麻醉学都有什么大学_麻醉学就业前景如何？

发布时间：2016-11-11 14:45

  本文关键词：麻醉学，由笔耕文化传播整理发布。

　　麻醉学就业前景是每届读麻醉学的大学生最关心的话题之一，那么麻醉学的就业前景有哪些呢？2014年的麻醉学就业前景又有哪些趋势变化呢？以下就是麻醉学专业就业前景介绍。

 

　　麻醉学专业就业方向：主要到医疗卫生单位的麻醉科、急诊科、急救中心、重症治疗监测病房、药物依赖戒断及疼痛诊疗等领域从事临床麻醉、急救和复苏、术后监测、生理机能调控等方面的工作.目前麻醉的从业人员学历偏低，研究生以上学历的不多，所以研究生比较容易找工作。但是多数人，包括医生，对麻醉了解不够，以为麻醉就是把人麻倒，根本看不起麻醉师，除非你在麻醉科实力非常强的医院，否则地位不会太高，很受外科、患者的气。但是从另一个方面看，麻醉的发展前景很广阔，也比较容易混出头，当然，主要还是看你的本事。

 

　　由于麻醉学在临床与科研中的广泛应用，我国大多数医学院校，医学教育系统都开设了麻醉学专业，并有本科、硕士学位、博士学位，更加深了对麻醉学的研究力度与水平。其学生要求掌握基础医学、临床医学和麻醉医学等方面的理论知识和技能，能在医疗卫生单位的麻醉科、急诊科、急救中心重症监测治疗病房、药物依赖或戒断及疼痛诊疗等领域从事临床麻醉、急救和复苏、术后监测、生理机能调控等方面工作。学生的毕业去向：进一步攻读深造;国家级医院、省部级医院;医学院校及其附属医院和教学医院;各级医院和科研机构从事临床医疗和教学科研工作。

 

　　麻醉学由于其专业特点明确、适用性强等特点，其毕业生就业方向较多，一次就业率也较高，据中华麻醉学杂志统计：90-99年，本科生一次就业率， 57.4%，硕士生一次就业率81%，博士生一次就业率达89.6%.随着社会主义市场经济的建立和完善，毕业生的自主就业方式大大增加，使本专业人才有了更广泛的利用.加之国家近年来颁布的各种毕业生就业政策，更使本专业人才就业前景看好。

 

　　麻醉学专业就业前景：截至目前，我国还没有一所专门麻醉教育的大学，但是在各医学院校内已建立了麻醉专业，形成了以北京医科大学、上海同济大学、中山医科大学、吉林大学和第二军医大学为主的教育基地，吸收和培养出了一批批优秀的具有硕士与博士学历又成功介入麻醉有关方面的教育者，着力于本专业的特色建设与科学研究.部分高等医学院校助学会请国内外著名专家与学者来本校进行学术讲作，特别是在如今网络时代，为异地的学者也创造了同样优越的条件。除上述学校外，还有哈尔滨医科大学、首都医科大学、广州医科大学、陕西医科大学、兰州医学院等等都开设了麻醉专业。此外还有部分综合性大学也开设了麻醉专业，这为从事麻醉专业学习的人创造了充分的空间。1999年国家教委号召各高等院校扩大招生和2000年成功的扩招，使着麻醉专业的新生大大增加，并且国内的部分医学专科院校也增开了麻醉专业并开始招生。



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　　关于求职，其实很多新人还不知道究竟该怎么办。下面小编整理了相关资料，欢迎参考。

　　一、就业信息的搜集与筛选

　　1、收集就业信息

　　就业信息收集到后，毕业生就应该对它们进行分类、分析。搞清楚哪些是国家的规定，哪是省市的规定，哪些是所在高校的规定，哪些是就业需求信息，哪些是供需见面会的信息，哪些是用人单位的具体规定——把这些信息分门别类地摘抄到专门的本子上，或保存在计算机里，以后用时就能非常方便地查找到，从而使信息发挥其应有的作用。

　　2、就业信息的分类

　　(1)就业信息的专业分类。即根据招聘单位的所有制特点、专业性质及对毕业生的专业要求、学历程度、特别要求等进行分类，然后，以白己的现实情况为标难进行排序。

　　(2)就业传息的时效分类。现在是信息经济的时代，面对大量的就业信息，特别是从报刊、互联网上收集来的信息往往令人眼花缭乱。仔细加以辨认，就会发现有许多已经过时的信息，所以首先要对信息的时效性进行分析，剔除那些已经过时的信息，然后按时间的远近顺序排列整理。

　　(3)就业信息按地域类。即根据招聘单位所在省、市进行登记分类，然后采取不同的应聘方式。

　　二、通过互联网应聘

　　(一)树立网路应聘意识

　　(二)搜集网路招聘信息

　　1、浏览专业招聘网站;

　　2、经常查看校园BBS;

　　3、浏览企业网站;

　　4、大型综合网站或行业网站也设有人才频道。

　　(三)网络求职的方法

　　1、选择适合自己的网上招聘会;

　　2、主动出击发布个人信息;

　　3、参加网上在线招聘;

　　(四)网络应聘中的注意事项

　　1、明确求职目标，关心就业政策;

　　2、掌握网络应聘最佳时机;

　　3、投递简历应目的明确;

　　4、自荐材料内容要有侧重;

　　5、投递简历应搭配求职信;

　　6、以邮件正文的方式发送;

　　7、要主动与用人单位联系;

　　8、要及时整理信息;

　　9、要保持平和心态;

　　10、保存记录。

　　(五)警惕网络应聘陷阱

　　1、网络招聘陷阱的表现;

　　(1)骗取钱财;

　　(2)非法利用个人信息。

　　2、应对网络招聘陷阱的措施

　　(1)选择信誉度高的网站应聘;

　　(2)牢记不掏钱原则;

　　(3)了解招聘单位的实际情况;

　　(4)不要轻率投递简历;

　　(5)注意保密原则。

　　三、 应聘技巧

　　1.自荐信的撰写

　　为获得一份理想的职业，经多方面搜集就业信息进行认真比较后，在确定了自己的求职的目标对象的幕础上，接下来就是准备制作一份完整的求职材料。求职材料一般包括求职信、个人简历、推荐信及相关证件、身份证的复印件。制作一套完善出色的求职材料是毕业生求职和开启事业之门的钥匙。说白了，求职材料就是一份毕业生推销自己的广告，因为这套材料是在“双向选择”过程中预先让用人单位了解你、认识你的媒介。因此，准备好求职材料，是每一个毕业生跨出求职的重要一步，否则尽管你的能力、学识再强，也不可能被人赏识。

　　案例一：我的能力是你们的需要

　　巴拉·安法森在纽约一家银行工作，出于儿子健康的原因，她非常想移居到亚利桑那洲的菲尼克斯城。她给菲尼克斯的银行写了这样的信。

　　亲爱的先生们：

　　我已有十年的银行工作的经验，对此，像你们这样迅速发展的银行一定很感兴趣。因为具有纽约银行信托公司的管理方面的能力，我已被任命为分行经理，我掌握银行业务各个环节的技术，包括存款人关系、贷款、公债及行政管理。

　　我将于5月移居菲尼克斯。我肯定会对你们的发展和利益做出贡献。我将于4月3日去菲尼克斯一周，希望能有机会向你们说明我将如何帮助你们银行实现自己的目标。

　　巴巴拉·艾尔·安法森

　　这封巧妙的求职信，导致12家银行中有11家邀她面试，而她则可以选择其中任何一家银行的应聘。为什么会有这样的效果?因为安法森女士并没在信中写她需要什么，而是写了她能帮助他们什么，强调的是他们的、而不是自己的需要。

　　1)求职信的书写格式

　　求职信是毕业生推销自己过程中最关键的环节之一，是毕业生迈出求职的第一步。利用求职信的方式向用人单位宣传白已、展示自己，能使用人单位对求职者有初步的厂解，以便根据需要决定是否录用。所以，求职信书写的质量在很大程度上决定了求职者能否顺利进入用人单位的初步人选范围。一般就来，求职信属于书信一类的，其基本格式也应当符合书信的一般要求。主要包括收信人称呼、正文、结尾、署名、日期和附录共六个方面的内容。

　　(1)称呼：求职信的称呼与一般书信不同，书写须正规些，如果写给国家机关或事业单位的人事部门负责人，可用“尊敬的某某处(司)长”称呼;如果是“三资”企业首脑.则可称之为“算敬的某某董事长(总经理)先生”;如果是各企业厂长经理，则可称之为“尊敬的某某厂长(经理)”：如果写给院校人事处负责人或校长的求职信，可称“尊敬的某某教授(校长、老师)”：

　　(2)正文。求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。

　　首先，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之后就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简比，较详细的个人简历应作为求职信的附录。

　　(3)结尾。一般应表达两个意思，一是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会;二是表示敬意、祝福之类的词，如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。最重要的是别忘了在结尾认真写明白己的详细通讯地址：、邮政编码和联系电话.如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式、联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。

　　2)求职信写作技巧

　　首先，有的放矢，投其所好。写求职信要讲究分寸，通过多种渠道尽可能多的了解招聘单他的基本情况，特别是现状。只有这样，才能针对不同性质的单位及岗位的不同要求写出你现在所能做什么，将来能为单位做什么的内容，来表达你对招聘单位的了解和关心，从而赢得招聘学位对你的好感。这是在已知职位的条件下，针对对方的需求，有选择地突出自己胜任应聘职位的条件，拉近与招聘者的距离。

　　其次，文字精练，言简意明。求职信是一种功能性很强的应用文体，不是越长越好，越详细越好。必须是清晰、简洁明了、重点突出、具有特色。求职信的篇幅一般不超过一页，同时还要特别注意用语是否得当，文法和标点符号是否准确，字迹要清楚，杜绝错别字，一封精练的求职信，配上工控或清秀的书法，既能显露你的才华，又能博得招聘者对你的好感，加深对你的印象。

　　最后，以情动人，以诚感人。 语言有情，会更有助于传递信息，交流思想，感动对方。要态度诚恳，内容翔实，优点突出，缺点不瞒，自信感人。写求职信要表现自己谦虚的品质、诚恳的态度、委婉的语气。做到自信而不自大，自谦而不自卑，恭敬而不拍马，让人感到你的求职信是真诚的。以事实或真情打动用人单位录用你，或者获得面试机会。

　　2.简历的制作

　　个人简历是描写自己过去学习、生活、工作经历和成绩的一份完整的正式的总结报告，是推销自己的具体内容。简历的真正目的是为了让用人单位了解求职者在学习、能力、性格、经验方面的综合能力，是用人单位对求职者进行分析、比较、筛选，以决定是否录用的主要依据。在通常情况下用人单位都是通过简历对求职者经历、受教育程度、兴趣、特长等留下—个初步的印象，从而决定求职者能否参加下—轮的面试，招聘人员对你的注意和认识正是从这里开始的。简历决定你的前程!

　　简历，是每个应届生走进应聘公司的第一步，那么怎么才能制作出完美的简历呢?下面小编整理了一些技巧，欢迎参考。

　　量化表达与独创性

　　哈哈在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

　　哈哈建议将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。

　　言副其实与客观性

　　哈哈简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。

　　哈哈建议在简历或面试过程中，尽量让人事经理关注自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等等，作为一个新人，你也可以坦诚的加一句：虽然我缺少经验，但相信时间可以证明，我会是你优秀的员工。若是在简历的最后能够附上班主任或学校领导的推荐信，会显得更客观、公正一些，避免王婆卖瓜之嫌。

　　简历区分对待与针对性

　　哈哈一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。

　　哈哈建议简历要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。

　　制作简历注意事项

　　统一字间距

　　一会儿靠左对齐，一会儿分散对齐，你这是逗HR玩儿呢?

　　赶紧把字间距整统一了!

　　统一行间距

　　行间距的不统一比文字对齐问题更可怕!简直就像参加阅兵式的队伍没有排列整齐。

　　避免中英文符号混用

　　中英文标点不一样，这你总知道吧~

　　考考你下面几个。

　　「，」和「,」

　　「。」和「.」

　　「：」和「:」

　　「“”」和「""」

　　很多面试官能从一个人的衣着看出这个人大概是个什么样的人，而面试的第一印象非常的重要，那么面试的时候该如何打理你的外表赚取更多的印象分呢?一起跟小编去看下吧!

　　女士： 面试时最好不要戴首饰。正式场合不戴首饰是可以的。白天不要戴钻石首饰及闪光的装饰品。 套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女大学生应选深颜色的套装，以给人稳重大方之感。 过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将会被视为无礼。毛衣和牛仔裤永远不属 于办公室。 不要当众化妆、补妆、不借用别人的化妆品。 外出旅游或运动时，不要化浓妆。 化职业装要体现女性干练、成熟、自信的一面，第一印象要给人沉着稳重又不失聪慧伶俐的感觉，同时还要不乏现代女性的时尚气息。 面试适宜化清爽自然、明快轻松的淡妆。

　　男士： 双排扣西装，钮扣一定要全部扣上;单排扣的在正式场合须扣上一个;两粒扣 的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合，单排扣的西装可以全部不 扣。 西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。 永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋，这被认为没有教养。 领带的长度以至皮带扣处为宜。 领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜，西装上衣系上扣子 后，领带夹应当看不见。 袜子的颜色应该比西裤的颜色深。

　　经验之谈;

　　要做做符合自已气质的事情，更重要的是，气质能符合公司对此职位的要求

　　微笑很重要。其实你完全可以在应聘之前就准备好一个比较通用的自我介绍，然后对镜子练习，或是找朋友帮你练习。以后再去面试的时候，只要针对不同的公司做小小的修改就行了

　　如果你非常想进一家公司，哪么就通过尽量多的渠道收集这家公司的相关信息，并做针对的备课。现在网络这么发达，一般大点的公司都能找到相关资料的。所谓备课就是了解公司喜欢招什么样性格的人才，，有什么期望值哪么你要做如何的表现才能使自已更符合公司的要求此类。

　　你要知道找工作并不难只要你做得比其他应聘者更好

　　我认为首先是心态，只是一份工作而已，这个不行还有下一个，这样想来会放松很多，不容易出现因紧张而出错的事情。

　　放松并不等于不在乎，在面试过程中其实面试官(特别是人事部)最重要是看应试者的态度是否积极，提出的问题大多是程试化的。

　　自我介绍方面最主要是看面试的职位，选你经历中对所应试职位相关的谈就好了。

　　面试官要你自我介绍的目的并不在于需要深入了解你的个人，注意“深入”二字，意思就是说，自我介绍的内容不是特别重要，我个人认为流水帐的形式足矣。必须注意的是在介绍中文的时候要不紧不慢，落落大方，把个人经历要一一详细的说清楚;英文介绍的时候也要吐字清楚，逻辑严密(主考官在考察你的英语谈吐能力)

　　自我介绍的大忌在于内容过长或者过短，寥寥几句话让考官认为你沟通能力不够;长篇大论又容易让考官产生审美疲劳，所以不要超过3分钟，不要少于2分钟。

　　对任何公司都不要抱仰视态度同样，在一家公司呆久了，也希望你不要对自已所在的公司抱鄙视态度，至少不能对着外人这样表现尤其是当着面试自已的HR

　　前者出于自尊，后者基于对自已公司和职业的尊重。

　　找工作其实和找结婚对象差不多劳资双方都是如此千挑万选，希望碰到最合适的嗯你找对象的时候，会抱仰视的态度吗?估计不会吧。嘿嘿，如果真是仰视的话。等相处久了，了解了很多不如意的细节。反而会感到巨大的落差。嘿嘿，工作也是如此。

　　嗯怯场是没必要的不论你合不合适这个职位，都没必要怯场，合适的话这个职业是我的，有什么好怕的?不合适的话很快大家都没机会再见面了，更不用怕。你想想。对不对

　　当然。我也知道。有些话，知易行难想要不怯场不是说说就可以做到的需要练习

　　以下提供几个小方法仅供参考。

　　1。对着镜子大声背一些诗词或散文，记住，要看着镜子里的自已，这样有两个好处，一是让自已习惯说话时看着别人，二是可以发现自已说话时应当做什么样的表情更配合自已，让别人看着更舒服。

　　2。参加发公益宣传单之类的活动。也有二个好处，一是此类活动需要短时间内面对大量的陌生面孔。对于消除自已面对陌生人时的紧张感很有好处，其二就是发多了之后你很容易就能通过别人的眼神或是肢体动作得知别人对你的行为是感兴趣还是不感兴趣。这种能力在与人打交道上很有价值，用于面试上也是非常有用了

　　其实介绍的内容是什么不重要，更重要的是你与面试官的沟通。

　　通过自我介绍，面试官对你的语言能力及表达能力有个基本的认识。毕竟你的简历上都有介绍了。

　　自我介绍有两个地方一定要注意：

　　1、介绍的时候眼睛一定要注视着面试官的眼睛。(如果不习惯看眉心好了)。这点是要告诉面试官，你在跟他沟通。

　　2、介绍的时候一定要微笑。再我看来，笑是能够舒缓自己的心理压力，也能够让对方的心理戒备松懈下来。

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