西京学院（西安）2015年引进科研博士人才通知

  本文关键词：引进博士，由笔耕文化传播整理发布。

西京学院（西安）2015年引进科研博士人才通知

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一、单位简介

西京学院是一所具有研究生教育资格的普通高校，坐落于古城西安西部大学城内。2005年升格为本科院校，定名为“西京学院”，2009年取得学士学位授予权，2011年获得专业学位研究生教育资格。西京学院始终坚持“诚、健、博、能”的校训，以创办“有使命，有远见，有智慧”的大学为己任，，培育英才，传承文明，努力建设高水平西京大学。

在长期的发展过程中，学院形成了以机械工程、控制工程、土木工程为代表的工科，以会计学、电子商务为代表的现代服务业，以服务于产业的工业设计、视觉传达为代表的艺术设计“三大专业集群”，现设有17个院系、3个书院和4个社区；开设5个硕士专业，29个本科专业，23个专科专业。学院占地1391亩，建筑面积61万平方米。图书馆藏书292万册（含电子图书）。现有全日制在校学生2.4万余人。

学院坚持“科学之精神、人文之素养、专业之特长”的应用技术型人才培养目标。坚持以市场为导向，建立产教融合、校企合作的发展模式,突出实践能力与职业素质培养。现有国家级特色专业1个，省级特色专业2个，省级专业综合改革试点项目5个，省级精品课程10门，省级人才培养模式创新实验区6个。已有校企合作单位459家，校外实习基地341个，与20余家企业建立了战略合作关系。

学院注重科研工作。2012-2014年的《中国民办本科院校科研竞争力评价研究报告》均显示，学院科研竞争力全国排名第五，陕西民办高校第一。截至目前，共获批纵向科研项目170多项，签订50多个横向课题合同。公开发表学术论文1875篇，其中，中文核心期刊论文1200余篇，三大检索论文达400篇，权威期刊论文40余篇。申请各类专利共237项，获得专利授权共150项，其中，发明专利授权10项，实用新型专利授权126项，外观专利授权14项。

学院不断强化学生全面素质和创新能力的培养，推行住宿书院制（社区）管理模式，充分发挥书院和专业学院的作用，通过构建素质拓展教育、人际交往和信息化建设三大载体，配合完全学分制，拓展学术及文化活动，为青年学子的健康成长营造了丰富高雅、活泼向上的校园文化氛围，塑造了学生健全人格、高尚品德、创新精神和实践能力。

学院发挥学科、人才和技术优势，努力为国家和地方经济社会发展服务，积极构建“全员参与就业、全程指导就业、全方位实现就业”的毕业生就业服务体系，毕业生就业率、就业质量逐年提高，得到社会认可，被陕西省教育厅评为“陕西省高校毕业生就业工作先进集体”，被教育部评为“2015年度全国毕业生就业典型经验高校”。

学院积极开展国际间的教育、科技、文化交流与合作。成功举办多届“中德艺术交流与设计教育论坛”，并在德国建立了艺术类实践基地；与韩国培材大学设立韩国语教育中心，建立学分互认关系，学生可以赴韩参加升本学习；与新加坡、法国、美国、加拿大、台湾、香港等10多个国家和地区的30多所著名大学建立了校际交流及合作关系。

第一条

全球招聘或为国内“985”高校、“211”高校应届博士毕业生，且属所在学校毕业生中科研成绩前20%的学生，年龄不超过35岁。（西安建筑科技大学及西安外国语大学专业符合也可报名）

百篇优秀博士论文获奖者、有海外留学经历或其他取得突出成绩的博士优先引进（优秀博士生导师或其所在的团队）以及中科院所的优秀人才。

近三年（2013年1月以后），理工科博士以第一作者：1、在SCI一区发表本专业论文1篇；2、在SCI二区发表本专业论文2篇，3、需发表本专业SCI论文3篇；4、在EI（JA)发表本专业论文3篇。文科博士需以第一作者发表CSSCI论文1篇。

以上为基础条件，需全部满足。

第二条

引进博士要围绕学校发展战略和学科建设需要，重点引进学校急需发展的审计、计算机与电子信息技术、控制工程、机械工程、建筑与土木工程、艺术等新兴或交叉专业、近期建设博士点的专业，引进人才计划如下：

1、审计博士：会计方向5名。计算机方向5名；

2、信息化博士：计算机、电子信息、大数据三个方向10名，农业信息化专业5名。

3、土木博士：岩土、地质两个方向共10名；

4、控制博士：智能机器人、自动化、电子工程三个方向共10名；

5、数字影像方向博士5名；

6、材料博士：高分子环保材料方向8名；

7、国际贸易博士：商务、语言（英语、西班牙语、俄语）、法律三个方向共10名；

8、核物理博士2名；

9、数学博士4名（数理统计2名、计算数学2名）。

第三条引进博士必须热爱教育事业、认同西京文化，德才兼备、乐于奉献。且具备很强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，能负责制定并组织实施本学科稳定的研究方向，并对从事学科专业的发展和建设提出规划。

三、薪资待遇

1、聘期内年薪讲师25万元，副教授30万元，科研奖励执行学校现行标准。提供一次性安家费15万，科研启动费理工科30万，文科18万元。在校内提供长期居住的精装住房一套（140-180平米）。

2、博士后除以上待遇外，学校一次性再发给3万元补贴；具有海外研究经历，学校再发给5万元补贴；百篇优秀博士论文获得者学校再发给10万元补贴；

3、在本校连续工作满20年者，可享受以下待遇：

1.学校给予100平米商品房一套（以西安市当年平均房价为准），作为退休后居住；如本人愿在学校长期居住，则商品房折合现金支付本人。安排配偶在校工作，帮助子女入托、入学；

2.为本人购买商业保险，标准为到达国家法定退休年龄享受12万元年薪（按现物价指数），以保证退休后的稳定收入。

4、符合我校副教授、教授、硕士生导师条件的可申请相应职称或职务。

5、申请到一级学科硕士点奖励所在团队300万元；获得国家重点实验室奖励所在团队2000万元；

6、个人学术水平指数H-index=15-20；按照1万、2万、4万、6万、8万、10万等差级数进行奖励。

7、以第一完成人获得国家技术发明奖、国家科技进步奖分别奖励特等奖2000万、一等奖1000万、二等奖500万。

8、获得国家杰出青年科学基金者，执行100万元年薪标准；入选长江学者奖励计划者，执行120万元年薪标准；

9、以第一完成人获自然科学奖的奖励金另定（更变）。

四、招聘方式

科研博士的引进工作，由学校高层次人才引进办公室具体负责实施,人才引进按照以下程序办理：

应聘者向学校提出书面申请，填写《西京学院高层次人才报名登记表》（见附件）并按照要求提供相关证明材料；学校组织三人专家组对应聘者的思想道德、学术水平、研究方向等方面进行综合考察，条件符合者给予录用，并签订相关劳动合同。

五、联系方式

李老师、赵老师13474681057

电话（微信）18192276177

应聘者请填写：“西京学院高层次人才报名登记表”，并附带简历一起发送到以上邮箱。

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风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。

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