人员考核评价_嘉峪关:不断完善干部考核评价机制

  本文关键词：干部考核评价机制，由笔耕文化传播整理发布。

    嘉峪关市着力健全完善促进科学发展的干部考核评价机制，围绕中心工作、重点任务，把各项工作重点纳入到领导班子和领导干部考核中，进一步引导和激励全市领导班子和领导干部增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

    强化日常考核制度。制定出台《市管领导班子和领导干部日常工作记实办法（试行）》，实行日记实、月回顾、季评价、年考核的"四时评价法"，进一步健全完善干部平时考核和实绩考核的机制。通过填报工作日志、月工作回顾、季度工作评价、年度考核的形式，建立了包括3个方面91项指标的量化考评体系，对领导班子和领导干部日常履职尽责、处理问题、完成工作任务以及德、能、勤、绩、廉、学方面的情况进行考评记实。

    建立巡视督查制度。建立巡视督查制度，重点围绕全市经济建设、社会建设、民生事业、依法行政、干部队伍作风建设和反腐倡廉建设等开展工作，突出对省政府、市政府确定为民办的实事、全市重点项目建设、领导班子作风建设、市委市政府促进经济社会发展措施目标任务的贯彻落实情况和机关效能建设等情况进行督促检查。把巡视督查结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要依据之一。

    完善年度考核制度。坚持求实创新，积极探索实践，逐步形成了"科学量化、合理分类、客观公正、简便易行"的"六考合一"干部年度综合考核评价体系，通过整合考核资源，创新考核办法，细化指标内容，采取"听、查、看、问、考、评"的办法，对经济社会发展目标管理责任制、党风廉政建设责任制、思想政治工作、信访工作、社会治安综合治理工作、领导班子和领导干部年度工作统一进行考核。考核工作实行领导与群众测评相结合，平时督察与定期测评相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行，采取个人述职、民主测评、个别谈话、调查核实、上级评价等方式，在全面掌握情况的基础上，对领导班子和领导干部做出客观准确、公正全面的评价。把考核结果作为加强领导班子建设、科学评价干部、准确选拔任用干部以及对干部实施奖惩的重要依据。

    规范任职考察制度。进一步完善干部考察制度，制定了干部考察工作责任制和用人失察责任追究制度，严格把关，好中选优。在干部考察工作中，实行考察预告制度，由组织部门将考察时间、内容、对象、考察组成员、举报电话等在一定范围内提前以公告的形式告知干部群众。具体考察工作中抓好民主推荐、民主测评、个别谈话、综合分析、任前公示等关键环节，做到环节不少，程序不漏，确保了考察的质量。在群众民主测评时，采取多层面、全方位、立体式的民主测评方式，拓宽领导干部测评参与面，同时把握好民主测评与听取意见的关系，既把测评作为重要依据，又不简单地以票取人。在个别谈话考察时，侧重听取考核对象所在单位干部群众对干部的反映，同时了解分管领导和上级业务部门的评价，听取纪检、审计、计生等部门的意见，不断扩展考察深度和广度，多角度、立体式地了解领导干部的情况，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价。实行廉政申报制度，明确要求考察对象报告个人家庭住房及财产收入有关事项，将廉政申报作为干部考察的一项重要的内容。实行差额考察制度，在公开选拔工作中，实行全程差额，考察环节按1:3的比例确定考察人选，考察组负责对差额考察对象进行全程考察。根据笔试、面试综合成绩及考察情况，，按1:2的比例提出拟任用人选初步意见，由市委常委会议以无记名投票的方式差额票决出正式任用人选。

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