山东省乡镇卫生院在职人员离职意向及其影响因素研究

发布时间：2020-07-17 18:04

【摘要】：目的了解山东省乡镇卫生院在职人员离职意向现状,分析其离职意向的影响因素。方法采用文献查阅法,了解乡镇卫生院在职人员离职意向研究现状与研究进展,并形成在职人员离职意向影响因素调查问卷初稿。采用专家咨询法,咨询省级主管部门领导、乡镇卫生院人员管理领域相关专家,深入了解在职人员离职意向影响因素和主要问题,修改完善调查问卷。采用问卷调查法,选用分层抽样与整群抽样相结合的方法,全省抽取36家乡镇卫生院,组织样本卫生院所有在职工作人员填写调查问卷。结果1.山东省乡镇卫生院在职人员离职意向总均分为2.78±1.00。2.乡镇卫生院在职人员离职意向现状的描述性分析结果显示,“与同事领导相处融洽”“培训机会多”“对工作总体满意”“管理公正民主”“缺乏社会理解与支持”为平均得分最高的5个条目,分别为3.98±0.70、3.96±0.73、3.90±0.73、3.69±0.90、3.40±1.21。“无法胜任本职工作”“受家庭牵绊”“工作单调乏味”“设备配置齐全”“周围生活环境不理想”为平均得分最低的5个条目,分别为1.93±0.73、2.13±0.73、2.4±1.00、2.52±1.06、2.62±1.06。3.离职意向影响因素调查问卷的相关性分析结果显示,工作本身维度中,除“设备配备齐全”条目与离职意向条目呈负相关(P0.01),其他条目呈正相关(P0.01);自我发展维度中,“培训机会多”“精神奖励多”条目与离职意向条目呈负相关(P0.01),其他条目呈正相关(P0.01);外部环境维度中,“与同事领导相处融洽”“对工作总体满意”两项条目呈负相关(P0.01),其他条目呈正相关;组织领导维度中,“对工资水平满意”“福利待遇好”“管理公正民主”三项条目呈负相关(P0.01),“工作能力无法发挥”条目呈正相关(P0.01)。4.离职意向与各相关因素的单因素分析结果显示,地区、性别、学历、职称、岗位、月均收入、工作本身维度、自我发展维度、外部环境维度和组织领导维度对离职意向的影响具有统计学意义(P0.05)。5.离职意向影响因素的多因素分析结果显示,地区、职业发展前景不清晰、缺乏社会理解与支持、受家庭牵绊、工作能力无法发挥、对工资水平满意、管理公正民主等条目是离职意向的影响因素(P0.05)。结论1.山东省乡镇卫生院在职人员离职意向较高。2.乡镇卫生院在职人员离职意向与工作本身、自我发展、外部环境、组织领导等维度存在相关性。3.地区、工作能力无法发挥、受家庭牵绊、职业发展前景不清晰、对工资水平满意、管理公正民主、缺乏社会理解与支持是乡镇卫生院在职人员离职意向的影响因素。
【学位授予单位】：青岛大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：R197.62

【参考文献】

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本文编号：2759752