学、以及与广播电视有关学科的基本理论和基础知识，受到广播电视新闻采访、写作、编导、播音、节目主持等方面的基本训练，具有广播电视节目策划、编辑、采访、管理等方面的基本能力。广播电视新闻学专业培养具有广播电视新闻学基本理论和宽广的文化科学知识，能在广播电视新闻宣传部门，从事编辑、采访、节目主持与管理等工作的新闻传播学高级专门人才。

　　专业优势

　　广播电视新闻学专业学生主要学习马克思主义基本原理和新闻学、广播电视学、以及与广播电视有关学科的基本理论和基础知识，还能受到广播电视新闻采访、写作、编导、播音、节目主持等方面的基本训练。广播电视新闻学专业毕业生能够掌握新闻学、广播电视学、传播学的基本理论、基本知识;具有新闻采访写作、编导、摄录、制作、播音、主持节目的基本能力;具有口头与文字表达能力，现场及镜头前采访报道能力，社会调查和社会活动能力及广播电视节目策划、制作、评论和分析的能力;除此之外，还能够了解广播电视新闻工作的方针政策与法规，了解人文社会科学知识与科技常识，了解中国广播电视事业现状与发展趋势，了解外国广播电视事业的动态。

　　就业前景

　　中国传媒在未来数十年内将继续呈蓬勃发展之势，电视与报刊、广播等媒体相比具有一定优势，传统媒体虽然受到因特网的强劲挑战，但未来的传媒业不可能让某一模式独占鳌头。

　　广播电视新闻学专业充分依托和整合学院优势资源，拥有一批具有广电新闻和网络新闻从业经验、高学历的师资力量;在办学理念、培养目标、课程设置等方面，均具有一定的特色优势。

　　广播电视新闻业仍是人们生活中不可或缺的一部分。中国传媒在未来数十年内将继续呈蓬勃发展之势，其中，电视较之报刊、广播等媒体仍然优势明显，虽然即将迎来因特网的强劲挑战，但未来的传媒业，不可能让某一模式独占鳌头。受过广播电视新闻采访、写作、编导、播音、节目主持等方面基本训练，具有广播电视节目策划、编辑、采访、管理等基本能力的专门人才将大受欢迎。

　　就业方向

　　毕业生可以在广播电视及其他新闻宣传部门从事编辑、采访、节目主持与管理等方面的工作，也可以从事教育与科研工作。

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　　高校毕业生就业政策

　　1. 国家对鼓励中小企业吸纳高校毕业生有哪些政策措施?

　　按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)、《国务院关于进一步支持小型微型企业健康发展的意见》(国发〔2012〕14号)和《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定：

　　(1)对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业，地方财政应优先考虑安排扶持中小企业发展资金，并优先提供技术改造贷款贴息。

　　(2)对劳动密集型小企业当年新招收登记失业高校毕业生，达到企业现有在职职工总数30%(超过100人的企业达15%)以上，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，可按规定申请最高不超过200万元的小额担保贷款并享受50%的财政贴息。

　　(3)高校毕业生到中小企业就业的，在专业技术职称评定、科研项目经费申请、科研成果或荣誉称号申报等方面，享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

　　(4)对小微企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，给予1年社会保险补贴。

　　2. 国家对引导国有企业吸纳高校毕业生就业有哪些政策措施?

　　按照《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》(国发〔2015〕23号)、《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)和《关于做好2013-2014年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》(国资厅发分配〔2013〕37号)等文件规定：

　　(1)承担对口支援西藏、青海、新疆任务的中央企业要结合援助项目建设，积极吸纳当地高校毕业生就业。

　　(2)建立国有企事业单位公开招聘制度，推动实现招聘信息公开、过程公开和结果公开。

　　(3)国有企业招聘应届高校毕业生，除涉密等特殊岗位外，要实行公开招聘，招聘应届高校毕业生信息要在政府网站公开发布，报名时间不少于7天;对拟聘人员应进行公示，明确监督渠道，公示期不少于7天。

　　3. 企业招收就业困难高校毕业生享受什么优惠政策

　　按照《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)规定，对各类企业(单位)招用符合条件的就业困难高校毕业生，与之签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按其为就业困难高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴，不包括企业(单位)和个人应缴纳的其他社会保险费。

　　根据《就业促进法》有关规定，就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。就业困难人员的具体范围，由省、自治区、直辖市人民政府根据本行政区域的实际情况规定。

　　企业(单位)按季将符合享受社会保险补贴条件人员的缴费情况单独列出，向当地人力资源社会保障部门申请补贴。社会保险补贴申请材料应附：符合享受社会保险补贴条件的人员名单及《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、劳动合同等就业证明材料复印件、社会保险征缴机构出具的社会保险费明细账(单)、企业(单位)在银行开立的基本账户等凭证材料，经人力资源社会保障部门审核后，财政部门将补贴资金支付到企业(单位)在银行开立的基本账户。

　　4. 企业为高校毕业生开展岗前培训享受什么优惠政策?

　　按照《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《财政部、人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)等文件规定，企业新录用毕业年度高校毕业生与其签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，按照当地确定的职业培训补贴标准的一定比例，对企业给予定额职业培训补贴。

　　企业开展岗前培训前，需将培训计划大纲、培训人员花名册及《身份证》复印件、劳动合同复印件等材料报当地人力资源社会保障部门备案，培训后根据劳动者继续履行劳动合同情况，向人力资源社会保障部门申请职业培训补贴。申请材料经人力资源社会保障部门审核后，财政部门按规定将补贴资金直接拨入企业在银行开立的基本账户。企业申请职业培训补贴应附：培训人员花名册、培训人员《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、劳动合同复印件、职业培训合格证书等凭证材料。

　　对小型微型企业新招用高校毕业生按规定开展岗前培训的，各地要根据当地物价水平，适当提高培训费补贴标准。

　　5. 高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算?

　　按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定，高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。

　　6. 高校毕业生到企业特别是中小企业就业可否在当地落户?

　　按照《国务院办公厅关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》(国发〔2014〕22号)、《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2013〕35号)文件规定，要简化高校毕业生就业程序，消除其在不同地区、不同类型单位之间流动就业的制度性障碍。切实落实允许包括专科生在内的高校毕业生在就(创)业地办理落户手续的政策(直辖市按有关规定执行)。

　　省会及以下城市要放开对吸收高校毕业生落户的限制，简化有关手续，应届毕业生凭《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、与用人单位签订的《就业协议书》或劳动(聘用)合同办理落户手续;非应届毕业生凭与用人单位签订的劳动(聘用)合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续。高校毕业生到小型微型企业就业、自主创业的，其档案可由当地市、县一级的公共就业人才服务机构免费保管。办理高校毕业生档案转递手续，转正定级表、调整改派手续不再作为接收审核档案的必备材料。

　　7. 流动人员人事档案如何保管?

　　按照《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发〔2014〕90号)、《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员档案具体包括：非公有制企业和社会组织聘用人员的档案;辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案;与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案;未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案;自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案;外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案;自由职业或灵活就业人员的档案;其他实行社会管理人员的档案。

　　流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制，主管部门为政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组织部门的监督和指导。流动人员人事档案具体由县级以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力资源社会保障部门授权的单位管理，其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人的档案。跨地区流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。

　　高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的，由单位直接接收、管理档案。到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的，可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。高校毕业生离校时没有就业的，档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。

　　2015年1月1日起，取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用。各级公共就业和人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。

　　8. 什么是人事代理?

　　公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委托，从事下列人事代理服务：(1)流动人员人事档案管理;(2)因私出国政审;(3)在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格;(4)转正定级和工龄核定;(5)大中专毕业生接收手续;(6)其他人事代理事项。

　　9. 高校毕业生怎样办理人事代理?

　　按照《人才市场管理规定》有关规定，人事代理方式可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理;可多项委托代理，也可单项委托代理;可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。

　　单位办理委托人事代理，须向代理机构提交有效证件以及委托书，确定委托代理项目。经代理机构审定后，由代理机构与委托单位签定人事代理合同书，明确双方的权利和义务，确立人事代理关系。

　　10. 高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同?

　　劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八条规定，用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织)招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　11. 什么是社会保险?我国建立了哪些社会保险制度?

　　社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。

　　社会保险法第二条规定，我国建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。其中，基本养老保险制度包括职工基本养老保险制度、新型农村社会保险制度和城镇居民社会养老保险制度;基本医疗保险制度包括职工基本医疗保险制度、新型农村合作医疗制度和城镇居民医疗保险制度。

　　12. 用人单位应该履行哪些社会保险义务?享有哪些社会保险权利?

　　(1) 社会保险义务：一是申请办理社会保险登记的义务;二是申报和缴纳社会保险费的义务;三是代扣代缴职工社会保险的义务;四是向职工告知缴纳社会保险费明细的义务。

　　(2) 社会保险权利：一是有权免费查询、核对其缴费记录;二是有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务;三是可以参加社会保险监督委员会，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督;四是对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。此外，还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

　　13. 参加社会保险的个人享有哪些权利?

　　高校毕业生依法缴纳社会保险费后，享有以下权利：

　　(1) 有权依法享受社会保险待遇;

　　(2) 有权监督本单位为其缴费情况;

　　(3) 有权免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇权益记录;

　　(4) 有权要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务;

　　(5) 对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

　　此外，还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

　　14. 目前国家对用人单位及其职工和参保个人缴纳社会保险费的费率是如何规定的?

　　(1) 用人单位及其职工缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)、《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发〔1998〕44号)、《失业保险条例》(国务院令第258号)规定，用人单位缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别是原则上为本单位工资总额的20%、6%左右和2%;用人单位缴纳工伤保险费按照《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定实行行业差别费率和浮动费率，有关费率确定按照国家相应规定执行;用人单位缴纳生育保险费的费率按照《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)规定执行，由统筹地区政府根据实际情况自行确定，但不得超过用人单位工资总额的1%。职工本人缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费率，分别为本人工资的8%、2%和1%。

　　(2) 参保个人缴纳社会保险费的费率。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)规定，无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工基本养老保险的缴费费率为20%，其中8%计入个人账户;无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加职工基本医疗保险的缴费费率，按国家有关规定，统筹地区可以参照当地基本医疗保险建立统筹基金的缴费水平确定。

　　(3) 城镇居民参加居民医疗保险和农村居民参加新型农村社会养老保险及新型农村合作医疗，主要采取定额方式缴纳社会保险费。

　　15. 高校毕业生如何处理劳动人事纠纷?

　　发生劳动人事争议，可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理，纠正和查处有关违法行为。

　　16. 什么是服务外包和服务外包企业?

　　服务外包是指企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队来承接该业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心竞争力和对环境应变能力的一种管理模式。

　　服务外包企业是指其与服务外包发包商签订中长期服务合同，承接服务外包业务的企业。

　　17. 目前服务外包产业主要涉及哪些领域及地区?

　　服务外包分为信息技术外包服务(ITO)、技术性业务流程外包服务(BPO)和技术性知识流程外包(KPO)等。ITO包括软件研发及外包、信息技术研发服务外包、信息系统运营维护外包等领域。BPO包括企业业务流程设计服务、企业内容管理数据库服务、企业运营数据库服务、企业供应链管理数据库服务等领域。KPO包括知识产权研究、医药和生物技术研发和测试、产品技术研发、工业设计、分析学和数据挖掘、动漫及网游设计研发、教育课件研发、工程设计等领域。

　　我国目前有服务外包示范城市21个，分别是北京、天津、上海、重庆、大连、深圳、广州、武汉、哈尔滨、成都、南京、西安、济南、杭州、合肥、南昌、长沙、大庆、苏州、无锡、厦门。

　　18. 服务外包企业吸纳高校毕业生有哪些财政支持?

　　按照《国务院办公厅关于鼓励服务外包产业加快发展的复函》(国办函〔2010〕69号)、《人力资源社会保障部、商务部关于加快服务外包产业发展促进高校毕业生就业的若干意见》(人社部发〔2009〕123号)等文件规定，对符合条件的服务外包企业，每新录用1名大学以上学历员工从事服务外包工作并签订1年期以上劳动合同的，给予企业不超过每人4500元的培训支持;对符合条件的培训机构培训的从事服务外包业务人才(大学以上学历)，通过服务外包业务专业知识和技能培训考核，并与服务外包企业签订1年期以上劳动合同的，给予培训机构每人不超过500元的培训支持。

　　服务外包企业吸纳高校毕业生参加就业见习的，享受相关财政补助政策。服务外包企业吸纳就业困难高校毕业生就业，享受社会保险补贴等扶持政策。就业困难高校毕业生参加服务外包培训可按规定享受职业培训补贴和职业技能鉴定补贴。

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　　【精彩回顾】化工、材料专场招聘会简历、面试特种集训成功举办

　　2017年3月28日，由天津大学就业指导中心主办，天津大学化工学院承办的“化说北洋”系列活动第二期——化工、材料专场招聘会简历、面试集训在北洋园校区50教学楼A332报告厅圆满举行。本次活动特邀两位嘉宾：冉国玲老师、单锋老师，分别针对简历辅导、结构化面试讲解与模拟，无领导小组面试讲解与实战演练几个方面对参与培训的同学进行了系统的指导。

　　上午9:00-10:30，冉国玲老师主讲简历制作的相关内容。冉老师首先强调了简历在求职者应聘过程中的重要性和HR审阅简历的迅速性，以此告诉同学们一份合格的简历，一定要具备的要素：所写内容与求职岗位相关性强，善于用数字化的语言来介绍自己的经历，姓名、联系方式要突出，应聘职位要加以说明。接着冉老师以几个招聘实例为大家讲解了如何去分析招聘信息中的“显性”、“隐性”需求，并针对自身实际，突出简历亮点。随后冉老师具体介绍了简历制作过程中的小技巧：

　　1、简历中可以使用加粗来突出重点，但一定要注意重点的内容不要过多。

　　2、简历上如果需要用到专业性较强的术语，而招聘信息上又有对应的内容，最好直接引用。

　　3、实习经历一定要放在简历的黄金位置。

　　4、简历中注意用数字来表达成效，并辅以相应的例子。

　　对于目前较为常用的邮件形式的简历投递，冉老师也进行了说明，告诉同学们标题一定要根据招聘信息中的要求去写，正文要言简意赅，尽量便于HR查阅关键信息。课程结束后，冉老师耐心细致地为同学们解答个性化的问题。

　　上午11:00-12:00，单锋老师主讲了半结构化面试的内容，单老师语言幽默风趣，讲解深入浅出，为同学们营造出一个真实的面试场景，使得同学们能够在较为真实的面试环境中进行学习，并将学习到的知识运用到实践中。单老师主要讲解了三个方面的内容：

　　1、注重面试过程中的礼仪，展现给面试官一个谦虚、大方、自信的形象，并且注意与面试官的眼神交流。

　　2、面试过程中注意倾听，针对面试官的问题给出相应的回答。

　　3、不管是在面试准备还是面试过程中，要善于思考，清楚应聘单位需要什么，怎样展现出你对于单位、对于岗位的价值。

　　下午13:30-16:30，单老师对无领导小组讨论模拟面试环节进行了深入的分析和讲解。单老师针对无领导小组讨论面试中主要的角色进行了深入剖析，并通过“过期面包如何处理”的材料，模拟演练了真实无领导小组群面的流程。大家认真的阅读材料后与周围同学自行组成讨论小组，，经过紧张激烈的讨论后，每组同学推选一人进行总结汇报，单老师对多名同学进行了针对性的点评，并结合大家总体表现进行了总结性的分析点评。

　　同时，单老师还结合自己丰富的面试经验为大家分享了他总结的精华——“面试18问”，例如“工作中成就的来源”、“请说说你的优点和缺点”、“请说出一两个有助于你完成未来工作的性格特点”等问题，邀请了几位同学进行了现场提问，并归纳了大家的共性问题，提出了几大面试要点以及面试环节中需要规避的几大禁忌。

　　随后，单老师又以一系列的个人陈述类问题和辩论题为例进行了现场提问和讨论。在分析总结了大家的问题后单老师提出：在回答个人陈述类问题时，需要明确的表明自己的观点，并且做到论据充实;在面对辩论题时，处在正反方并不重要，只要做到立场坚定，灵活应变和创新开阔的思维及视野，表述自己观点时有逻辑、有层次、有重点，就能够在面试中处理好各类问题。

　　这样的综合性面试指导和讲座，相当于是一份来自考官的题目分析指导书，冉老师和单老师从命题人的角度为同学们解析了面试过程中的各个考点。

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　　天津大学学生公共治理研究会召开2017春季纳新见面会

　　导读：2017年3月19日和3月26日，天津大学学生公共治理研究会(以下简称“公研会”)春季纳新见面会先后在卫津路校区大学生活动中心109和北洋园校区大通学生活动中心C114召开。社团指导教师、天津大学就业指导中心唐婧亚，公研会会长葛瑞芳，双校区执行会长、各部门部长以及各部门全体部员出席活动。双校区见面会旨在促进新成员认识、了解社团宗旨及各部门职能，加深对公职部门发展平台的认知，促进新老成员之间的沟通交流。

　　3月19日和3月26日，天津大学学生公共治理研究会2017春季纳新见面会先后在卫津路校区大学生活动中心109和北洋园校区大通学生活动中心C114召开。活动分为三个部分：社团简介、公务员选调生政策介绍、破冰小活动。

　　公研会会长葛瑞芳介绍了社团的宗旨、组织架构、会徽会训、活动内容、发展规划，旨在让新成员对公研会有更加深入和细致的了解。会长表示，我们应牢记“天大维公，公心公德公天下”的会训，以“公职就业，大有作为”为理念，以“秉持家国情怀，服务公共部门，关注校友发展，搭建交流平台”为使命，实现“天津大学公共部门就业的第一平台”这一愿景。双校区执行会长、各部门部长分别向大家详细介绍了部门的职能以及未来期许。“社团是一个因理想而聚，因青春而生的地方”，卫津路校区执行会长田浩辰分享了自己对公研会的理解。所有新成员借助自我介绍环节，表达了自己将与公研会共同成长的信心。

　　在公务员选调生政策讲解部分，社团指导教师唐婧亚老师向社团成员介绍了公务员选调生政策、应届毕业生进入党政机关等公共管理服务部门的路径，并阐述了公务员、选调生、定向选调生以及村官的区别。通过各省市公务员、选调生政策对比，社团成员们直观认识到选调生(含定向选调生)在国家的公共管理服务中发挥着愈发重要的作用。唐老师表示就业指导中心非常重视公共服务部门校友维系，也会不断的为天大学生争取更多的机会与政策。她提到“请社团成员谨记天津大学‘家国情怀’的基因，肩负起历史的重任，时代的担当”。唐老师也就成员们的问题进行了逐一解答。

　　最后社团成员通过破冰小活动，增进了彼此之间的感情。

　　公研会见面会，作为社团成员探求个人发展、提升综合素质的一个新起点，有效加强了社团内部的向心力与凝聚力。公研会将自4月份继续组织有助于在校生了解公务员、选调生等公共管理服务领域，提升个人综合素养与职业发展能力的一系列活动，并常年纳新。希望有志于此的同学，关注公众号：tjuxsggzl(微信名：天大公共治理研究会)，加入社团(可将简历发送至tjuxsggzl@163.com)，与社团共成长。天大人，扎根基层，为民服务，立天大志;家国情，广阔天地，大有作为，做天大事!

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　　无微不至暖心窝 天大举办“女大学生就业指导服务月”活动

　　今年1月，外表温柔、内心强大的软件学院毕业生路东英入职中船重工707所。作为当时软件学院毕业生中，唯一一名选择进入国防军工行业的女生，她说：“我想拥有的不只是一份工作，而是能让我为之奋斗的事业。”

　　为进一步提升学生的职业素养和就业力，提高毕业生就业质量，3月，学校举办了“女大学生就业指导服务月”活动，从职场礼仪辅导、面试实战模拟、求职材料制作、就业政策宣讲等方面为在校生提供就业指导与服务，举办了9次职业发展类就业教育活动，包括简历大讲堂、女大学生“美丽课堂”、职业发展与就业指导特训、职场沙龙、面试特训、专场招聘会特种集训等，受益学生达1000余人。

　　扬在脸上和种在心里的自信

　　3月7日是“女生节”，天津市妇儿工委、市妇联、市国资委、市人社局等在天津大学举办了“天津市女大学生专场招聘会暨天津大学2017年3月份专场招聘会”，196家用人单位为前来应聘的学生提供了1000余个就业岗位。在招聘会的现场，学校特意举办了女大学生“美丽课堂”之职业礼仪与形体气质专题辅导。这是继女大学生精致妆容培训、女大学生求职形象礼仪培训之后，学校再次结合招聘会，“现场授课”，使学生更加受益。

　　除了培养外在“形象气质佳”，学校更注重对学生综合素质的培养。为了使学生在求职过程中，掌握简历的制作特点、面试的基本流程，从更深层次清晰个人的职业发展方向，学校相继结合毕业生招聘会，以及双校区非应届毕业生的不同需求，先后举办了简历大讲堂、面试特训和女大学生职业发展与就业指导特训。就业指导中心还探索性地联合各学院，在化工、材料等学院的专场招聘会前夕，举办简历、面试“特种集训营”，精准有效地提供就业服务和指导。

　　初尝职场“滋味”

　　在校外的餐厅参加职场沙龙，是一种怎样的体验?3月16日，为了搭建天津市在校生了解职场信息与成长经验的分享平台，天大联合天津市妇儿工委、腾讯大燕网和天津肯德基有限公司在肯德基学府餐厅为正在求职的在校大学生举办了一场“与爱为邻，发现职场新滋味”的职场沙龙，这是继2016年年底以来，“职场沙龙”举办的第二期活动。

　　学校资深就业咨询教师朱华带领学生们完成了个人的职业探索，百胜招聘经理讲解了面试时的注意事项，近三年入职的优秀职场人也分享了自己的职场体会与心得。参加活动的毕业生和准毕业生们感触很深。一位2013级本科生说：“有机会通过‘实战’获得职场经验很有意义，这次活动后，我更清楚地了解到自己的职业兴趣。”

　　天津大学从2016年9月起，已面向2017届毕业生开展“职通未来”就业竞争力提升计划系列活动共计102场，包括国家公务员考试备考培训、选调生备考培训，银行招聘备考培训、国家电网备考培训、教师资格证备考培训等，以及部分特色服务与指导活动，包括针对新疆、西藏少数民族学生专场公考辅导，女大学生专场辅导，以博士生为主的面试特训活动，“校友话职场”系列活动，“职场沙龙”系列活动，“辅导员走进名企”系列活动等，受益学生6519人次。根据学生在天大就业官方微信提交的反馈来看，大家的满意度达到了95%以上，女大学生对这些培训满意度更是高达100%。

　　融进血液的担当

　　为了贯彻落实《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔2016〕79号)，加强我校在校生对基层选调生政策、人才需求及未来发展趋势的了解，为有志于在公共服务部门工作的同学们指明方向，3月24日，学工部副部长、就业指导中心主任肖述虎与学生公共治理研究会成员、“含英班”学员开展座谈。他从价值追求层面，如何看待眼前与长远发展，如何匹配心仪就业岗位的能力要求等方面与同学们推心置腹地交流看法，勉励大家以“天大传统、天大情怀、天大本领、天大志向，干一番天大事业”。

　　据统计，近七年天大赴公共服务部门的学生总数为907人，其中女大学生占比44.5%。2016届毕业生，赴央企、国企、公共服务部门、科研院所、教育单位、事业单位、部队、国家基层项目就职人数为2896人，其中女大学生占比37.6%。2016届赴国家重点地区、重点行业、重点单位的女大学生人数占全体去往“三重单位”就业人数的比例为36.9%。从数据上可以看出，女大学生在应聘公共服务部门时仍有着一定的优势。近几年，天大不断涌现怀揣梦想、砥砺前行的女毕业生，如来自甘肃，回到甘肃建设西部农村的“选调生”李红芳，来自贫困家庭，希望用自己的知识和力量回报社会、服务基层的孙诗瑶等。

　　“我们的座谈以‘立天大志、成天大事、圆报国梦’为主题，这也是我们做就业指导和教育工作的宗旨，”肖述虎认为。

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