劳动竞赛活动流程_关于开展劳动竞赛的调研报告

发布时间：2016-11-19 07:43

  本文关键词：开展劳动竞赛，由笔耕文化传播整理发布。

    随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，不同所有制形式、不同经营方式和第三产业的发展，劳动竞赛已逐渐成为调动和发挥员工积极性、主动性和创造性的有效方式。如何完善和深化劳动竞赛内容，激发广大职工的智慧和潜能，使企业在激烈的市场竞争中不断发展壮大，需要我们进行积极地探索和认真的思考。为此，高新区总工会深入基层就当前劳动竞赛的工作现状、存在的问题、改进措施及对策等情况进行了专题调研。     一、工作现状及成效

    高新区总工会始终把劳动竞赛当作一项经常性的工作进行安排部署，围绕“质量、效益、科技、环保”这一主题，克服原有思维定式，开展了岗位技能、合理化建议、技术创新、岗位练兵、发明创造、节能减排等劳动竞赛活动。七年来，全区参加劳动竞赛职工19472人次；提合理化建议1371条，被采纳313条，产生经济效益5603300元；较大技术创新成果43项，发明创造7项，获国家专利7项。同时，会同区安监局开展了“安康杯”竞赛，参赛职工10750人次；为进一步增强职工群众的安全生产和安全防范意识，在全区开展了5次“职业病防治”宣传活动，联合举办了7期安全生产知识培训，培训职工5万多人次；设立了300多名劳动安全检查监督员，为新区的和谐发展做出了积极地努力。在窗口服务行业、工矿企业开展了“工人先锋号”争创活动，评选工人先锋号2个。经过七年的探索，高新区的劳动竞赛在竞赛内容、竞赛方式、竞赛体制上实现了较大突破。竞赛内容由“粗放型”向“效益型”转变。把握规律性、体现时代性、富于创造性，使职工群众对竞赛内容一听就开心、一见就动心、一比就来劲，充分调动起了广大职工群众参加竞赛的积极性，确保了竞赛的效果。在竞赛方式上，由“会战型”向“灵活型”转变。从实际出发，结合各企业自身特点，围绕竞赛宗旨，，根据新时期劳动竞赛的新情况和新使命，着力实现“四个转变”，即由“数量”向“质量”的转变；由“封闭型”向“开放型”的转变；从“大而全”向“因地制宜、因企制宜、因时制宜、因人制宜”转变；从“体力竞赛”向“智力、技能竞赛”的转变。在竞赛体制上，由“独角戏”向多元“大合唱”型的转变。由于企业经营机制的转变，劳动竞赛领域也随之不断拓宽，工会由以往牵头主抓的单一化向党政工齐抓共管的多元式转变，形成党委重视、行政挂帅、工会主抓，齐抓共建的格局。

    二、存在的主要问题

     (一)劳动竞赛选项不规范。部分单位劳动竞赛主题不突出不集中，偏重于形式不重内容，有的竞赛项目很多，内容却大同小异，没有新意；有的把各种竞赛捆在一起，指标重复交叉，达不到劳动竞赛应有的效果。

     (二)劳动竞赛目标不准确。在一些企业中，虽然把劳动竞赛提上了议事日程，对其进行安排部署。但是，有的企业在竞赛方案上照抄照搬，不结合企业实际，导致出现竞赛目标大、竞赛内容虚的问题；有的企业只有年初的安排，没有后续的督促、检查、考核等过程管理，最终使竞赛流于形式；有的企业开展劳动竞赛不深入，从上到下停留于文件、止步于方案，没有解决企业的实际问题，形不成值得总结推广的经验。究其原因，还是企业的领导层在思想上不重视，没有充分认识到劳动竞赛促进企业各项工作的重要现实意义。      (三)劳动竞赛辐射力不够。部分企业在竞赛内容和项目安排上，大多沿用一贯的思路和做法，主要在生产技术指标、运行操作、治理设备等方面开展劳动竞赛，而在企业的行政、经营、后勤管理及多种经营层面开展劳动竞赛较少，没有在企业内部形成全员参与的局面，导致劳动竞赛的影响力、辐射力不够。究其原因，还是在观念上没有从生产型企业向以经营为主导、其他工作同步推进的现代企业转变。     三、开展劳动竞赛的几点建议     在市场经济条件下，如何提高劳动竞赛的实效，最大限度地促进企业的经济效益和社会效益，我们认为需要做好以下几个结合：     (一)劳动竞赛与改革开放相结合。一要把劳动竞赛放在改革开放的大局和整体中来认识和把握；二要有参与意识，既要参与劳动竞赛，更要踊跃投入改革开放的大潮；三要有创新意识，坚持以推进经济技术创新为关键，解决技术创新的难点、重点、薄弱点为主攻方向。      (二)劳动竞赛要与企业的发展相结合。劳动竞赛必须根据企业管理，抓住生产重点和关键技术环节开展竞赛活动，把劳动竞赛纳入企业的经营管理，与生产经营部门联手实施竞赛，使竞赛工作由工会行为转化为企业行为，促进企业经济效益的提高。     (三)劳动竞赛要与职工的切身利益相结合。要做到与职工切身利益相结合，通过开展合理化建议活动，形成人人争先为企业发展献计献策、贡献力量的文化氛围，形成职工与企业风雨同舟、同甘共苦的凝聚力     (四)劳动竞赛要与团结协作精神相结合。要在思想上用模范人物的先进思想和行为熏陶和教育职工，形成互相帮助、互相配合、互相创造的团结协作关系，努力提高全员生产率,在技术上鼓励科研攻关、新技术推广和发明创造，调动职工的上进取胜心理，增强劳动群体的凝聚力、向心力和战斗力。      (五)劳动竞赛要与提高职工自身素质相结合。要以劳动竞赛为课堂，把职工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，努力建设一支学习型、知识型、创新型的高素质队伍，为企业创新发展提供丰富的人力资源。     四、今后的工作打算     按照《中华全国总工会2011-2015年劳动竞赛规划》，今后一段时期高新区的劳动竞赛要在充分调动职工积极性主动性创造性、激发职工创新潜能和创造能力、促进经济社会发展上发挥作用，使劳动竞赛对经济发展的推动作用不断增强，职工技术水平和创新能力显著提升，节能减排成效更加明显，安全生产形势进一步好转。重点是：职工合理化建议在现在基础上每年递增6%，实施率不低于35%。其中，涉及技术进步的建议达80%以上，涉及节能减排的建议不低于50%。五年内累计实现职工技术革新项目50项，发明创造20项，总结推广先进操作法30项，获得专利10项。其中，非公有制企业职工完成的项目分别占30%以上。每年开展岗位练兵活动的企业达到70%以上；开展技能比赛的企业在50%以上，比赛工种不少于15个，参赛职工达到2万人。在各类企事业单位中普遍开展“我为节能减排做贡献”活动，着力抓好重点行业、重点企业节能减排达标竞赛，促进钢铁、水泥、化工等高耗能高污染行业的节能减排水平有较大幅度提升。深入开展“安康杯”竞赛活动，到2015年末，“安康杯”竞赛活动在规模以上企业的覆盖面达到80%以上，普遍开展安全健康知识教育，使职工安全意识和自工保护能力明显增强，职工死亡、重伤和职工危害事故有所下降。     总之，在当前市场竞争日益激列的新形势下，我们应当认真总结经验，探索新的有效的劳动竞赛模式，让劳动竞赛真正成为职工群众展自自我的平台，成为助推企业发展的动力。

  本文关键词：开展劳动竞赛，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：182211