杨云鹰的博客

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用工荒的原因

云中鹰

用工荒，是指用工短缺现象。这是最具中国特色的新现象，一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。它暴露了我国以前政策不合理之处，急需要调整。相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，其中既受世界经济形势影响，也和农民工待遇问题有很大的关联。

人不好招了，原因其实也简单。几十年了，中国的各种经济指标都在增长，但沿海出口型企业普通工人的工资基本没有多大变化。与此同时，都市生活的成本日益增大，富裕了的沿海城市居民、企业主和来自内地的普通工人之间的财富与生活鸿沟日益扩大。当打工者认识到沿海不再是改变自己命运的财富梦想之地时，用工荒现象也就自然产生了。

造成用工荒的基本原因有以下六点：

第一个原因是，70后或年龄更大一些的农民工返乡成为留守人群。

上有双亲，下有孩童，年近不惑的70后农民工的焦虑感尤其突出。随着年龄的增长，面对留城市或回农村的十字路口，下一站的选择异常艰辛，焦虑情绪在他们身上越来越强烈。高房价，高消费，低工资，让他们无法留在城市里继续打工；而年迈的双亲和孩子需要医药费，学费，还有端茶送水的照料，他们其中一部分人选择了回家。

第二个原因是，掌握种地技能的农民工，响应国家的惠农政策，返乡务农。

比70后年长的农民工，他们大都掌握了种地的农业技能，也并不十分眷恋城市生活，目前国家的惠农政策，使在城市打工获得一定收入后的年龄较大的农民工选择了返乡务农。毕竟，农业才是经济的命脉。

第三个原因是，企业会选择新生代的农民工。

因为80后、90后的新生代农民工，最大的资本是年轻。他们大多没有成家，赡养父母的压力相对不大，打工既为赚钱，更为见世面。他们没有更多的经济负担和家庭的后顾之忧，相对来说父母比较年轻，身体状况一般较好，不需要照料。

他们在对工薪的要求上没有太多的条件，年轻让80后、90后的新生代农民工拥有较多的试错机会，而企业最欢迎的也是处于这个年龄段的农民工，因此他们也具有相对多的就业主动权。但是，这个年龄段的人数毕竟是有限的。

第四个原因是，更多的人在选择岗位。

人力资源和社会保障部调查显示，我国劳动力总量仍处于增加趋势。我们即将面临的不是用工荒的问题，而是岗位供应不及的问题。如今不少新生代农民工开始摒弃餐馆服务员、流水线操作员等低端打工机会，这并不仅仅是因为他们嫌苦嫌累，更因为他们对技能的渴望。面对其前辈遭遇的尴尬，他们更倾向于选择能学到技术和本事的岗位。推进城镇化，公共服务均等化，提供教育培训，这些问题无论从长远还是从短期看，都已经到了不得不认真解决的社会问题。

岁的农民工宁愿选择离家乡更近的二线城市就业。他们这个年龄段的人家里一般都有老人和孩子，为了更好地照顾老人和孩子，他们也只有做出这样的选择。

为了能让收入更经花，有的宁愿选择消费水平相对较低的区域就业。在二线城市收入可能没有沿海大城市高，但医药费，孩子上学的费用相对来说会低很多，这样赚的钱少了，却不会因为消费而感到困惑。

东部地区如果不能实现产业升级，不能提供更具竞争力的条件，用工匮乏的现象将难以彻底扭转。

第六个原因，农民工的市民化问题不能很好地解决。

虽然从农村到了城市，但农民工的社会身份没有转化，他们的社会贡献、对社会公共服务的共享需求没有被充分重视。简言之，对于农民工的市民化问题，我们尚未找到有效的破解之道，可问题已经很现实地摆在眼前。

农民工住在工棚里，或住在租住屋里，吃得最差，工作时间最长，大部分每天工作十个小时以上，他们过着用年轻换钱的日子。很多人年纪大了的时候，，身体出现不同程度的病症，于是开始过着用钱买命的等死的日子。社保体系和医保体系的不完善，导致更多的农民工开始注重生活的环质量问题。

相比不断高涨的城市生活成本，相比被户籍隔开的孩子的教育费用，相比脆弱的社保体系，相比骨肉分离引发的后代教育缺失，相比奉养在老家身体日益羸弱的父母的费用，全方位地透视，则显得越来越不足。

总之，用工荒意味着劳动力供小于求，而市场会依据供求双方的博弈结果自发上调均衡工资水平。但事实表明，低端简单劳动供给者因替代性强而不被企业重视，工资水平仍旧偏低。企业追求利益最大化无可厚非，所以“民工荒”不能指望企业单方面解决，必须要有调控部门的积极介入与引导。

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