绩效工资发放方案_事业单位绩效工资表
本文关键词：事业单位绩效工资细则，由笔耕文化传播整理发布。
如题，事业单位绩效工资表?
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事业单位绩效工资实施方案
事业单位管理岗位绩效工资
事业单位绩效工资是怎样构成的
事业单位绩效工资什么时候开始
关于近期事业单位绩效工资的问题
事业单位绩效工资表
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
三、 职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业技术岗位 管理岗位 工勤岗位 绩效工资月标准
正高 -- -- 910
副高 七级职员 技术工一级、技术工二级 830
中级 八级职员 技术工三级 770
助理 九级职员 技术工四级 710
员级 十级职员 技术工五级、普工 685
注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
事业单位绩效工资表
勤技能岗位
技术工一级 26000元/年
二级 24800元/年
三级 23800元/年
四级 19600元/年
五级 15800元/年
普通工 11400元/年
专业技术岗位
五级 34000元/年 副高(中高、副教授)
六级 32000元/年
七级 30000元/年
八级 26000元/年 中 级(讲师、中一、小高)
九级 24800元/年
十级 23800元/年
十一级 19600元/年
初级
十二级 15800元/年
十三级 11400元/年
管理岗位
五级(正处)30000元/年
六级 26000元/年
七级 23800元/年
八级 19600元/年
九级 15800元/年
十级 11400元/年
重庆教师的绩效工资
重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区 已与09年7月发放 以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅
重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2013，九级：1919;十级：1801;十一级：1610;十二级：1496;十三级：1379
重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295， 6 级2154， 7 级2018， 8 级1806， 9级1696， 10 级1604， 11 级1463 12 级1388， 13 级1281
重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411， 6 级2266， 7 级2133， 8 级1917， 9级1818， 10 级1720， 11 级1556， 12 级1448， 13 级1344
重庆市大渡口区基础性绩效工资标准：5级2822;6级2631;7级2451;8级2083;9级1921;10级1759;11级1535;12级1422;13级1267
重庆市北碚区基础性绩效工资标准： 12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。管理岗位：正科1740，副科1573，技工：高级工1573
重庆市永川区基础性绩效工资标准： 5级1833,6级1707,7级1573,8级1345,9级1261,10级1204,11级1114,12级1056,13级976,以上是70%部分。
南川区基础性绩效工资标准： 12级742，11级792，10级883，9级929，8级965
涪陵区基础性绩效工资标准：副高七级1376元，中级十级1038元，助理十二级880元，员级十三级823元。
长寿区基础性绩效工资标准：专技13级1298，12级1373，11级1454，10级1568，9级1646，8级1724，7级1888，6级1996。
綦江区基础性绩效工资标准： 12级979，11级1053，十级1181，9级1252，8级1322，七级1490。6级1587。五级1687。
南岸区基础性绩效工资标准： 12级1404，11级1492，十级1705，九级1807，八级1909，七级2174，六级2329。
重庆渝北区教师基础绩效工资标准： 12级1483，11级1578，10级1735，9级1830，8级1926
重庆九龙坡区70%基础性绩效工资标准： 8级1873 9级1776 10级1680 11级1518 12级1412
重庆大足县老师绩效工资标准：专技：六级1443元、七级1323、八级1138、九级1069、十级999、十一级884、十二级824
浙江事业单位绩效工资标准如下：
一、执行时间
在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2007年1月1日起执行，每年执行12个月。
二、执行范围
在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。
三、绩效工资总额的组成
1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、2007年1月规范后的津贴补贴。
5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
四、发放办法：
1、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
2、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
3、 职级标准 管理岗位 副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150
专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235
工人 高级技 师355技师265高级工255中级工235初级工195
普工195学徒期150
事业单位绩效工资标准改革牵扯方面太广，2009年9月份曾有消息称人保部正在赶制事业单位绩效工资细则，迄今已过去3个多月，目前仍未有细则出台的任何消息。而北京大学周志忍教授曾经说过，国务院的决定历来比较原则、笼统，在细则没有出台之前，一般事业单位都不会轻易行动的。因此，在细则出台之前，相信事业单位绩效工作暂时不会有行动。
浙江事业单位绩效工资标准
事业单位绩效工资标准
一、执行时间
在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从2007年1月1日起执行，每年执行12个月。
二、执行范围
在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离(退)休职工。
三、绩效工资总额的组成
1、年终一次性奖金。
2、节假日补贴。
3、现行的生活补贴。
4、2007年1月规范后的津贴补贴。
5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。
四、发放办法：
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
三、 职级标准 管理岗位 副局585正处550副处430正科355副科265科员255办事员235试用期150
专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235
工人 高级技 师355技师265高级工255中级工235初级工195
普工195学徒期150
江苏事业单位绩效工资实施方案
根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知)(国人部发(2011)56号)和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知)(国人部发(2011)59号)精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围和对象
(一)列入这次事业单位收入分配制度改革的实施范围，限于 下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。 教育(非义务教育阶段)、卫生、科学研究事业单位。 文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位G 农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。 交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。
社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。
机关、团体附属独立核算的事业单位。
列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。
其他事业单位。
(二〉经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位 收入分配制度改革的范围。
(三)对于部分实行"一套班子，两块牌子" (增挂企业"牌 子")的事业单位，在这次收入分配制度改革时，如明确按事业单 位属性管理，可纳入改革范围，今后工资(津贴、奖金)福利退休等 待遇统一按照事业单位的相关政策规定规范管理，不得"两头占"。
列入范围中，凡因受处分〈处罚)领取生活费的人员以及立案 审查仍在审查期间的人员，暂不参加此次收入分配制度改革，待结 案后再研究确定。
县以上城镇集体所有制事业单位工作人员，可以参照事业单 位收入分配制度改革执行。具体办法由同级人民政府确定。
事业单位各类各级岗位的起点薪级分别是:
1.专业技术岗位。一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至 七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三 级岗位1级。
2.管理岗位。一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31 级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12 级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
3.工勤技能岗位。一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位 14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
岗位绩效工资制度的实施
1.专业技术人员。专业技术人员按本人现聘用的专业技术岗 位，执行相应的岗位工资标准O具体办法是:聘用在正高级专业技 术岗位的人员，执行一至四级岗位工资标准，其中执行一级岗位工 资标准的人员，需经人事部批准;聘用在副高级专业技术岗位的人 员，执行五至七级岗位工资标准;聘用在中级专业技术岗位的人 员，执行八至十级岗位工资标准;聘用在助理级专业技术岗位的人 员，执行十一至十二级岗位工资标准;聘用在员级(含小学三级教 师，下同)专业技术岗位的人员，执行十三级岗位工资标准。
在事业单位按国家有关规定设置专业技术岗位并完成岗拉聘 用前，专业技术人员岗位工资暂按以下办法执行:聘用为正高级专 业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准;聘用为副高级专业技 术职务的人员，执行七级岗位工资标准;聘用为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人 员，执行十二级岗位工资标准;聘为员级专业技术职务的人员，执 行十三级岗位工资标准。待完成规范的岗位设置并按规定核准 后，专业技术人员再按明确的岗位等级执行相应的岗位工资标准。
2.管理人员。管理人员按本人现聘用的岗位(任命的职务， 下同)执行相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在部级正职 岗位的人员，执行一级职员岗位工资标准;聘用在部级副职岗位的 人员，执行二级职员岗位工资标准;聘用在局级正职岗位的人员， 执行三级职员岗位工资标准;聘用在局级副职岗位的人员，执行四 级职员岗位工资标准;聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员 岗位工资标准;聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工 资标准;聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标 准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘 用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准;聘用在办事员 岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。
事业单位管理人员的岗位(职级j下同)按干部管理权限由聘 用(任命，下同)机关(单位)确定，单位机构规格为副厅级、副处 级、副科级事业单位的管理人员按实际聘用的职级进行套改。
3.工人。工人按本人现聘用的岗位(技术等级或职务)执行 相应的岗位工资标准。具体办法是:聘用在高级技师岗位的人员， 执行技术工一级岗位工资标准;聘用在技师岗位的人员，执行技术 工二级岗位工资标准;聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准;聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工 资标准;聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标 准;聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。 国家制定事业单位岗位设置管理规定，对岗位总量、结构比例 和最高岗位等级设置进行管理。
忽悠忽悠接着忽悠！干活的都是事业单位，拿钱的都是公务员！
呸
！！！
乡镇事业人员绩效工薪盼望年终兑现，平时请假还扣工资，却自已打着开会旗号要官寻位，，真他妈一个不是好东西的土匪，宦官，当今黑社会把在职人员分为若干竽级已是国家体制上的败金之风，我们事业单位人`员只好暂时任其所迫，总之中央政坛还好，
事业单位每个月大概能
拿多少元？
事业单位绩效工资表
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
三、
职级标准
管理岗位
副局585
正处550
副处430
正科355
副科265
科员255
办事员235
试用期150
专业技术岗位
教授600副教授430讲师265助教255技术员235
工人
工勤技能岗位
高级技师355
技师265
高级工255
中级工235
初级工195
普工195
学徒期150
.
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业技术岗位
管理岗位
工勤岗位
绩效工资月标准
正高
--
--
910
副高
七级职员
技术工一级、技术工二级
830
中级
八级职员
技术工三级
770
助理
九级职员
技术工四级
710
员级
十级职员
技术工五级、普工
685
注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表
人员类别
原生活补贴（元/月）
提高后生活补贴（元/月）
月增资额（元）
退休
450
905
455
离休
450
1035
585
实行新的岗位聘任等级发放标准：
管理岗位
五级（正处）30000元／年
六级
26000元／年
七级
23800元／年
八级
19600元／年
九级
15800元／年
十级
11400元／年
专业技术岗位
五级
34000元／年
副高（中高、副教授）
六级
32000元／年
七级
30000元／年
八级
26000元／年
中
级（讲师、中一、小高）
九级
24800元／年
十级
23800元／年
十一级
19600元／年
初级
十二级
15800元／年
十三级
11400元／年
事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工一级
26000元／年
二级
24800元／年
三级
23800元／年
四级
19600元／年
五级
15800元／年
普通工
11400元／年
忽悠忽悠接着忽悠！干活的都是事业单位，拿钱的都是公务员！
呸
！！！
忽悠忽悠接着忽悠！干活的都是事业单位，拿钱的都是公务员！
呸
！！！
乡镇事业人员绩效工薪盼望年终兑现，平时请假还扣工资，却自已打着开会旗号要官寻位，，真他妈一个不是好东西的土匪，宦官，当今黑社会把在职人员分为若干竽级已是国家体制上的败金之风，我们事业单位人`员只好暂时任其所迫，总之中央政坛还好，
事业单位绩效工资表
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
三、
职级标准
管理岗位
副局585
正处550
副处430
正科355
副科265
科员255
办事员235
试用期150
专业技术岗位
教授600副教授430讲师265助教255技术员235
工人
工勤技能岗位
高级技师355
技师265
高级工255
中级工235
初级工195
普工195
学徒期150
.
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业技术岗位
管理岗位
工勤岗位
绩效工资月标准
正高
--
--
910
副高
七级职员
技术工一级、技术工二级
830
中级
八级职员
技术工三级
770
助理
九级职员
技术工四级
710
员级
十级职员
技术工五级、普工
685
注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表
人员类别
原生活补贴（元/月）
提高后生活补贴（元/月）
月增资额（元）
退休
450
905
455
离休
450
1035
585
实行新的岗位聘任等级发放标准：
管理岗位
五级（正处）30000元／年
六级
26000元／年
七级
23800元／年
八级
19600元／年
九级
15800元／年
十级
11400元／年
专业技术岗位
五级
34000元／年
副高（中高、副教授）
六级
32000元／年
七级
30000元／年
八级
26000元／年
中
级（讲师、中一、小高）
九级
24800元／年
十级
23800元／年
十一级
19600元／年
初级
十二级
15800元／年
十三级
11400元／年
事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工一级
26000元／年
二级
24800元／年
三级
23800元／年
四级
19600元／年
五级
15800元／年
普通工
11400元／年
事业单位每个月大概能
拿多少元？
事业单位绩效工资表
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
三、
职级标准
管理岗位
副局585
正处550
副处430
正科355
副科265
科员255
办事员235
试用期150
专业技术岗位
教授600副教授430讲师265助教255技术员235
工人
工勤技能岗位
高级技师355
技师265
高级工255
中级工235
初级工195
普工195
学徒期150
.
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业技术岗位
管理岗位
工勤岗位
绩效工资月标准
正高
--
--
910
副高
七级职员
技术工一级、技术工二级
830
中级
八级职员
技术工三级
770
助理
九级职员
技术工四级
710
员级
十级职员
技术工五级、普工
685
注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表
人员类别
原生活补贴（元/月）
提高后生活补贴（元/月）
月增资额（元）
退休
450
905
455
离休
450
1035
585
实行新的岗位聘任等级发放标准：
管理岗位
五级（正处）30000元／年
六级
26000元／年
七级
23800元／年
八级
19600元／年
九级
15800元／年
十级
11400元／年
专业技术岗位
五级
34000元／年
副高（中高、副教授）
六级
32000元／年
七级
30000元／年
八级
26000元／年
中
级（讲师、中一、小高）
九级
24800元／年
十级
23800元／年
十一级
19600元／年
初级
十二级
15800元／年
十三级
11400元／年
事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工一级
26000元／年
二级
24800元／年
三级
23800元／年
四级
19600元／年
五级
15800元／年
普通工
11400元／年
忽悠忽悠接着忽悠！干活的都是事业单位，拿钱的都是公务员！
呸
！！！
乡镇事业人员绩效工薪盼望年终兑现，平时请假还扣工资，却自已打着开会旗号要官寻位，，真他妈一个不是好东西的土匪，宦官，当今黑社会把在职人员分为若干竽级已是国家体制上的败金之风，我们事业单位人`员只好暂时任其所迫，总之中央政坛还好，
事业单位每个月大概能
拿多少元？
忽悠忽悠接着忽悠！干活的都是事业单位，拿钱的都是公务员！
呸
！！！
事业单位绩效工资表
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
三、
职级标准
管理岗位
副局585
正处550
副处430
正科355
副科265
科员255
办事员235
试用期150
专业技术岗位
教授600副教授430讲师265助教255技术员235
工人
工勤技能岗位
高级技师355
技师265
高级工255
中级工235
初级工195
普工195
学徒期150
.
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业技术岗位
管理岗位
工勤岗位
绩效工资月标准
正高
--
--
910
副高
七级职员
技术工一级、技术工二级
830
中级
八级职员
技术工三级
770
助理
九级职员
技术工四级
710
员级
十级职员
技术工五级、普工
685
注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表
人员类别
原生活补贴（元/月）
提高后生活补贴（元/月）
月增资额（元）
退休
450
905
455
离休
450
1035
585
实行新的岗位聘任等级发放标准：
管理岗位
五级（正处）30000元／年
六级
26000元／年
七级
23800元／年
八级
19600元／年
九级
15800元／年
十级
11400元／年
专业技术岗位
五级
34000元／年
副高（中高、副教授）
六级
32000元／年
七级
30000元／年
八级
26000元／年
中
级（讲师、中一、小高）
九级
24800元／年
十级
23800元／年
十一级
19600元／年
初级
十二级
15800元／年
十三级
11400元／年
事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工一级
26000元／年
二级
24800元／年
三级
23800元／年
四级
19600元／年
五级
15800元／年
普通工
11400元／年
事业单位每个月大概能
拿多少元？
乡镇事业人员绩效工薪盼望年终兑现，平时请假还扣工资，却自已打着开会旗号要官寻位，，真他妈一个不是好东西的土匪，宦官，当今黑社会把在职人员分为若干竽级已是国家体制上的败金之风，我们事业单位人`员只好暂时任其所迫，总之中央政坛还好，
乡镇事业人员绩效工薪盼望年终兑现，平时请假还扣工资，却自已打着开会旗号要官寻位，，真他妈一个不是好东西的土匪，宦官，当今黑社会把在职人员分为若干竽级已是国家体制上的败金之风，我们事业单位人`员只好暂时任其所迫，总之中央政坛还好，
忽悠忽悠接着忽悠！干活的都是事业单位，拿钱的都是公务员！
呸
！！！
事业单位每个月大概能
拿多少元？
事业单位绩效工资表
一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月
三、
职级标准
管理岗位
副局585
正处550
副处430
正科355
副科265
科员255
办事员235
试用期150
专业技术岗位
教授600副教授430讲师265助教255技术员235
工人
工勤技能岗位
高级技师355
技师265
高级工255
中级工235
初级工195
普工195
学徒期150
.
事业单位各职务层次对应绩效工资标准表
专业技术岗位
管理岗位
工勤岗位
绩效工资月标准
正高
--
--
910
副高
七级职员
技术工一级、技术工二级
830
中级
八级职员
技术工三级
770
助理
九级职员
技术工四级
710
员级
十级职员
技术工五级、普工
685
注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表
人员类别
原生活补贴（元/月）
提高后生活补贴（元/月）
月增资额（元）
退休
450
905
455
离休
450
1035
585
实行新的岗位聘任等级发放标准：
管理岗位
五级（正处）30000元／年
六级
26000元／年
七级
23800元／年
八级
19600元／年
九级
15800元／年
十级
11400元／年
专业技术岗位
五级
34000元／年
副高（中高、副教授）
六级
32000元／年
七级
30000元／年
八级
26000元／年
中
级（讲师、中一、小高）
九级
24800元／年
十级
23800元／年
十一级
19600元／年
初级
十二级
15800元／年
十三级
11400元／年
事业单位绩效工资表勤技能岗位
技术工一级
26000元／年
二级
24800元／年
三级
23800元／年
四级
19600元／年
五级
15800元／年
普通工
11400元／年
忽悠忽悠接着忽悠！干活的都是事业单位，拿钱的都是公务员！
呸
！！！
我女朋友，将于今年6月份大专毕业，前段时间参加了汇丰银行广州分行的资料录入员（夜班，工作时间晚上9点到次日6点）的面试，明天参加体检。我想问一些关于该职位的问题。
1
公司要求其参加体检，如果结果没问题，是不是应聘成功，大概多久可以上岗？（因为她家人催着她找工作）
2该职位待遇如何？之前有人回答实习期也有1800，但我女朋友面试时，面试官说实习期1000，其他什么都没有。签合同后详细待遇如何？
3我女朋友学的是小语种，英语水平一般，请问在该职位工作前景如何？
如果答得好，会追加分数，谢谢各位
因为之前那个提问弄了最佳答案，所以再次提问。谢谢
1.体检没有问题的话就可以上岗了，因为体检是最后一道关卡，假如你女朋友有乙肝之类的，虽说不歧视，但肯定就找个理由不请了。
2.待遇不很好，所说的1800大概是所有的费用加起来吧，听说夜班好像有的士补贴的，30一天，不知道现在还有没有了。实习期是三个月（以前），但现在好像转为一个月了，因为新劳动法的关系嘛。
3.工作前景的话，其实是不太好的，我个人认为，因为这个资料录入员一直都在请人，持续了好几年了，人员流动非常厉害，因为入职的门槛低，所以基本好多应届毕业生都会去，可是都做了不到一年就离职了，听说主要不是辛苦，而是上夜班，日夜颠倒，很多人都受不了。
我的建议是，假如你女朋友家人催着找工作，就先干着，毕竟现在工作都不好找，等有了工作经验，再去找别家。
对于你的补充问题：
那就要看和你签合同的单位盖章是哪里就是哪里，假如你是劳务派遣，盖得章就是劳务公司的章，假如是汇丰，就是汇丰公司的章。盖哪个公司的章，你的劳动关系就在哪个公司。
看样子，应该是汇丰公司直接签约，因为可以节省给劳务公司的佣金。
另外，假如要签合同两年，试用期也顺应劳动法，最长为2个月。
汇丰银行待遇肯定不错啦，外资大银行来的。
具体待遇，要求这些你肯定要当面问银行啦。
还有啊，现在好多假冒大公司招聘的，要多留个心眼。
上岗的时候是不固定的，如果是应届生的话可能可以让你毕业后再上岗或者边上岗边处理学校的事情，但是整个录取流程一般不会拖很久
汇丰的待遇还要看是不是银行的正式员工或者只是劳务派遣，如果是正式员工的话是蛮高的，进去可能不会让你那么高，稳定下来后就会慢慢升的了
教师绩效工资发放，有关绩效工资的发放标准
重庆教师绩效工资
四川教师绩效工资
事业单位绩效工资
还没发呢
，发到手上再告诉你绩效工资是多少，妈的，都7月份了，还不发！
当官的大爷们,什么是绩效工资啊,把绩效工资按技术职称,工资档次联系起来,分成了6--7个档,就是体现绩效吗?站在一线的老师们拿最低档,没在一线的老师们拿最高档,这就是绩效吗?绩效工资就是鼓励一线的教师们在一线好好玩,都是拿最低的档次,不要怕!这就是教师的绩效工资.工作在一线的广大教师们要团结起来啊,这太不公平了!以后还会有谁在一线好好工作啊!
当官的大爷们,什么是绩效工资啊,把绩效工资按技术职称,工资档次联系起来,分成了6--7个档,就是体现绩效吗?站在一线的老师们拿最低档,没在一线的老师们拿最高档,这就是绩效吗?绩效工资就是鼓励一线的教师们在一线好好玩,都是拿最低的档次,不要怕!这就是教师的绩效工资.工作在一线的广大教师们要团结起来啊,这太不公平了!以后还会有谁在一线好好工作啊!
还没发呢
，发到手上再告诉你绩效工资是多少，妈的，都7月份了，还不发！
四川绩效工资发放标准
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fbg3.html\"
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义务教育教师绩效工资标准
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100f68m.html\"
target=\"_blank\">
关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fcbd.html\"
target=\"_blank\">
浙江绩效工资发放标准
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100fbfz.html\"
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教师绩效工资何时到位
href=\"http://blog.sina.com.cn/s/blog_609924960100f9hx.html\"
target=\"_blank\">
当官的大爷们,什么是绩效工资啊,把绩效工资按技术职称,工资档次联系起来,分成了6--7个档,就是体现绩效吗?站在一线的老师们拿最低档,没在一线的老师们拿最高档,这就是绩效吗?绩效工资就是鼓励一线的教师们在一线好好玩,都是拿最低的档次,不要怕!这就是教师的绩效工资.工作在一线的广大教师们要团结起来啊,这太不公平了!以后还会有谁在一线好好工作啊!
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四川绩效工资发放标准
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义务教育教师绩效工资标准
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关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见
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浙江绩效工资发放标准
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教师绩效工资何时到位
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四川绩效工资发放标准
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义务教育教师绩效工资标准
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浙江绩效工资发放标准
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教师绩效工资何时到位
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金沙县教育局关于教职工绩效工资的分配方案是：由教育局每月扣除教师个人绩效工资的30%，年底结账。教育局从一个乡镇全体教职工的30%绩效工资中先把班主任津贴、各岗位津贴等支付后，再实行具体的分配。按公式计算为：
教师个人绩效工资=(各级职称30%绩效工资-班主任津贴、岗位津贴等)/各级职称教师总积分*教师个人总积分
班主任津贴、岗位津贴等怎么能够从大家的工资里面扣除？请问，这合理合法吗？
如此一来国家搞绩效工资就不用花一分钱了呀，何乐不为呢？120亿就可以挪作他用了，聪明啊！
这种事情虽不合理但合法，因为权的存在决定了法的成立。
我认为这是不合理的。发绩效工资是国家提高教师待遇，使教师工资不低于分务员平均工资水平的一项政策。绩效工资在教师较好地完成本职工作的情况下，应该足额领取，这样才有利于调动教师工作的积极性。而我们教育主管部门的这种作法，是为了减轻财政负担，让本应由财政承担的部份转嫁至教师身上。绩效工资并非人头经费。
我认为这是不合理的。发绩效工资是国家提高教师待遇，使教师工资不低于分务员平均工资水平的一项政策。绩效工资在教师较好地完成本职工作的情况下，应该足额领取，这样才有利于调动教师工作的积极性。而我们教育主管部门的这种作法，是为了减轻财政负担，让本应由财政承担的部份转嫁至教师身上。绩效工资并非人头经费。
这种事情虽不合理但合法，因为权的存在决定了法的成立。
如此一来国家搞绩效工资就不用花一分钱了呀，何乐不为呢？120亿就可以挪作他用了，聪明啊！
这种事情虽不合理但合法，因为权的存在决定了法的成立。
如此一来国家搞绩效工资就不用花一分钱了呀，何乐不为呢？120亿就可以挪作他用了，聪明啊！
我认为这是不合理的。发绩效工资是国家提高教师待遇，使教师工资不低于分务员平均工资水平的一项政策。绩效工资在教师较好地完成本职工作的情况下，应该足额领取，这样才有利于调动教师工作的积极性。而我们教育主管部门的这种作法，是为了减轻财政负担，让本应由财政承担的部份转嫁至教师身上。绩效工资并非人头经费。
我是一名农村中学的老师，学校说要实行绩效工资了，可总分100分中，考勤60，考会20，作业10分
，教案10分，请问这样实行合理吗，如果这样，大家是不是光考勤就行了，
谁还批作业，写教案干嘛呀，辛辛苦苦一学期，，加一块才和开几个会积分一样多
一、绩效工资的分配原则：
1．坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。奖励性绩效工资分配必须在绩效考核基础上进行。原则上经考核为“合格”及以上等次的人员，方可参与分配，根据个人工作量的多少、工作质量的高低适当拉开差距，鼓励先进，促进发展
2．坚持“公开、公正、公平”原则。奖励性绩效工资分配必须按照规定程序进行。义务教育学校要研究制定本校具体分配细则，并经教职工大会或教职工代表大会通过、按管理权限报上级教育行政部门批准后执行，确保整个分配过程的公开、公正、公平。
3．坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。奖励性绩效工资分配必须统筹兼顾，妥善处理管理人员、专业技术人员、工勤人员的利益关系。
4．坚持“有序推进、确保稳定”原则。奖励性绩效工资分配，重在向工作量大和做出突出贡献的人员倾斜。
二、绩效工资的分配项目：
根据有关规定，奖励性绩效工资分配应设立班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、教职工基本绩效奖励等项目，各学校可根据实际情况增设其他项目。
一、绩效工资的分配原则：
1．坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。奖励性绩效工资分配必须在绩效考核基础上进行。原则上经考核为“合格”及以上等次的人员，方可参与分配，根据个人工作量的多少、工作质量的高低适当拉开差距，鼓励先进，促进发展
2．坚持“公开、公正、公平”原则。奖励性绩效工资分配必须按照规定程序进行。义务教育学校要研究制定本校具体分配细则，并经教职工大会或教职工代表大会通过、按管理权限报上级教育行政部门批准后执行，确保整个分配过程的公开、公正、公平。
3．坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。奖励性绩效工资分配必须统筹兼顾，妥善处理管理人员、专业技术人员、工勤人员的利益关系。
4．坚持“有序推进、确保稳定”原则。奖励性绩效工资分配，重在向工作量大和做出突出贡献的人员倾斜。
二、绩效工资的分配项目：
根据有关规定，奖励性绩效工资分配应设立班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、教职工基本绩效奖励等项目，各学校可根据实际情况增设其他项目。
一、绩效工资的分配原则：
1．坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。奖励性绩效工资分配必须在绩效考核基础上进行。原则上经考核为“合格”及以上等次的人员，方可参与分配，根据个人工作量的多少、工作质量的高低适当拉开差距，鼓励先进，促进发展
2．坚持“公开、公正、公平”原则。奖励性绩效工资分配必须按照规定程序进行。义务教育学校要研究制定本校具体分配细则，并经教职工大会或教职工代表大会通过、按管理权限报上级教育行政部门批准后执行，确保整个分配过程的公开、公正、公平。
3．坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。奖励性绩效工资分配必须统筹兼顾，妥善处理管理人员、专业技术人员、工勤人员的利益关系。
4．坚持“有序推进、确保稳定”原则。奖励性绩效工资分配，重在向工作量大和做出突出贡献的人员倾斜。
二、绩效工资的分配项目：
根据有关规定，奖励性绩效工资分配应设立班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、教职工基本绩效奖励等项目，各学校可根据实际情况增设其他项目。
一、绩效工资的分配原则：
1．坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。奖励性绩效工资分配必须在绩效考核基础上进行。原则上经考核为“合格”及以上等次的人员，方可参与分配，根据个人工作量的多少、工作质量的高低适当拉开差距，鼓励先进，促进发展
2．坚持“公开、公正、公平”原则。奖励性绩效工资分配必须按照规定程序进行。义务教育学校要研究制定本校具体分配细则，并经教职工大会或教职工代表大会通过、按管理权限报上级教育行政部门批准后执行，确保整个分配过程的公开、公正、公平。
3．坚持“统筹兼顾、适当倾斜”原则。奖励性绩效工资分配必须统筹兼顾，妥善处理管理人员、专业技术人员、工勤人员的利益关系。
4．坚持“有序推进、确保稳定”原则。奖励性绩效工资分配，重在向工作量大和做出突出贡献的人员倾斜。
二、绩效工资的分配项目：
根据有关规定，奖励性绩效工资分配应设立班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖励、教职工基本绩效奖励等项目，各学校可根据实际情况增设其他项目。
本文关键词：事业单位绩效工资细则，由笔耕文化传播整理发布。
本文编号：203442
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