同意应聘介绍信格式_单位同意应聘证明怎样写

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劳动者提出辞职申请的那一刻起，就意味着解除劳动关系的行为其实已经开始倒计时了，只不过这个时间是在三十日之后，如果要改变这个结果，除非用人单位同意撤消，否则就如同时间的沙漏，无法倒转。因此，作为劳动者要慎重对待自己的辞职申请，不要随意作出决定，因一时冲动递交了辞职报告，所有的后果只能由自己承担，辞职申请并非随意儿戏。而作为用人单位，一旦员工递交了辞职申请，应即使启动相关工作，比如挽留面谈、反馈答复机制等，不要将员工的辞职报告束之高阁，要及时进行处理。以上的案例只是一个比较特殊的情况，但是如果公司在受到员工辞职报告时及时作出答复，那么也不会产生这样那样的争议了。及时处理的好处还有能尽快安排工作移交工作，以便工作能顺利有序地开展。如果公司混混沌沌没有安排工作交接人，，而一旦员工履行劳动义务至三十日期满，双方劳动关系解除，由此产生的损失只能由公司自行承担了。
你这种情况，基本没有希望回到原来的公司。

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