睡眠质量视角下创新型员工认知能力与创新绩效

发布时间：2021-05-18 04:08

　　睡眠是人体积蓄能量和储存资源的生理过程,已成为组织管理者和创新型员工普遍忽视的重要话题,睡眠的剥夺所引发的员工创新与组织创新等管理实践问题愈加突出。本文以创新型员工为研究对象,建立了睡眠质量、认知能力、创新自我效能感与创新绩效间的统一研究框架,并实证分析了4者间关系。结果表明:创新型员工认知能力对创新自我效能感和创新绩效具有显著的正向影响;创新自我效能感对创新绩效具有显著的正向影响,在创新型员工认知能力与创新绩效间起部分中介作用;睡眠质量正向调节创新型员工创新—自我效能感对创新绩效的正向作用,与创新型员工认知能力程倒U型关系。 

【文章来源】：哈尔滨工程大学学报. 2020,41(06)北大核心EICSCD

【文章页数】：8 页

【文章目录】：
1 研究假设
    1.1 创新型员工认知能力与创新绩效
    1.2 创新自我效能感的中介作用
    1.3 创新型员工睡眠质量在创新自我效能感与创新绩效间的调节作用
    1.4 创新型员工睡眠质量与认知能力的关系
2 研究设计论
    2.1 样本选取
    2.2 偏差检验
    2.3 变量度量及信度、效度
        1)创新型员工认知能力。
        2)创新自我效能感。
        3)睡眠质量。
        4)创新型员工创新绩效。
3 实证研究
    3.1 描述性统计
    3.2 假设检验
        3.2.1 主效应和中介效应检验
        3.2.2 调节效应检验
        3.2.3 倒U型关系检验
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]包容型人力资源管理实践对员工创新行为的影响——基于创新自我效能感的中介作用[J]. 方阳春,雷雅云,宋志刚.  科研管理. 2019(12)
[2]夜不成寐,日不能作:组织成员晚间睡眠不足对日间工作行为的影响及机制[J]. 肖晨洁,李爱梅,王海侠,孙海龙,熊冠星.  外国经济与管理. 2018(10)
[3]睡眠与工作:相互作用机制[J]. 盛小添,刘耔含,张西超,郭恒,笪姝,周诗怡.  心理科学进展. 2018(10)
[4]员工的睡眠质量:组织行为学的视角[J]. 林梦迪,叶茂林,彭坚,尹奎,王震.  心理科学进展. 2018(06)
[5]员工睡眠剥夺的损耗效应:组织管理研究的新主题[J]. 史健,龙立荣.  心理科学进展. 2018(05)
[6]创造力自我效能对员工创造力的影响机制[J]. 丁栋虹,张翔.  经济与管理研究. 2016(09)
[7]积极情绪影响认知的理论模型研究新进展[J]. 梁家铭,陈树林.  应用心理学. 2015(02)
[8]员工认知方式与创新行为关系研究——以员工心理创新氛围为中介变量[J]. 罗瑾琏,王亚斌,钟竞.  研究与发展管理. 2010(02)



本文编号：3193083