当前位置:主页 > 论文百科 > 期刊 >

顺德新前程招聘_新前程百花国际_新前程期刊,新前程杂志社官网,新前程编辑部投稿

发布时间:2016-09-09 19:04

  本文关键词:新前程杂志,由笔耕文化传播整理发布。


文章内容

新前程

版权:TOP期刊论文网     发布时间:2015-05-13 11:13

顺德新前程招聘_新前程百花国际_新前程期刊,新前程杂志社官网,新前程编辑部投稿

  刊名: 新前程

  Humen Capital

  主办: 中国国际贸易促进委员会;中国国际商会

  周期: 月刊

  出版地:北京市

  语种: 中文;

  开本: 大16开

  ISSN: 1672-8297

  CN: 11-5230/F

  邮发代号: 80-381

  历史沿革:

  现用刊名:新前程

  曾用刊名:人力资本

  创刊时间:2004

  新前程杂志社/杂志简介

  《新前程》Humen Capital(月刊)曾用刊名:人力资本,,2004年创刊,是一般综合类期刊,以大量实操案例、真实成长故事、实用管理经验,为职业经理人提供一个不断增值的互动平台,是企业管理者建立和完善人力资源体系及经理人从不断的成功迈向卓越的必读刊物。这些职场人的年龄在30岁左右或以下,他们已经有了两年以上工作经验。新前程讲究实用,通过故事性的叙述,给读者以启发、借鉴和共鸣。

  《新前程》坚持为社会主义服务的方向,坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导,贯彻“百花齐放、百家争鸣”和“古为今用、洋为中用”的方针,坚持实事求是、理论与实际相结合的严谨学风,传播先进的科学文化知识,弘扬民族优秀科学文化,促进国际科学文化交流,探索防灾科技教育、教学及管理诸方面的规律,活跃教学与科研的学术风气,为教学与科研服务。

  新前程收录情况/影响因子

  国家新闻出版总署收录 维普网、万方数据库、知网数据库收录

  1、数据:MARC数据、DC数据

  2、图书馆藏:国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏

  新前程栏目设置

  编者的话、封面人物、观察、职业生涯、特别策划、管理、人物团队心路、无忧信箱。

  新前程编辑部/杂志社投稿须知

  1.文章标题:一般不超过300个汉字以内,必要时可以加副标题,最好并译成英文。

  2.作者姓名、工作单位:题目下面均应写作者姓名,姓名下面写单位名称(一、二级单位)、所在城市(不是省会的城市前必须加省名)、邮编,不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。

  3.提要:用第三人称写法,不以“本文”、“作者”等作主语,100-200字为宜。

  4.关键词:3-5个,以分号相隔。

  5.正文标题:内容应简洁、明了,层次不宜过多,层次序号为一、(一)、1、(1),层次少时可依次选序号。

  6.正文文字:一般不超过1万字,用A4纸打印,正文用5号宋体。

  7.数字用法:执行GB/T15835-1995《出版物上数字用法的规定》,凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字;夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。

  8.图表:文中尽量少用图表,必须使用时,应简洁、明了,少占篇幅,图表均采用黑色线条,分别用阿拉伯数字顺序编号,应有简明表题(表上)、图题(图下),表中数字应注明资料来源。

  9.注释:是对文章某一特定内容的解释或说明,其序号为①②③……,注释文字与标点应与正文一致,注释置于文尾,参考文献之前。

  10.参考文献:是对引文作者、作品、出处、版本等情况的说明,文中用序号标出,详细引文情况按顺序排列文尾。以单字母方式标识以下各种参考文献类型:普通图书[M],会议论文[C],报纸文章[N],期刊文章[J],学位论文[D],报告[R],标准[S],专利〔P〕,汇编[G],档案[B],古籍[O],参考工具[K]。

  11.基金资助:获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及编号,按项目证明文字材料标示清楚.

  12.作者简介:第一作者姓名(出生年月-),性别,民族(汉族可省略),籍贯,现供职单位全称及职称、学位,研究方向。

  13.其他:请勿一稿两投,并请自留原稿,本刊概不退稿,投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月:如果要是到我中心给你论文代发请详细看。

  新前程

  2010年第06期

  难说再见

  本刊编辑部;

  财富和数字游戏

  姜继玲;

  数字

  说话

  焦点人物

  凡客诚品负“轻”前行

  姜继玲;

  世博热引爆新鲜职业 虚拟现实的魔法师——3D建模师

  木子;

  视野

  马飞;

  别想当然地认为员工会为你做什么

  肯·布兰佳;

  “三心”上将 新人方向!

  赵雨润;

  成功不等于SUCCESS

  古典;

  报忧如何结善果

  叶耘;

  资深白领最想离开一线城市

  华声;

  后世博人才聚焦在“新”

  姜继玲;

  联纵智达咨询集团董事长何慕 从第一打工仔到营销教父

  乐天;

  7月 无忧培训

  我曾以为

  高清敏;

  找不到工作 怪谁?

  高清敏;

  品水师 喝水也是一门学问

  清敏;

  体面地离开

  高清敏;

  Hello! 被变化

  本刊编辑部;

  你有被改变的能力吗

  陈湘鹏;

  刘朝霞 逼出来的精彩

  李乐天;

  季东来 被变化中的等待和准备

  姜继玲;

  被改变 迎接婚姻的新生

  玲洁;

  当水在变暖

  段东渔;

  好变化和坏变化节奏的艺术

  孔维雷;

  袒露在机会面前

  陈湘鹏;

  屠晓东 外行“变”内行 从“门外汉”到业内的领军人物,他如何实现

  黎婧敏;

  目标管理中的七个经典故事

  赵日磊;

  和老板狭路相逢……

  曾子;

  现在开始世界会议

  陈湘鹏;

  胡柏清 红酒的新卖法

  乐天;

  构建精准招聘模式的智慧

  APP创业三人组

  散宜生;

  社保税 看上去很美?

  自由;

  夏日降温 你做对了吗?

  孔维蕾;

  “杯具”是这样炼成的

  乐天;

  领导的腔调

  姜继玲;

  搭讪美女的代价

  金牛;

  以人为本 打赢人才“软”战争——访东软集团人力资源总监李印杲

  孔维蕾;

  “游戏规则”大道至简——访伊莱克斯(中国)人力资源总监浦晨皓

  姜继玲;

  新形势下如何提升员工的价值 建立学习型组织的8种有效尝试

  姜继玲;

  管理基本课程MBC

  一部欧洲工业社会中的印度史诗

  自由;

  悦读

  资讯

  中奖

  刘命如;

  肯·布兰佳博士与情境领导~Ⅱ系列


TAG:

 

 

核心期刊论文投稿热线:4008-835-834;010-59489055; 投稿邮箱:topqikan@163.com

TOP期刊论文发表网 京ICP备14031644号


  本文关键词:新前程杂志,由笔耕文化传播整理发布。



本文编号:112647

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/wenshubaike/qkzz/112647.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户ddee2***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com