云南省昆明市环保局人力资源外包问题研究

发布时间：2023-12-24 12:32

　　在宏观经济下行的经济新常态时期,我国面临着全新的社会矛盾、经济建设任务和发展目标,而政府行使自身职能的质量和效率,对于促进国家宏观发展、改善人民群众生活水平具有重要意义,而这又与公共部门的人力资源管理工作存在密切联系。随着外包机制的不断发展的完善,公共部门对人力资源外包机制进行充分利用,并在履行职能的过程中取得良好成效。伴随着经济社会的发展和政府职能的转变,公共部门亟待对现有的人力资源外包机制进行优化和改革,从而提升人力资源外包机制的市场化程度,显著改善公共部门的服务质量和办事效率。本文以云南省昆明市公共部门人力资源外包为研究对象,通过问卷调查法、访谈法、实地研究法、案例分析法等不同手段深入剖析其人力资源外包机制的发展现状与现实问题,依托公共管理理论、委托代理理论等社会学、公共管理学的成熟理论,以昆明市环保局为研究样本,全面研究其人力资源外包的发展现状,通过问卷调查和访谈的方法进行分析问题。分析出昆明市环保局人力资源外包存在的问题有法律法规不统一和不健全、目标和具体概念含糊不清、外包准入与监管机制缺失以及人力资源外包体制存在缺陷与漏洞问题,并对问题从政策、外包商以及公共部门方面进行分析...

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容和方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
2 相关概念界定与理论基础
    2.1 公共部门人力资源外包概念界定
        2.1.1 公共部门
        2.1.2 人力资源外包
        2.1.3 公共部门人力资源外包
    2.2 公共部门人力资源外包理论基础
        2.2.1 新公共管理理论
        2.2.2 有限政府理论
        2.2.3 委托代理理论
3 昆明市环保局人力资源外包现状分析与调查
    3.1 昆明市环保局人力资源外包现状分析
        3.1.1 外包岗位分布情况
        3.1.2 外包人员结构情况
        3.1.3 外包管理制度情况
    3.2 问卷调查设计发放与回收
        3.2.1 问卷设计与发放
        3.2.2 问卷回收与检验
    3.3 问卷数据结果分析
        3.3.1 问卷样本分析
        3.3.2 认知调查结果分析
        3.3.3 评价调查结果分析
        3.3.4 问卷调查结果分析
    3.4 昆明市环保局人力资源外包访谈调查
4 昆明市环保局人力资源外包存在的问题及成因分析
    4.1 昆明市环保局人力资源外包存在的问题
        4.1.1 法律法规不统一和不健全
        4.1.2 目标和具体概念含糊不清
        4.1.3 考核与评价存在缺陷
    4.2 存在问题成因剖析
        4.2.1 制度方面成因
        4.2.2 外包商方面成因
        4.2.3 公共部门方面成因
5 提升昆明市公共部门人力资源外包工作水平的建议
    5.1 国外经验启示
        5.1.1 国外经验
        5.1.2 经验启示
    5.2 提升外包人员制度管理及相关法律法规的完备性
        5.2.1 完善相关管理制度
        5.2.2 完善外包人员考核制度
        5.2.3 完善外包行业的法律法规
    5.3 提升地方政府对人力资源外包工作重视程度
        5.3.1 提升外包人员归属感
        5.3.2 加强与人力资源外包第三方的协作
    5.4 提升公共部门与第三方外包机构的深入沟通
        5.4.1 评估人力资源外包风险
        5.4.2 提升人力资源外包服务水平
        5.4.3 选择合格第三方外包机构
6 结论
附录
参考文献
攻读硕士学位期间完成的科研成果
致谢



本文编号：3874516