G4人类工效学杂志社编辑部

发布时间：2016-06-06 13:04

  本文关键词：人类工效学，由笔耕文化传播整理发布。

人类工效学杂志社/杂志简介 《人类工效学》Chinese Journal of Ergonomics（季刊）1995年创刊，以研究人类工效学为目的，是由教育部主管，中国人类工效学学会和三联事故预防研究所共同主办的学术刊物。国内外公开发行，面向研究院所相关学科的科技人员，政府、企事业单位的管理、决策人员，高等学府师生。

《人类工效学》遵循四项基本原则，贯彻“百花齐放，百家争鸣”的方针，努力学习和实践“三个代表”的重要思想，与时俱进，刊登有关人类工效学各领域研究的新成果、新信息，以推动工效学研究的发展，促进国内、国际的学术交流与合作，促进研究成果的商品化、产业化。本刊的读者对象为各类科技人员，政府、企事业单位的管理、决策人员，更适合于人类工效学及相关学科的教师、科研人员、研究生、工程技术人员阅读。 人类工效学收录情况/影响因子 国家新闻出版总署收录　维普网、万方数据库、知网数据库收录

1、中国科技论文统计源期刊（中国科技核心期刊）

2、数据：MARC数据、DC数据

3、图书馆藏：国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏

4、影响因子：

截止2014年万方：影响因子：0.249；总被引频次：460

截止2014年知网：复合影响因子：0.416；综合影响因子：0.200

5、人类工效学杂志荣誉：

首届CAL-CD规范执行优秀期刊

安徽省优秀科技期刊 人类工效学栏目设置 论著、技术与方法、研究与探讨、综述。 人类工效学编辑部/杂志社投稿须知 一、本刊要求作者有严谨的学风和朴实的文风，提倡互相尊重和自由讨论。凡采用他人学说，必须加注说明。

二、不要超过10000字为宜，精粹的短篇，尤为欢迎。

三、请作者将稿件（用WORD格式）发送到下面给出的征文信箱中。

四、凡来稿请作者自留底稿，恕不退稿。

五、为规范排版，请作者在上传修改稿时严格按以下要求：

1．论文要求有题名、摘要、关键词、作者姓名、作者工作单位（名称，省市邮编）等内容一份。

2．基金项目和作者简介按下列格式：

基金项目：项目名称（编号）

作者简介：姓名（出生年－），性别，民族（汉族可省略），籍贯，职称，学位，研究方向。

3．文章一般有引言部分和正文部分，正文部分用阿拉伯数字分级编号法，一般用两级。插图下方应注明图序和图名。表格应采用三线表，表格上方应注明表序和表名。

4．参考文献列出的一般应限于作者直接阅读过的、最主要的、发表在正式出版物上的文献。其他相关注释可用脚注在当页标注。参考文献的著录应执行国家标准GB7714-87的规定，采用顺序编码制。 人类工效学同类优质期刊(排名不分先后)

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答:由客户确定类型，由本站为客户根据期刊排版日期、收费情况来推荐给客户，价格可以适当下调，并且出稿的速度会更快。

2.发表的信用有保证吗？

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3.你们的网站有退款服务吗？

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4.什么是国家级、省级、核心期刊

答:“国家级”期刊，即由党中央、国务院及所属各部门，或中国科学院、中国社会科学院、各民主党派和全国性人民团体主办的期刊及国家一级专业学会主办的会刊。“省级”期刊即由各省、自治区、直辖市及其所属部、委办、厅、局主办的期刊以及由各本、专科院校主办的学报（刊）。核心期刊是学术界通过一整套科学的方法，对于期刊质量进行跟踪评价，并以情报学理论为基础，将期刊进行分类定级，把最为重要的一级称之为核心期刊。

5.一般多长时间能够发表？

答:根据客户的要求和选择的期刊类型不同，而且编辑部也有审稿、发稿等时间安排，《中外文摘》一般是1－4个月见刊，不排除有更长久的时间，建议有需求的用户一般提前2个月就开始提交业务比较理想。

6.我可以随时跟踪进展情况吗？

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7.是否可以真的做到100%发表？

答:一般来说，可以做到98%以上准时发表，如果编辑手里需要发表的文章已经比较多的时候，就会推迟一些。如果稿件质量确实较差，，我们的专业老师会帮助你修改一下。该期刊特别忙的话，在征得客户你的同意后，可以免费更换到同级的期刊发表。

8.可以通过那些方式付款？

答:目前，我们支持工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、邮政储蓄等银行的柜台汇款；网银在线付款；支付宝、淘宝在线付款；企业的对工帐户付款。我们的法人代表是“任本芬”、对工帐户是“四川博文网络科技有限责任公司”，有疑问请联系投诉与建议中心杨老师：13378216660。

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《人类工效学》论文发表范例 1.人类工效学 不同键盘、输入速度的sEMG、绩效及舒适性比较朱伟，张智君，ZHUWei，ZHANGZhi-jun
2.无形产品类别对网上购物认知风险的影响武帅，陈毅文，孙祥，WUShuai，CHENYi-wen，SUNXiang
3.玩具、环境与儿童探索性行为的交互关系研究罗晔，陈炳发，LUOYe，CHENBin-fa
4.民航从业者工作压力研究:基于网络论坛资料的编码研究刘雪元，李永娟，张凤，耿聪，LIUXue-yuan，LIYong-juan，ZHANGFeng，GENGCong
5.沙发海绵座垫性能对坐姿舒适性的影响陈玉霞，申利明，郭勇，CHENYu-xia，SHENLi-ming，GUOYong
6.新型歼击机平视显示器指示符号优化实验研究伊丽，郭小朝，李嵘，王鹤，武国城，YILi，GUOXiao-chao，LIRong，WANGHe，WUGuo-cheng
7.大学生产品卷入度对冲动性网络购物的影响孔寅平，陈毅文，KONGYin-ping，CHENYi-wen
8.组织公平对工作满意度的影响:组织认同的调节作用李淑敏，李旭培，时勘，LIShu-min，LIXu-pei，SHIKan
9.男式无缝内衣压力舒适预测模型构建金子敏，罗晓菊，沈加加，阎玉秀，JINZi-min，LUOXiao-ju，SHENJia-jia，YANYu-xiu
10.澳门公务人员工作压力与心理健康的关系研究焦璨，张敏强，黄泽娟，吴利，梁淑仪，JIAOCan，ZHANGMin-qiang，HUANGZe-juan，WULi，LIANGShu-yi
11.任务相依性与组织公民行为:团队成员交换的中介作用黄奇栋，钟健安，HUANGQi-dong，ZHONGJian-an
12.基于3E均衡的CDMGDP机场时隙分配张洪海，胡明华，陈世林
13.人群疏散心理及行为个体差异的探讨田玉敏
14.图标维度与辅助元件对短信图标搜索绩效的工效学研究刘曦，林靖雨，孙盈昊，王松琴
15.以人为本的医院建筑外部空间与环境设计韩玲
16.基于组织扁平化的民办高校系部目标管理的探讨刘峥，金会庆，金美莲，朱镕
17.基于无线射频识别技术的物流供应链改进的探讨何玉华
18.驾驶分心行为的测量方法及其应用研究进展施臻彦，葛列众，胡晓晴
19.国外职业决策研究述评沈雪萍，顾雪英
20.时空表征连续性的理论模型述评蒋怀滨
21.互动电视用户界面可用性研究综述陈辉，陈硕
22.精神分裂症的眼动研究概况胡凤培，郭建伟，苏晓华
23.手机使用对驾驶安全影响的研究方法综述成龙，张玮
24.学生心理契约研究概况李秀一，陈毅文
1.自适应设计对语音菜单系统操作绩效的影响胡凤培，滑娜，葛列众，王哲，HUFeng-pei，HUANa，GELie-zhong，WANGZhe
2.大学生职业决策自我效能量表的初步修订井世洁，JINGShi-jie
3.不同情绪状态对源检测加工策略影响的实验研究蒋怀滨，林良章，陈斌斌，JIANGHuai-bin，LINLiang-zhang，CHENBin-bin
4.沙发靠背架上弹性材料对坐姿舒适度影响的研究陈玉霞，申利明，郭勇，CHENYu-xia，SHENLi-ming，GUOYong
5.阅读类型对不同阅读材料影响的眼动研究高淑青，隋雪，韩玉昌，GAOShu-qing，SUIXue，HANYu-chang
6.群体复杂问题解决过程分析系统构建何铨，HEQuan
7.工作倦怠形成机制的初步研究曾垂凯，时勘，ZENGChui-kai，SHIKan
8.儿童数字加工绩效研究人类工效学 金美贞，余芬芬，曹晓华，JINMei-zhen，YUFen-fen，CAOXiao-hua
9.基于全决策树的空管人因可靠性研究李海峰，李文权，武喜萍，LIHai-feng，LIWen-quan，WUXi-ping
10.团队学习内容的探索性研究毛良斌，郑全全，MAOLiang-bin，ZHENGQuan-quan
11.方便壳/皮回收的环保型食品包装袋设计周鸣，黄匡宪，赵立如，ZHOUMing，HUANGKuang-xian，ZHAOLi-ru
12.辽宁省体彩售票机用户界面优化探讨俞明南，李琦，田家祥
13.决策管理中框架效应的暂时聚焦模型周广亚
14.基于工作研究的操作者岗位技能标准确定方法研究陈卫增
15.基于VC和OpenGL的人体模型运动控制与姿态仿真的研究与实现盛亮，晏群
16.手机工效评价方法研究岳国栋，丁立，姚杰，叶瑶
17.中小企业中关系实践对组织信任和上级信任的影响——公平感的中介作用分析张小林，徐冀
18.大学生网页浏览的眼动行为及影响因素研究孙林辉，孙林岩，傅晓惠，段翼阳
19.薪酬满意研究现状及展望邓今朝
20.预览效应及其认知机制研究述评崔菊丽，曹立人
21.人机工程评价研究概况李珞铭，吴超
22.人类工效学 大学生手机消费研究概况及展望顾镁，陈硕
23.态势了解有关理论与测量方法的研究进展傅亚强，许百华
24.教师工作满意度及其影响因素研究综述李秀一，孔寅平，陈毅文
25.自我中心距离知觉研究综述陈潇，钱秀莹
1.大学生就业通用胜任力模型的建构刘泽文，王裕豪，甄月桥，葛列众，LIUZe-wen，WANGYu-hao，ZHENYue-qiao，GELie-zhong
2.新歼平显画面计算机仿真练习效果的模拟器验证研究王嫣嫣，郭小朝，孙明照，WANGYan-yan，GUOXiao-chao，SUNMing-zhao
3.电子信箱的可用性实验研究葛列众，王宇轩，王琦君，GELie-zhong，WANGYu-xuan，WANGQi-qun
4.谈判主观价值问卷的修订及信效度检验谢天，郑全全，周静，毛良斌，XIETian，ZHENGQuan-quan，ZHOUJing，MAOLiang-bin
5.变革型领导与员工创新:认同的中介作用曲如杰，何小明，高利苹，时勘，QURu-jie，HEXiao-ming，GAOLi-ping，SHIKan
6.大学生消费者人格与品牌人格的关系耿聪，陈毅文，GENGCong，CHENYi-wen
7.驾驶员对交通标志认知水平的试验研究陈阳，付锐，吴初娜，张琼，CHENYang，FURui，WUChu-na，ZHANGQiong
8.二手笔记本电脑定价的结构方程模型刘子慧，陈硕，LIUZi-hui，CHENShuo
9.基于KLEE和模糊综合评价的作业者认知能力评估兰爽
10.感性工学研究在产品张力造型处理中的设计探讨杨子倩，刘苏
11.博物馆导航设计的探讨王颖，李晶
12.影响公平感和组织公民行为关系的理论机制和媒介变量郑新夷，连榕
13.两种空间指点设备的性能评估翟宾，杨静，邱红专
14.机动车驾驶员事故行为因素分析与预防杨志新
15.多目标视觉追踪的认知机制人类工效学 张滨熠，丁锦红
16.变革型和交易型领导力研究的归纳与评价杨凯，马剑虹
17.知识工作效率度量方法研究综述李发权，易树平，伍佳
18.跨文化培训理论与策略的总结与分析HoraTjitra，梁杰
19.复杂人机智能系统功能分配方法综述汤志荔，张安，曹璐，刘跃峰
1.驾驶疲劳对随意注意影响的ERP研究宋国萍，张侃，SONGGuo-ping，ZHANGKan
2.新歼HUD画面练习软件的效度研究王嫣嫣，郭小朝，孙明照，WANGYan-yan，GUOXiao-chao，SUNMing-zhao
3.人际相似性对员工态度和行为的预测作用陈雪峰，时勘，CHENXue-feng，SHIKan
4.握力对前臂肌肉活动水平的影响郑小林，许蓉，侯文生，吴小鹰，YingtaoJiang，马丽，ZHENGXiao-lin，XURong，HOUWen-sheng，WUXiao-ying，YingtaoJiang，MALi
5.对称性信息呈现方式对道路交通标志视认绩效的影响王笃明，胡信奎，葛列众，HUXin-kui，GELie-zhong，ZHOUJing
6.动态干扰光对人

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