营口市“三团”改制人员分流安置案例研究

发布时间：2017-04-09 01:02

  本文关键词：营口市“三团”改制人员分流安置案例研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：全面推进经营类事业单位转企改制是我国目前的重要工作之一,人员分流安置是经营类事业单位改制成败的关键因素,决定着改制能否顺利进行。营口市“三团”(营口市歌舞团、京剧团、评剧团,简称为“三团”)改制人员分流安置案例,在短期内取得显著成效,对改制人员进行了妥善分流安置,在社会上引起了强烈反响,为营口市规范的人员分流安置工作开创了先例,具有很典型的研究价值。通过研究发现,营口市“三团”在改制前组织架构复杂、人员结构不合理、经营状况不景气。本文通过对“三团”改制人员分流安置的主要做法、具体实施方案和改制后至今发展情况及出现问题的分析,认为“三团”改制人员分流安置呈现出操作性、可行性、全面性强,改制相关人员支持和认可度高等特点；同时,“三团”改制人员分流安置方案在丰富社区文化建设、规范社会保险缴纳行为、增强人员激励效应、促进人才合理流动等方面具有重要意义；还指出了其编制与工资标准矛盾、经济补偿金发放争议等方面存在的不足。本文通过对“三团”改制人员分流安置方案在营口市推广的条件、改制方案实施的合理性、改制方案实施的效益等方面分析认为其具有在营口市和其他地区推广的可行性,并从内部渠道解决、开放性就业、再就业辅助机制、社会保险关系接续方面提出了补充和完善人员分流安置方案的建议,最后,提出了“三团”改制人员分流安置方案推广的具体措施,以及方案推广的注意事项。
【关键词】：经营类事业单位 改制 人员分流安置
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：J124
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-20
• 1.1 研究背景与意义9-12
• 1.1.1 研究背景9-10
• 1.1.2 理论意义10-11
• 1.1.3 现实意义11-12
• 1.2 关键词阐释12-13
• 1.2.1 经营类事业单位12
• 1.2.2 改制12
• 1.2.3 人员分流安置12-13
• 1.3 国内外文献综述13-16
• 1.3.1 国外的研究现状13
• 1.3.2 国内的研究现状13-16
• 1.3.3 国内外研究小结16
• 1.4 论文的主要内容和思路框架16-20
• 1.4.1 主要研究内容16-17
• 1.4.2 研究方法和技术路线17-20
• 2 营口市“三团”改制案例概述20-35
• 2.1 我国经营类事业单位改制人员分流安置制度沿革20-23
• 2.1.1 国家事业单位改制人员分流安置政策沿革20-22
• 2.1.2 其他地区的借鉴22-23
• 2.2 营口市“三团”改制前基本情况23-30
• 2.2.1 改制背景23-26
• 2.2.2 改制前组织架构及人员结构26-27
• 2.2.3 改制前经营状况27
• 2.2.4 改制所面临的内外部问题分析27-30
• 2.3 营口市“三团”改制的实践30-35
• 2.3.1 改制的人员分流安置主要做法30-32
• 2.3.2 改制的人员分流安置方案主要内容32-33
• 2.3.3 改制后至今的发展情况及出现的问题33-35
• 3 营口市“三团”改制人员分流安置案例分析与讨论35-43
• 3.1 理论依据及分析35-36
• 3.2 改制人员分流安置的积极效应36-38
• 3.2.1 丰富了社区的文化建设37
• 3.2.2 规范了社会保险缴纳行为37
• 3.2.3 增强了人员激励效应37-38
• 3.2.4 促进了人才合理流动38
• 3.3 改制人员分流安置方案的成功经验分析38-40
• 3.3.1 改制方案的操作性强38-39
• 3.3.2 改制方案的可行性高39
• 3.3.3 改制配套政策比较全面39-40
• 3.3.4 改制方案的被接受程度高40
• 3.4 改制人员分流安置存在的问题及原因分析40-43
• 3.4.1 编制与工资标准的矛盾以及产生的原因40-41
• 3.4.2 关于经济补偿金问题的争议及原因41-43
• 4 营口市“三团”改制方案推广的建议和对策43-52
• 4.1 改制方案在营口市推广的可行性43-45
• 4.1.1 在营口市推广的条件43-44
• 4.1.2 改制方案推广的路径44
• 4.1.3 推广改制方案的效益分析44-45
• 4.2 补充完善推广方案的建议对策45-48
• 4.2.1 内部渠道解决45-46
• 4.2.2 开放性就业46-47
• 4.2.3 再就业辅助机制47-48
• 4.2.4 社会保险关系接续48
• 4.3 改制方案推广的保障措施48-52
• 4.3.1 做好改制前的准备48-49
• 4.3.2 做好政策落实和执行监督49-50
• 4.3.3 兼顾行业领域和地区特点50
• 4.3.4 点面结合循序推进50-52
• 结论52-53
• 参考文献53-55
• 附录A 访谈提纲155-56
• 附录B 访谈提纲256-57
• 致谢57-58

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 连慧;;基于马斯洛需要层次理论看人力资源管理中的激励机制[J];现代商业;2009年32期

2 黄南珊;庄春梅;;当前深化文化体制改革的难点和突破口探析——以湖北为例[J];学习与实践;2010年11期

  本文关键词：营口市“三团”改制人员分流安置案例研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：294090