装修工人工资表格式
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装修工人工资表格式 档案工资和实发工资为什么不一致？
问题详情：我们是老师，以前工资表显示实发工资比应发工资（又叫档案工资）低好几百甚至一千多。老师反应强烈，后来工资表上就看不到应发工资这一拦了。可实际两者差距越来越大。为什么会这样呢，这不是拖欠老师工资吗？会补发吗？
推荐回答：每次你拿到工资单，除了看最后一个数字，有没有认真研究过呢?为什么应发工资和实发工资差那么多呢?工资单除了给你看看，还有什么用呢?答案都在这里↓↓↓
拿到工资单，我们首先要分清两个概念：应发工资与实发工资。
应发工资
我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。
应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资(即到手工资)，就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款↓↓↓(以所有职工都涉及到的扣款举例)
扣款项目1：五险一金
北京的扣款比例是这样的：
养老保险：8%(个人账户)
医疗保险：2%(个人缴费)
失业保险：0.2%(个人缴费)
工伤保险：个人不用缴费
生育保险：个人不用缴费
住房公积金：12%(个人缴费)
养老保险
我们假设你应发工资为月薪5000，那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为400元。
医疗保险
医疗保险，按2%计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣5000*2%=100元，作为医保。
失业保险
失业保险，按0.2%计提上缴。你每个月要扣10元。
住房公积金
住房公积金，按12%计提上缴。你每个月要扣600元。
工伤保险、生育保险 个人不用缴费
综上所述，一个月5000的工资，扣除五险后，还有3890元。
扣款项目2：税
个人所得税
1、免征额
工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。
2、税率
应纳税所得额= 工资收入金额 - 各项社会保险费 - 起征点(3500元)
应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 - 速算扣除数
月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。注意了!收入越高的部分适用税率也越高哦~
月入5000，根据上述公式，要缴纳的个税为11.25元。
实发工资
实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。
还是以你月薪5000为例：5000-400(养老)-100(医保)-10(失业)-600(住房公积金)-11.25(个人所得税)=3878.75元。
应发工资5000，实发工资是3878.75元!
现在搞明白了吧，代入自己真正的月薪算算吧~~
小编特别提醒：
1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。
3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个哦~
哇，真是一清二楚有木有，赶紧算算自己的工资是不是这样的!
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农民工去劳动局做的工资表有标准吗？问题详情：农民工去劳动局做的工资表（日工资）有标准吗？是每个月超过3500元要上税的说法吗？农民工签字处是领钱时签还是去劳动局之前签？
推荐回答：全国各地都有统计数据，根据行业不同规定最低工资，去当地劳动局主管工资的窗口咨询当地各行业的工资，月工资高于三千五需缴纳个人所得税，领取人签名需要领工资现场签名，提前签会有风险，签名就意味着钱到手了。
赶紧拿工资表对比一下！你的薪水能开什么车？问题详情：
推荐回答：物质生活的改善，买房买车成为了所有人的愿望。房和车已然成为不少男人的刚需了，不然如何娶得娇妻呢？
现今房价高涨，对于普通的工薪阶层来说只能望其项背了。而要靠自己的能力买车，你可知道你的工资能开上什么车呢？
月薪30万以上
年薪能达到30万以上的已非一般的打工者了，甚至比一般的小生意人都赚得多。对于他们，要买什么车您随意。小编只想说，老板，您还缺助理么，就是这种像我这样又帅又能干的？
月薪8万+
做中国一家大公司能做到高管阶层，年薪8万纳入口袋基本也是妥妥的。这类人衣食无忧，也有闲钱凭着自己的资源做投资，车作为代步工具的可选择性就大很多了。根据自己的喜好，在100万左右的的各个车系选择并不会是很大的负担。
月薪5万以上
如果你是个年薪五万的单身男，有稳定的工作和较殷实的家庭背景，恭喜你，你身边无数的大妈已经将你作为她们女儿的下一个相亲对象了。而沿着居家旅行必备的暖男好丈夫人设，你可以考虑买个宝马5系、奔驰E级车。既能享受舒适的驾驶，又不失身份。
月薪3万以上
月薪三万，刨去年终奖金等等也有36万的年收入了。能找个靠谱的车贷保持良好的信用，在恰当的时刻入手一部爱车也是明智的选择。毕竟这个世界不仅是看脸的世界，很多时候还是看你车钥匙的世界。奥迪A4L，宝马3系，奔驰C级等为首的B级轿车可以成为你选择的目标之一。
月薪1万+
虽然年薪一万并不算太低，但要看你在哪个城市生活，如果是在北上广深这样的城市，其实并不那么轻松，除非你还没有房贷和车贷。若要凭一己之力买部豪车还是有些吃力的，但是退而求其次也还是有很多性价比较高的车子可供选择。比如凯美瑞、蒙德欧等等，具体是要选一个高品质的汽车还是一个空间大实用的SUV呢，就得看你个人的最后的选择了。
月薪8000以上
8000的月薪说实话在大城市如果要买车加上后续的保养停车等等费用其实日子也是紧巴巴的。但如果你没什么经济压力，精打细算也是可以有一些经济适用的代步车可以考虑。主要是价格不宜太高，省油，实用为主。安全，经济、空间是你首要思考的要素，下手一辆丰田卡罗拉、丰田卡罗拉、哈弗H6、本田思域、吉利博瑞这么的十五万元左右的家用代步车是不错的选择。
月薪5000以上
月薪在5000+左右是大部分职场中层可以达到的，而这类人也差不多刚进入婚姻家庭，因此选择一部家用代步车是比较靠谱的选择。不仅方便出行，又可以更能多的照顾到加入的需要。本田飞度、大众POLO这样的小型两厢车是不错的选择，当然如新桑塔纳、吉利帝豪、日产的轩逸经典等车型也可以供你参考；若你钟爱SUV的话，那长安CS35、奇瑞瑞虎、哈弗H1/H2等国产自主品牌SUV也是不错的选择。
月薪3000以下
3000以下的月薪建议就不要想着买车了，还是买书吧，好好学习，争取先把自己的工资提上去再考虑买车的问题吧。或者也可以根据工作的需要买自行车代步，至于电动车就得看你的生活圈允不允许了。但是你也不必难过，在市区若遇到上下班高峰期，你的小电动分分钟也是有机会超越将那些豪车抛于脑后，在漫长的堵车队伍中给他们留下一个潇洒的背影。
问题详情：说明一下我是个B超医生，没有回扣红包什么拿的，别喷我，我40岁的人了，在江南房价15000每平米的现在，我的工资才3000+每月，压力太大~附上工资表：主任医师6000+，副主任医师4000+（里面含科主任上浮的） 主治医师：3000+。我同学当年成绩不如我的现在在厂里做技工年薪也靠20万了，在医院做技术活就不能养家，真心累。
推荐回答：我比你还不如，我们这边房价均价8000。
问题详情：近日，一张砖工工资表在网上热传，平均月工资高达2万元，最少的也1万多元。网友纷纷调侃：“辞职去工地搬砖吧。”
推荐回答：说一下吧，极端情况下砖工有可能月入将近两万，需要多极端？每天有工作，每工十个小时以上，不算其他开销，可能会月入两万吧。别小看这个工作十小时，不是像小编那样坐那喝茶的。是连续高强度的工作，基本上常人身体是承受不了的，所以那些调侃去工地板砖的人，可以去试试，半天你就撂挑子不干了。我给大家说一下一些农民工的工资吧。
一，建筑工地的老工，也就是技术工人了，现在基本上能拿到200/每天，有活的时候，扣去吃住，一个月能拿5000来块钱，这都是不错的了。没活的时候就什么也没有。基本收入为零。
二，小工，一般都是农村的青年，不上学了，跟着老辈出来打工，不会技术，只有力气，工地上一般会给100左右。干的工作是最累的，还会经常被训，但是没办法，忍不了了你就走，但这些人一般花销还会大一些，省着点的一月能留一千多吧。别问我为什么知道，我干过。
三，砖工，真不知道小编说的工资表哪传的，砖工是给给工地送砖的，从砖厂把砖拉出来，卖给工地整个差价，要的量多的话，利润确实也还可以，但是他们是要负责装卸的。上次我们家盖房子，要了几车砖，十几万块吧，一对夫妻拉的砖，一天拉完了，我算了下，大概俩人一天挣了六百多，工作强度想知道的自己卸一车砖试试就知道了。一块砖算挣五分，两万要装卸40万块砖，还不算油钱。
月入过万的建筑工人，现在只有发达国家可能会达到，中国就别想了，还平均月工资2万的！咋不说月入十万呢！
实习生转正，工资怎么谈最合适？问题详情：本人在一家网络公司做网络工程师，实习阶段工资还算可以，但是远离家乡，所有转正有点想跳槽了，如果转正去了一家新的公司，又该怎么谈工资呢? 可以把实习工资表拿出来，和新公司的HR直接摊牌？还是夸大一点工资，以谋取更大的工资待遇呢？（图片是自己的工资单，没有五险一金是因为没有毕业证的实习生，不允许买。）
推荐回答：回答前先被题主啪啪的打脸，还是打的超级响的那种，想想我试用期才2500，还是干的累死累活，周末无休，无偿加班到凌晨的那种。同个公司实习的才1500，我都不知道该怎么哭，另外，五险一金这个，我试用期的时候没有，没有，想想之前那公司还真是无良。你之前实习的这个公司感觉不错啊，一个实习生给这些工资，讲真，很可以的了。至少就福建这边不常见。只想问我半路出家学这个可以吗？
回归问题，怎么跟新公司谈薪酬问题。讲真，我一个小白，目前还在找工作的人，只能以自己的看法来说下。我面试的时候人事有问到说之前工资和期望待遇。
首先，考虑一下，你现在应该还没毕业吧。所以，你去一家新公司，你也只能用实习生的身份进去，或者好一点的把你现在去实习当成试用期，然后等你毕业的时候转正。
既然是这种情况呢，我个人建议是实话实说，这个行业有多少水，我想新公司的hr应该比你更清楚。
一般情况下，你可以参考下你要去面试这个公司所在地该职位的正式员工工资水平以及福利是怎样的。对照下你之前实习工资跟那个公司转正后待遇的一个比例，然后提出你新公司期望的工资待遇，允许一定程度上的相应提高，但是不要离谱。比如说:
之前转正后10000，实习有7000。但是新公司因为地域物价问题，整个市场都差不多的情况下，新公司转正才8000，那你可以提出实习或者试用的时候工资要6500左右。并且问清工作时长，以及其他一些补助福利等。
暂时想到这些，有问题欢迎随时提问。
另，这种公司真心感觉不错来着。。。
默默被打脸啪啪啪
怎样确定加班费计算基数？问题详情：1加班费按照底薪1050作为计算基数，请假按照底薪＋绩效工资总和2600作为计算基数，2每月上满30天，只有周末有加班，周六算正常工作日，不按加班计算，而且工资表的出勤天数只有26天或27天， (实际是已经上满30天或31天) 如果周六不去上班按调休或事假扣工资， (调休指的是扣掉周末的加班费 ) 3每隔四天值一次班，每次值班是24小时，值班期间和正常工作一样，设备有故障马上去修理，没故障晚上可以睡觉，第二天只给一个班8小时的休息时间4什么样情况下算是劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，上述四种情况算吗，另外上述四种情况是否违反劳动法，，
推荐回答：先看看法律上是怎么说的：
（一）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（二）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（三）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。
加班工资的计算基数按照正常逻辑应该是“工资”。但在这种情况下公司或许可以钻“基本工资”这个说法的空子，以合同中的“基本工资”作为加班工资计算基数。
所以各位签劳动合同时一定要谨慎，一定要问清楚。
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