H管理新思维：世界上最难的管理——以人为本.pdf

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文档介绍：第1页第一章　　以人为本是最根本也是最难的管理一、人力人才资源的作用日益突出人是一切社会关系的总和，也是人类社会一切活动的出发点与最终归宿。人类所从事的一切活动最终都是为了人类自身，而这些活动又都要由人去操作控制，靠人的积极性，靠人的聪明才智与创造力。事情要人去计划，要人去进行，也要人去监督、控制、评价；设备要人去制造，也要人去管理使用；知识更要人去创造、去传播、去学习、去掌握、去运用。人是社会发展的主体，整个人类发展史就是人类自身的活动史。毛泽东讲：“一切物的因素只有通过人的因素才能加以开发利用”，“路线、方针、政策决定之后，人就是最宝贵的因素”。人是“万物之灵”，是生产力诸要素中最积极、最活跃起决定作用的部分。人作为一种资源，是最重要最宝贵的“第一资源”，我们的祖先把人民比作水，把君王比作舟，“水能载舟，亦能覆舟”，是对人对人民力量的最形象的比喻。世纪是生物和人学的世纪，是科学技术高度发展的知识经济的时代。人们的生产方式、生活方式、思维方式、交往方式、价值观念和组织结构等都要发生根本性的改变。“科学技术是第一生产力”，掌握了科学技术，掌握了信息知识的人即人才的作用则更为突出。“科教兴国”的核心是人才，是培育培养人才、开发使用人第2页才。斯大林讲：“人才，干部是世界上的所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本。”所以当今世界的一切竞争最终都是人才的竞争。由于人及人才的无比重要，联合国年上半年的社会发展首脑会议，提出了跨世纪最优先发展的项目为：制定以人为中心的社会发展战略和政策，在发展经济的基础上增加社会发展投入；满足人民的基本生活需求，提高人民的生活质量和水平；）创造有利于社会发展的经济、政治、文化和法律环境，，保证所有社会成员平等享受教育、卫生、文化和就业的基本权力。我们党和政府对人才更是倍加重视。知识分子是“工人阶级的一部分”、“科学技术是第一生产力”、“尊重知识、尊重

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