内蒙古师范大学体育学院大学生择业自我效能感研究

发布时间：2016-04-29 13:39

1 前言

随着毕业人数的不断增加，以及经济危机的蔓延，在这种越发激烈的就业形势下，一个人的自信大小在选择就业的水平上显得尤为重要。体育专业大学毕业生也同样如此，这与就业范围比较小，学科涉及较单一，以及与我国体育产业结构不完善是息息相关的。陈志军提到体育专业就业压力大的原因中包括：专业设置单一而应该选择非专业知识，扩大其知识领域；其就业市场供大于求；术科与理论，必修课程与选修课程的轻重平衡水平不合理。岳庆利得出结论，体育专业在择业水平上压力很大，而且其竞争力水平一般。由此我们知道体育专业大学生就业压力大，除客观因素外，也与自主就业意识淡薄有关，而就业认知水平本质上与大学生择业时自信水平有关。所以在提高体育专业大学生维度上，相对的增加大学生就业指导讲座，提高大学生自主创业能力，以及提高其择业自我效能水平至关重要。而一个人的就业择业的成功与其效能水平存在极大的相关性，对一个人发展，社会适应能力也都具有非常大的影响。随着职业自我效能理论的日臻成熟，以及相关干预措施的实施，对大学生的就业起到了一定的促进效果。这不仅仅使得心理学不断成熟丰富，也使得扩大促进就业成为了一种重要的手段。内蒙古师范大学作为新中国成立后最早建立的高等院校之一，其中体育学院自 1952 年起，通过不断改革，在师资、硬件、办学、科研以及国际交流等方面趋完善。但由于随着大学生就业压力愈发之大，就业水平也已成为考量学院办学的重要因素。
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2 调查对象与调查方法

2.1 调查对象

本课题研究对象是内蒙古师范大学体育学院大一到大四以及研究生中的社会体育、运动训练、体育教育三个专业中随机抽取 460 名在校大学生进行问卷发放，460 份问卷中，共回收有效问卷 402 份。问卷有效回收率 87.4%。

2.2 调查方法

本课题通过2003 龙燕梅修订的“大学生择业效能感量表”，其含有 5 个维度，用 5 点计分，总分 125 分，该简式在国内被多次引用过，经过多次信效度检测，且适合中国大学生情况，同质信度是 0.8953，重测信度是 0.85。用该问卷对我院 460 名在校大学生进行随机发放，有效问卷 402 份，对性别、民族、年级、专业、生源地、父母职业等因素进行分析研究，对内蒙古师范大学体育学院在校大学生的职业效能水平作一个全面调查研究。以下是问卷的情况：

2 调查对象与调查方法 .................. 8

2.1 调查对象............... 8
2.2 调查方法...... 8
3 结果与分析.......... 10
3.1 内蒙古师范大学体育学院大学生研究对象的人口学和社会学特征........... 10
3.2 性别在择业自我效能感各维度上的差异 ............................................. 11
3.3 民族在择业自我效能感各维度上的差异 .......................................... 12
3.4 年级在择业自我效能感各维度上的差异 .................... 14
3.5 专业在择业自我效能感各维度上的差异 .......................................... 17
3-13 各专业在制定计划维度上得分水平多重比较（sig） ................... 18
3-14 各专业在问题解决维度上得分水平多重比较（sig） ................... 18
3.6 生源地在择业自我效能感各维度上的差异 ...................................... 19
3.7 父母职业在择业自我效能感各维度上的差异 .................................. 20
4 结论................ 22
4.1 性别在择业自我效能感各维度上的差异 .......................................... 22
4.2 不同民族大学生在择业自我效能感各维度上的差异 ...................... 23
4.3 不同年级大学生在择业自我效能感各维度上的差异 ...................... 23
4.4 不同专业大学生在择业自我效能感各维度上的差异 ...................... 24
4.5 不同生源地的大学生在择业自我效能感各维度上的差异 .............. 25
4.6 不同父母职业的大学生在择业自我效能感各维度上的差异.......... 25
5 建议........... 26
5.1 克服女生心理压力，不断提升自己......................... 26
5.2 充分发挥蒙族大学生政策优势，进一步提高就业率 ...................... 26
5.3 建立系统的就业指导结构体系.................. 26
5.4 突破父母职业不同的大学生的心理屏障，提升择业水平.............. 27

4 结论

4.1 性别在择业自我效能感各维度上的差异

调查显示，内蒙古师范大学体育学院大学生择业自我效能感在性别方面，普遍是男生自我效能水平高于女生，但在信息收集、制定计划、问题解决三个维度中并不存在显著差异；在自我评价和目标筛选两个维度上男生效能明显比女生效能高，差异显著；从总维度和方面来看，内蒙古师范大学体育学院中男生的择业自我效能感高于女生，且差异显著。从上面的结果可以看出，男生的效能水平高于女生，相比较女生，男生在择业就业方面表现的更加自信，更加胸有成竹。其原因主要包括：首先，师范类体育院校的办学宗旨以及培养方向的主体主要以培养教师为主，学生的未来就业的趋向大部分也是教师为主但是在教师招聘岗位上需求的教师还是以男教师为主，最然近几年在健美操，体育舞蹈等体育项目中占很大优势，但是传统体育项目还是以男教师为主力军，所以在教师的岗位招聘中，男生的竞争优势更大一些，所以可以说我院体育学院中男生的择业自我效能感比女生要高。

4.2 不同民族大学生在择业自我效能感各维度上的差异

调查结果显示，内蒙古师范大学体育学院中蒙生的择业自我效能感从量表总维度和可以看出我院蒙生与汉生存在显著性差异，且蒙族效能高于汉族效能水平。在自我评价维度与制定计划维度上我院蒙族大学生与汉族大学生的效能水平并不存在显著差异，但是蒙生的效能水平高于汉生效能水平。在目标筛选维度、问题解决两个维度上，蒙生效能显著高于汉生。而且在信息收集维度上，蒙族大学生效能水平跟汉族大学生效能水平差异非常显著，且蒙族大学生效能水平非常明显高于汉族大学生效能水平。
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5 建议

5.1 克服女生心理压力，不断提升自己

在我院性别方面效能水平差异显著，且男生高于女生。因此，女生在提高择业自我效能水平时，应该提高自己的专业技能水平，不仅仅在女生优势项目上继续保持，而且要在其他传统项目上尽量做到熟练、娴熟，以满足体育教师岗位的需求。另一方面，开设针对克服女生在择业就业时逃避，示弱，遇事犹豫等心理的选修课程或者不定时开设女生面临就业时的讨论会。

5.2 充分发挥蒙族大学生政策优势，进一步提高就业率

我院少数民族以蒙族最多，由于国家、内蒙古自治区以及各盟市给予的大学生就业优惠政策不尽相同，所以相应的择业自我效能感也会较高。在就业择业时，，要时刻关注相应的政策，并及时的落实于学院，并以学院为单位开展就业择业的相关讨论会，以更好的应对未来的就业，充分发挥我院蒙族大学生的政策优势，使我院就业率再上一个新的台阶。

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参考文献（略）

本文编号：36309