南通市某综合性公立医院宽带薪酬设计

发布时间：2020-07-05 12:56

【摘要】：党的十八大以来党中央发出深化医疗改革的号召,要求全面建立中国特色基本医疗制度,启动公立医院薪酬改革试点工作,健全绩效考核制度,做到多劳多得、优绩优酬,增加对医护人员的引进和留住高技术水平的人才。薪酬管理是南通市某综合性公立医院日常管理的重要组成,目前国内大部分公立医院还沿袭事业单位的薪酬管理制度,造成医生收入和工作量、职业风险不成正比。本文是通过对南通市某综合性公立医院薪酬管理的现状进行研究,采用调查问卷的方式,利用笔者工作的便利,获得南通市某综合性公立医院职工对薪酬满意度的第一手资料,对该医院在薪酬管理中存在的问题进行剖析,并提出改进建议。首先,结合医疗改革的背景,提出本文研究的对于目前公立医院薪酬改革的实际意义;其次,详细介绍宽带薪酬理论对解决南通某综合性公立医院目前薪酬管理问题的适用性;再次,根据基于职工满意度的调查问卷结果,运用岗位分析及评价,设计合理的薪酬岗级和薪级,构建南通市某综合性公立医院宽带薪酬;最后,经过外科试点后发现该设计存在的问题,并提出改进建议。希望本文的研究成果对南通市某综合性公立医院的薪酬改革起到实用性的价值,并对转型中的其他医院在新时期的薪酬改革过程中提供新的思路和操作方式。
【学位授予单位】：南京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;R197.32
【图文】：

公立医院,南通市

３．１．３南通市某综合性公立医院人员结构情况逡逑南通市某综合性公立医院现有职工５０６人，其中高级专业职称８４人，中级专业技逡逑术职称１１６人，各级学术团队主委、副主委１０人。文本对医院现有医护人员及行政管逡逑理、后勤人员各项构成状况做简要的分析。逡逑第一，员工性别结构逡逑南通市某综合性公立医院在职员工总共５１６人，如表３－２所示：逡逑表３－２南通市某综合性公立医院性别统计表逡逑ｍ＼逦人数逦百分比逡逑男性员工逦＿逦２０８逦＂逦４０．３１％逡逑女性员工逦—￣逦３０８逦￣逦５９．６９％逡逑合计逦５１６逦１００％逡逑数据来源：个人统计整理逡逑第二，员工岗位等级结构情况逡逑（一）管理岗位的名称、等级、数量逡逑管理岗位总数２３个，占单位岗位总量的５％。其中：六级２个，七级２个，八级逡逑

【参考文献】