情绪刺激对工作记忆信息更新功能的影响：事件相关电位研究

发布时间：2016-03-15 22:48

第1章 文献综述

目前最为研究者们接受的是Baddeley和Hitch提出的多成分模型。1974年，Baddeley和Hitch提出了工作记忆的多成分模型。他们认为工作记‘区与短时记忆不同，短时记忆是一个整体，只有信息储存的功能。而工作记忆则主要由中央执行功能，语音回路和视空间模板兰个成分组航如图1.1所示。在这些成分中，中央执行功能是工作记忆的核也成分，它负责将注意指向相关信息，抑制无关的信息或者行为，并且在执行多任务操作时协调各种认知加工。中央执行功能下有两个成分，即语音回路和视空间模板，负责短暂的保存信息，中央执行功能负责协调这两个子系统进行信息整合。语音回路负责储存语音信息，也就是语言的声音成分，中央执行功能通过不停的重复语言内容以防止信息消退。视空间模板用于储存视觉和空间信息，它可用于构建和操作视觉信息，从而形成私理地图。视空间模板还可以进一步细分为视觉系统和空间系统，视觉系统主要负责处理形状、颜色、质地等，而空间系统主要是用于处理位置信息。2000年，Baddeley为工作记忆模型增加了第四个成分，情景缓冲器，该成分用于表征己经被中央执行功能整合在一起的语音、视觉和空间信息，以及语音回路和视空间模板未曾涉及的信息，比如语义信息。往该任务中，向被试连续呈现一系列的刺激，要求被试将当前刺激与倒回去的第N个刺激进行对比，如果两个刺激相同就是目标，如果不同就是非目标。研究者可以通过参数N来控制工作记忆负荷，N越大，工作记忆负荷越高。N-Back任务包含有工作记忆任务中的多个成分。比如在2-Back任务中，刺激呈现L义及呈现间隔阶段至少需要以下的认知加工：首先是要刷新保持在工作记忆中的2个项目及其脉间编码，即新增加一个项目到工作记‘区中，同时需要刪除一个相对较旧的项目；然后需要将更新后的项目以及时间信息进行保存；同时，为了防止这些信息被遗忘，还需要在刺激间隔期间对信息进巧复述。通常来说，研究者采用N-Back任务来研究工作记忆的更新过程，因此需要一个控制任务来排除复述及信息保持过程。任务能够很好的充当这个角色。

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第2章问题提出与研究内容

2.1研究一的问题提出和研究内容

目前情绪与工作记忆交互的研究多着重于任务无关的情绪刺激的加工如何影响工作记忆中的信息保持成分。比如在延迟匹配任务中，在延迟阶段向被试呈现情绪刺激，然后观察情绪刺激的加工与任务相关的刺激在工作记忆中保持的竞争关系。也有研究考察情绪对空间工作记忆和言语工作记忆影响的差别。工作记忆中的信息更新功能如何被情绪加工所影响还不清楚。我们的一项研巧显示，在N－back任务中，以恐惧或者中性面孔为刺激材料的任务中，情绪与工作记忆的交互作用受工作记忆负荷的调节。在低负荷任务中，恐惧面孔损害了工作记忆成绩，而在高负荷中提升了任务成绩。另一项研巧情绪性词语对工作记忆影响的实验，只采用了2－back任务一个负荷，无法考察情绪效价与工作记忆负荷的交互作用。一方面，这些研究采用功能性磁共振成像的方法，虽然可定位情绪起作用的大脑区域，但是对于情绪如何影响信息更新的时间进程还不清楚；另外，只采用一个工作记忆负荷，也是不完整的。因此，有必要采用任务无关的情绪刺激作为分也物来考察情绪对信息更新的影响。

2.2研究二的问题提出和硏究内容

实际上，工作记忆在急性应激条件下会受损，这主要是因为急性应激情境下儿茶酷胺及糖皮质激素的释放増加，导致前额叶神经元的放电减少，其与工作记‘区相关的功能受损了。来自神经成像研究的结果也发现，急性应激会导致与工作记化相关的前额叶皮层激活降低，而默认网络的失活减少。这些研巧都没有发现急性应激与工作记忆负荷的交互作用，而我们么前的研究发现了情绪与工作记忆的交互，因此有必要采用事件相关电位技术的方法来探讨急性应激对工作记‘区的影响是否受到工作记忆负荷的影响。为此，研究二考察急性应激对工作记忆的影响是否受到认知负荷的调节。研究采用电影片断诱发被试的应激或者中性状态后，让其完成数字N－back任务。采用主观评价，，也率测量作为个体急性应激的测量指标，考察这些指标与工作记忆成绩的关系。研巧急性应激如何影响信息更新功能，以及这种效应如何受到工作记忆负荷的调节。

第3章任务无关情绪刺激对工作记忆信息更新功能的影响：事件相关电位研究......18

3.1引言.......18

3.2材料与方法.....18

第4章急性应激对工作记忆的影响受工作记忆负荷调节：来自电生理的证据........25

4.1引言.......25

第5章恐惧面孔对工作记忆信息更新功能的影响：事件相关电位研究......35

第6章正负性情绪刺激对工作记忆信息更新功能的影响：事件相关电位研究

6.1引言

上一研究探讨了负性情绪加工与工作记忆负荷的交互作用，但是正性情绪与工作记忆的交互是否与负性情绪一样还不清楚。如问题提出部分所指出的，负性情绪与正性情绪加工本身存在不同；负性情绪与正性情绪在对注意、工作记忆的影响上也不同。因此本研巧主要考察正、负性情绪加工与工作记忆信息更新功能的交互是否相同。基于此，我们采用与研究H类似的实验设计与任务范式，增加高兴面孔作为刺激，因此构成2工作记忆负荷刺激效价（恐惧面孔、高兴面孔、中性面孔）被试内实验设计。根据上一研巧的结果和前人的研巧结果，我们预期高兴面孔和恐惧面孔与工作记忆的交互作用发生在不同的阶段。具体表现为高兴面孔与工作记化交互发生在晚期的信息更新阶段，而恐惧面孔在早期的知觉和晚期的信息更新阶段都有发生。在ERP上体现为恐惧面孔与N170和P3成分存在交互作用与否。

6.2材料和方法

实验采用的面孔全部选自中国情绪面孔图片库。一共采用了30张身份完全不相同的面孔，其中中性面孔10张，恐惧面孔10张，髙兴面孔10张，这其中实验刺激的性别男女又各占一半，因此最后所得的实验刺激包含5张女性恐惧面孔，5张男性恐惧面孔，5张女性高兴面孔，5张男性高兴面孔，5张男性中性面孔和5张女性中性面孔。被试到达实验室后，首先休息10分钟，然后完成知情同意书、问卷量表的填写，之后对后续的实验任务进行练习，由于实验包含有6种条件，对每种条件进行两个组块的练习，共12个组块，熟悉整个实验任务。很重要的一点是，综习中使用的刺激材料不会在正式实验中使用，排除因为熟悉性导致的实验结果差异。

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第7章总的讨论和结论

我们的研究发现，当情绪与认知加工同时进行，并且认知加工的对象具有情绪性时，送种理论便不再适用，无论是在行为上还是神经基础结果上都没有发现情绪与工作记忆的交互，只是发现情绪对所有负荷工作记忆任务的影响。我们的研究四采用情绪面孔作为刺激，要求被试对面孔的身份进巧工作记忆任务。在送个范式中，被试进行的是内隐倩绪任务，情绪本质上来说是与任务无关的，但同时被试又必须加工情绪刺激，因为惰绪是构成任务对象的一部分。这在理论上来说更符合双竞争理论所指的＂情绪加工与认知加工同时进行＂。但是结果并没有发现情绪与工作记忆负荷的交互。这些结果说明双竞争理论的适用范围是有限的，只有当认知任务的对象不是情绪刺激的组成部分，即认知任务的对象是中性刺激时，情绪与认知加工的交互才受到认知负荷的调节。当认知任务对象是情绪性刺激时，情绪加工就会对认知任务产生干扰，并且这种干扰不受任务负荷的调节。

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参考文献（略）

本文编号：35075