中俄骨伤医院培训管理体系优化研究

发布时间：2020-08-09 10:06

【摘要】：中俄骨伤医院是满洲里市一所二级甲等医院,一直以来医院秉承的人才管理模式已不能与当今医疗市场需求相适应,医院在日常的忙碌工作中,一直忽略了人力资源的培训工作,随着知识经济时代的到来和医院自身的不断扩大,医院想要在医疗体系中占有一席之地,若按照现有的医院人才培训制度执行下去,难以满足医院的持续发展需求。论文通过问卷调查的方法发现目前医院人才培训工作方面的问题,并探究问题背后的原因,从而进行了医院培训体系的优化,本文的研究内容包含如下几个方面:(1)阐述人力资源培训方面相关的理论知识,确定优化人才培训体系的思路和原则。(2)考察医院的具体实际情况,调查了人才培训基本情况,并以长远发展的角度,结合医院发展策略,对人力资源培训做了详细分析,将人力资源培训与开发当作一个战略性的课题来剖析探究,剖释医院人力资源培训管理中存在的典型性问题,以及深入探索存在问题的主要原因。(3)构建更为优质高效的人力资源培训体系,依托人力资源培训方面的专业知识,密切联系医院的实际环境,特别是针对医院在人力资源培训方面存在的常见问题,以及导致这些问题的内在原因,有针对性地设计人力资源培训管理体系的优化方案。论文的研究既可以为更加有效地推进医院人才培训工作提供扎实有力的理论支持,又能够在提升医护人员综合素质上提供有效解决方案。
【学位授予单位】：吉林财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：R197.5
【图文】：

图 3.1 人员情况（2）从职称来看:正高级职称 2 人；副高级职称 6 人，中级职称 18 人称 86 人；图 3.2 职称情况（3）从学历结构来看：研究生 1 人，本科 8 人，大专 75 人，中专及人。

图 3.2 职称情况从学历结构来看：研究生 1 人，本科 8 人，大专 75 人，图 3.3 学历情况从年龄结构来看：55 周岁及以上 20 人，45-54 周岁 14 人，，35 周岁及以下 58 人。

图 3.1 人员情况从职称来看:正高级职称 2 人；副高级职称 6 人，中级职称 人；图 3.2 职称情况从学历结构来看：研究生 1 人，本科 8 人，大专 75 人，

【参考文献】

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本文编号：2786967