高校学报编辑人才职业满意度调查分析

发布时间：2017-12-27 18:16

  本文关键词：高校学报编辑人才职业满意度调查分析　出处：《编辑学报》2004年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：采用问卷法调查重庆市高校学报编辑人才职业满意度 ,以 10个因子代表满意度 10个维度。结果显示 :职业满意度总体评价良好 ,及格线以上人数占 78.6% ;“领导重视”“人际关系”2个因子得分较低 ,并与其他因子高度关联 ,是影响编辑职业满意度的最大负面因素 ;“报酬待遇”因子得分最低 ,但与其他因子关联性不大 ;“立志本行、发挥特长”因子得分较高 ,且与其他因子高度关联 ,是影响满意度的最大激励因素。
[Abstract]:The questionnaire method was used to investigate the professional satisfaction of the editors of College Journals in Chongqing, and 10 dimensions were represented by 10 factors. The results showed that the overall satisfaction assessment of good occupation, pass over the line accounted for 78.6%; the "leadership" "interpersonal relationship" 2 lower scores, and other factors associated with height, is the biggest negative factors edit occupation satisfaction; "Remuneration" with the lowest score, but not related with other factors "to the bank, play a specialty; scores of high and high correlation with other factors, the greatest impact is the incentive factors of the satisfaction.
【作者单位】： 重庆师范大学人事处
【分类号】：G238
【正文快照】： “职业满意度”源于心理学,它是职业者对其所从事的职业以及工作条件的一种总体的、带有主观情绪色彩的一种感受与看法[1] 。对满意度的研究已经成为近年来人力资源管理和组织行为学的热门课题[2 ] 。不久前召开的全国人才工作会议指出并强调,人才资源是第一资源,会议提出了

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1342656