护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科的实践
本文关键词:护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科的实践,,由笔耕文化传播整理发布。
《现代临床护理》 2012年02期
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护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科的实践
【摘要】:目的探讨护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科的实践效果。方法制订护士绩效考核评价标准和绩效量化管理方案,将绩效评价管理与量化管理相结合对神经科护士工作业绩进行评定,并按绩效量化指标进行奖金分配。比较实施前后病人对护士工作满意度、护理工作质量综合评分、护理投诉、护理缺点及护理科研情况。结果病人满意度由实施前92.00%提高到实施后99.00%,前后比较,χ2=46.60,P0.01,差异具有统计学意义;护理工作质量综合评分由实施前(90.42±1.36)分提高至实施后(97.42±1.37)分,前后比较,t=8.86,P0.01,差异具有统计学意义,由实施前全院工作服务质量评比第11名提高至实施后获全院第1名;护理投诉、护理缺点较实施前明显下降,护理科研较实施前明显提高。结论护士绩效考评与绩效奖金分配在神经内科中应用,能充分调动护士工作积极性与主动性,增强护士责任心,提高护理工作质量和病人满意度。
【作者单位】:
广西医科大学第七附属医院神经内科;
【关键词】:
【分类号】:R471
【正文快照】:
科学、实用、量化的考核标准与客观的绩效管理可以提数量、质量以及住院病人满意度作为考核指标,以个人专高护理工作质量,体现工作业绩与报酬之间的协调性[1]。如业技能、工作能力、专科理论、劳动纪律(出勤)、教学科研何通过科学、实用、量化的考核标准对护士绩效进行考核及
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