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单身证明范本_兹证明是什么意思_无婚姻登记记录证明范本

发布时间:2016-06-17 21:11

  本文关键词:无婚姻登记记录证明范本,由笔耕文化传播整理发布。


  申请人应具备条件

  1、 户籍在本辖区;

  2、 达到法定婚龄;

  3、 目前婚姻状况为未婚、离婚或丧偶;

  4、 持本人户口簿和身份证﹙离婚或丧偶的,同时持生效离婚证件或丧偶证明﹚;

  5、 当事人提交2张2寸近期半身免冠照片;

  6、 当事人亲自办理。当事人因故不能亲自到婚姻登记机关申请出具无婚姻登记记录证明的,可以委托他人办理。

  委托办理应当提交经公证机关公证的当事人的身份证、户口本﹙离婚或丧偶的,同时持生效离婚证件或丧偶证明﹚、复印件和委托书。委托书应当写明当事人目前的常住户口所在地、婚姻状况、委托事由、受委托人的姓名和身份证号码。受委托人同时提交本人的身份证件。

  符合上述条件的,婚姻登记机关予以受理。申请人填写《出具无婚姻登记记录证明声明书》,婚姻登记机关依据所掌握的婚姻登记档案为申请人出具《无婚姻登记记录证明》。

  无婚姻登记记录证明范本

  当事人姓名:_______ 性别:_____ 出生日期: _________年_____月____日

  身份证件号:________________________________________

  常住户口所在地:_______________________________________

  根据当事人的申请及声明,经查阅我处现存_________年_____月至 _________年_____月婚姻登记档案资料,未发现 ___________在本婚姻登记处有婚姻登记记录。

  申请人照片:___________________

  出证机关:______________________________

  _________年_____月____日

  :1、本证明并非证明申请人是未婚,而只是证明其在本婚姻登记处无任何婚姻登记。

  2、离婚、丧偶后未再婚者应填写:未发现*** 离婚后、丧偶后在本婚姻登记处有婚姻登记记录。

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  第一篇:

  现有_______同志(会计从业资格证书档案号为:_____________________)于_______年_______月起正式与我单位签订劳动合同关系,并自_______ 年_______ 月起在我单位______________岗位从事会计工作。

  _______同志实习期为一个月。xx同志工作积极主动、高效,学习认真,待人诚恳,能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导,不怕苦、不怕累,表现有较强的求知欲,积极观察、体验、思考,并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实实际问题。

  (单位组织机构代码为: )。

  特此证明。

  证明单位(公章):

  单位负责人盖章:

  第二篇:

  我单位________同志,自 年 月 日至 年 月 日在我单位工作,其工作岗位为________,主要负责________,工作表现 。

  特此证明。

  单位名称单位盖章:

  年 月 日

  第三篇:

  现有 同志(会计从业资格证书档案号为: 于年月起正式与我单位签订劳动合同关系,并自 年 月起在我单位 岗位从事会计工作。

  (单位组织机构代码为:。

  特此证明。

  证明单位(章):

  单位负责人签字:

  注:

  会计工作岗位按照《江苏省会计从业资格注册登记表》的从事会计工作岗位填写,用相应的数字符号表示

  1.会计机构负责人(会计主管人员) 2.出纳 3.稽核 4.资本、基金核算

  5.收入、支出、债权、债务核算 6、职工薪酬核算、成本费用核算、财务成果核算

  7.财产物资的收发、增减核算 8.总帐 9.财务会计报告编制 10.会计机构内会计档案管理 11.其他

  【相关】

  1、会计工作岗位按照《会计从业资格注册、变更、调转登记表》的“填表说明1”,用相应的数字符号表示;

  2、该同志因退休等原因,其劳动人事关系、社保关系不再转入本单位的,单位应予以说明,,并提供退休证等有效证件的原件。

  单位证明样本如下:(xxx 换成您名字 、部门、职务和公司名称,加盖公司公章,部门章无效) ,如果工作年限超过3年的,最好在“职务”后面加上“ x 年”,如果您申报的是国家一级级别,职务最好填写为“xx经理或者总监职务”较好,因为资格审核比较严格。

  篇1:

  兹有我单位_______(同志)在________________部门,从事_____________工作,

  专业年限为______年,现申请参加__________________(工种)_____级职业资格考试,

  特此证明。

  备注:此证明仅作报考职业资格证书凭据,不作其他用途。本单位对此证明真实性负责。

  部门联系人:

  联系电话:

  单位(盖章)

  2016年月日

  篇2:

  ________________:

  兹证明________是我公司员工,在________部门任________职务。至今为止,一年以来总收入约为__________元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章:日期:______年___月___日收入证明兹证明我公司(XXXX公司)员工XXX在我司工作XX年,任职XX部门XX经理(职位),每月总收入XXXXX.00元,为税后(或税前)薪金。XXXX公司...

  盖章:

  日期:______年___月___日

  篇3:

  兹有我单位 (同志)(身份证号:_____________________)在___________________部门,从事____________________工作已有___________年,特此证明.

  单位名称:__________________________

  日 期:________________________

  (加盖单位公章)

  篇4:

  兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________ 部门任________职务,已有_______年。

  特此证明。

  本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

  单位名称(盖章):_________________________________________

  日 期:______年___月___日

  范文一

  ______________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任________________________职务,至_________年_____月_____日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明

  公司名称(加盖公章)

  _________年_____月_____日

  范文二

 

  ____________(姓名),______(性别),身份证号:____________________________,自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的___________职务,由于____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。

  特此证明!

  公司名称(加盖公章)

  _________年_____月______日

  范文三

  甲方:____________________________(单位名称)

  乙方:____________________________(单位职员)  身份证号:____________________________________

  乙方原为甲方___________(部门)的_________(职务),于________年_____月______日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系,双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清所有费用,已办理交接手续。

  特此证明。

  甲方(签章):

  甲方代表签字:____________________________        乙方签字:____________________________

  ________年_____月______日                ________年_____月______日

  离职证明有什么用?

  离职证明通常是为了证明员工已经和以前“用人单位”已经解除了劳动合同,为避免人事纠纷而开具的证明。

  离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据,也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

  没有离职证明怎么办?

  《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”

  所以,单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办。

  单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。

  离职证明丢了怎么办?

  1、到原“用人单位”重新开一份离职证明。

  2、如果原“用人单位”不同意重开,你可以申请一份“当时你和单位签订的解除(或终止)劳动合同书”的复印件。

  [1]

  甲方:_________________________________(单位名称)

  乙方:___________________  身份证号码:_____________________________________

  乙方原为甲方_______________(部门)的_____________(职务),于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。

  双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

  特此证明!

  甲方(签章):                    乙方签字:

  甲方代表签字:

  _________年_____月_____日              _________年_____月_____日

  [2]

  甲方:_________________________________公司

  乙方:___________________  身份证号码:_____________________________________

  乙方原为甲方职工,于_________年_____月_____日经双方协商一致解除劳动合同。甲、乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。

  特此证明!

  甲方(签章):                    乙方签字:

  _________年_____月_____日              _________年_____月_____日

  [3]

  兹有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期间在我司担任__________________职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现。现因_____________________________________原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

  特此证明

  公司名称(加盖公章)

  _________年_____月_____日

  [4]

  ______________先生/女士(身份证号码为__________________________________________ )自_________年_____月_____日入职我公司担任______________部_____________职务,至_________年_____月_____日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

  因未签订相关保密协议,遵从择业自由。

  特此证明。

  公司名称(加盖公章)

  _________年_____月_____日

  [5]

  __________先生/女士自_________年_____月_____日入职我公司担任_________________职务,至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因离职,在此间无不良表现,已办理离职手续。

  因未签订相关保密及竞业限制协议,遵从择业自由。

  特此证明

  公司名称(加盖公章)

  _________年_____月_____日

  离职证明注意事项:

  1.证明格式。

  2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名、身份证号码,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期(加盖公章,骑年压月)。

  3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的,建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。

  4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。

  5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。

  6.无错别字,不允许篡改,若填写证明时出错建议重新开具。

  7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不建议使用便笺手写。

  注意:无论是解除、终止劳动合同,用人单位都要给劳动者出具证明。


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