南京市医护人员无偿献血现状及影响因素研究

发布时间：2020-08-31 14:17

　　目的:医护人员是理想的低危献血者,研究医护人员的无偿献血不仅可以扩大献血者队伍,同时由于他们在医学健康领域的权威地位,身体力行地参与无偿献血对于消除献血者的健康顾虑具有举足轻重的影响,在我国的无偿献血宣传中具有不可忽视的作用。目前我们国家的献血宣传产品面向全体公众,没有针对不同人群制定针对性的措施,本文将医护人员作为目标人群,比较全面的研究献血环境、献血部门、献血者个人因素等对医护人员献血的影响,为提高医护人员献血率提出更加细化的政策建议,以期为提高其他人群以及全社会的无偿献血率提供借鉴。方法:本文运用文献分析、访谈与横断面调查等研究方法,在南京市区4家规模较大的三甲医院里面抽取医护人员作为调查人群,通过发放研究问卷的方式来进行现场调查。为了研究医护人员无偿献血影响因素,问卷主要调查了医护人员工作状况及工作满意度、献血状况及献血满意度、献血动机、大五人格以及共情能力等主要聚焦于医护人员工作特点的条目,这些条目涵盖了环境、献血者个人、献血机构等,可以比较全面的研究医护人员献血影响因素。统计分析:(1)主要采用χ2检验分析不同特征的医护人员在是否献血上的差异是否具有统计学意义;采用方差分析对不同献血行为的共情与大五人格量表得分进行差异比较。(2)采用pearson相关分析共情能力、大五人格与献血行为与献血意愿、献血动机之间的相关关系。(3)采用逻辑回归与多元线性回归方法,综合分析南京市医护人员献血的影响因素。结果:1、南京市医护人员的性别、年龄、婚姻状况、工作满意度、无偿献血政策了解程度等差异都对无偿献血经历具有显著影响(p0.05)。2、医护人员共情能力与献血行为不相关,观点采择维度与工作满意度显著正相关,观点采择与共情性关心维度与献血意愿显著正相关。3、大五人格中的外向性与宜人性人格与献血经历显著相关,开放性人格与献血意愿显著相关。4、对医护人员的献血动机降维,得到利己动机、利他动机以及环境动机,想象力、观点采择、共情性关心三个维度得分高的医护人员更加会出于利他动机、环境动机而献血,而个人痛苦维度得分高的医护人员更加容易出于利己动机而献血;宜人性人格更加容易因为环境因素参与无偿献血、神经质与开放性人格更加容易因为利己动机参与献血。结论:为了提高医护人员无偿献血率,并发挥医护人员献血模范先锋作用,消除社会公众的献血担忧与误解,需要:1、提高医护人员工作满意度:①医院应该提高医护人员的正面薪酬收入,完善考核管理机制,加强员工心理关怀;②政府应该对医院增加政策与资金支持,提高医护人员社会福利待遇,打造良好就诊环境;③社会公众应该给予医护人员应有的理解与尊重。2、提高医护人员献血各环节满意度:①血站要对工作人员加强考核与培训,强化献血服务能力;血站还要做好信息公开,增加工作透明度。②政府应该提供政策与资金支持,增加医护人员献血权益;深入了解医护人员的献血期望与服务需求;献血相关部门应该简化献血者优先用血及血费报销程序,保护献血者热情;创造更加便利的献血条件,扫除医护人员参与无偿献血的障碍。③医院应该转变无偿献血内部招募模式;医院还应该为参加献血的医护人员提供更加人性化的关怀;开展血液的开源节流工作,规范临床用血。④社会公众应该给予医护人员更多的理解与尊重;患者对于血站缺血、输血费用等的不满与疑惑,需要耐心听取解释。3、提高医护人员共情能力:①教育部门要重视对于医学生的共情教育;②医院要注重员工共情能力的培养。4、把握医护人员人格差异:医院对医护人员展开人格测评,针对不同人格的医护人员采取更具针对性的号召策略。
【学位单位】：北京中医药大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：R193.3

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