零售通线下通路的角色_卓多姿启动雏燕计划，零售人才登上“战略”高度

发布时间：2016-11-25 23:31

  本文关键词：零售人才，由笔耕文化传播整理发布。

　　日前，国内著名柔美时尚女装品牌卓多姿在全国隆重启动2016“雏燕人才计划”，全力为“立志从事零售行业经营管理优秀大学生”提供最佳的培训和实践，并分别在中国南北两大区域高校展开全面招聘;特别值得一提的是，据消息人士透露，卓多姿雏燕计划将成为该品牌2016年度的“战略性”工作，并着力培养一批能够担当重任、能力突出的终端零售储备干部队伍，建立卓多姿后备管理干部人才库，这也成为中国首个将人才储备提升至“品牌战略”高度的时尚女装品牌。

　　

　　中国实体零售业面临转型升级，谁为零售业输血?

　　一个“小小的”人才招聘计划，为什么会被企业提升至“品牌战略”层面的高度?这或许是令人费解的问题，但如果将卓多姿的这一举动结合当前中国零售业面临的众多问题，我们或许会佩服该企业背后掌舵者的高瞻远瞩。

　　当前，实体店“生意不好做”可能是大家听到最多的一句话，产品同质化、产能过剩、电商冲击等一系列外部压力让中国实体零售业面临巨大考验，零售业正面临来自市场营销、渠道、供应链等多方面的挑战。据联商网统计，2015年上半年，中国主要零售企业(含百货、超市)在国内共计关闭121家;与此同时，网络零售保持强劲势头，今年前三季度中国网上零售额同比增长36.2%。因此，中国传统实体零售业转型升级势在必行。

　　

　　中国实体零售业转型升级，谁来为零售业输血?目前，摆在中国零售业面前的一个现实难题：零售企业与新型零售人才相对缺乏的矛盾日益突出，零售企业运营、采购、店长等专业人才需求短缺;中国商务部商业改革发展司刘德成处长曾表示,比起结构不合理、技术水平不高等问题,零售行业内人才匮乏是根本的制约因素。因此，卓多姿启动2016“雏燕人才计划”实质上是为其零售终端提供新型人才，是该企业为迎接实体零售业全面转型升级提供持续发展源动力的未雨绸缪之举。

　　据悉，卓多姿的雏燕人才计划以“打造全球服装零售人才孵化基地”为目标，专注于培养未来全球化零售管理精英及未来国际经营者。同时，为响应企业的“雏燕人才计划”战略，中山市卓然服饰有限公司还将打造雏燕商学院，全面为卓多姿的“人才战略”服务。

　　零售业转型升级让新型人才有望创造新“零售奇迹”

　　据内部人士介绍，雏燕商学院专注于全球服装零售人才的培养及输出，通过系统带教培训和店铺实操结合，为服饰类企业追求极致、高效的零售体系提供专业人才支持;同时，通过科学的职业发展规划，将“雏燕”打造成全球服饰行业内的零售精英——金燕子。

　　

　　业内专家分析指出，卓多姿的雏燕人才计划是为零售业培养新型人才的创新之举、绸缪之举。当前，中国实体零售业面临的真正问题是内部结构优化问题，因此，新时代的实体零售业必须加快信息流的速率、提高决策效率，使企业快速地将决策权延至企业生产、营销等最前线，从而全面提高企业效率;事实上，一旦实体零售业实现真正的转型升级，这些新型人才就有可能创造新的“零售奇迹”。

　　通过卓多姿成立雏燕商学院我们可以发现某些端倪：它面向所有应届毕业生、初涉服装零售行业人员，通过系统的培训、考核和晋升模式，帮助他们不断成长，并在自身的职业发展蓝图中不断进取;同时，卓多姿还为他们量身定制培训课程，，并结合个人不同的成长阶段，借助系统的零售知识和技巧培训，为他们的成长提供支持和帮助，最终使人才完善自己的职业发展，并成为卓多姿未来发展战略中的践行者!

　　

　　以卓多姿店铺储备干部为例，它的初期培养目标是店长，卓多姿每年有两次店长资格考试，但成为店长并不是职业发展的终点，而是一个全新的起点，之后他们还将有机会成为区域经理、旗舰店的店经理以及进入公司总部工作;而更加优秀的零售人才则有望成为卓多姿的合作者，通过自己的努力他们有望成为各店的股份拥有者，成为真正的“中国合伙人”，这一系列广阔的发展空间无疑成为“人尽其才”的最好诠释，也是实体零售业转型升级后最需要的新型综合人才。

　　2016，卓多姿“雏燕人才计划”来了!您，准备好了吗?

　　品牌小贴士：

　　卓多姿是广东省中山市卓多姿服饰有限公司拥有的独立品牌，品牌创建于2004年，在国内品牌知名度和美誉度颇高，现已在中国二十多个省份开设分公司，在二三线城市构筑了完善的销售网络，店铺及商场专柜高达近2000家，是中国著名的柔美时尚女装品牌。

  本文关键词：零售人才，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：193118