某新建地方院校附属医院科研工作发展状况分析

发布时间：2020-10-24 00:17

　　 目的对医院2015—2019年科研发展状况进行分析,为制定科研政策和提高科研管理质量提供依据。方法收集安徽医科大学第二附属医院2015—2019年纵向科研课题的数量、来源、经费等数据,按照不同年份进行描述性分析。重点分析国家级和省部级课题的学科分布以及课题负责人年龄、职称、学位(学历)等情况,通过数据分析发现存在的问题并提出改进措施和建议。结果医院纵向课题来源于国家级、省部级和市厅级,所占比例分别为9. 7%、23. 6%和66. 7%,高层次高质量课题偏少;医院获得资助经费从2015年的296. 1万元增长到2019年的508. 7万元,虽然呈现较快增长趋势,但是中间也有较大幅度的波动;在国家级和省部级课题中,立项科室是省级重点专科和校级研究中心科室占67. 4%;中青年博士人才、高级职称及引进人才是医院科技力量提升的主要人群。结论通过数据分析,发现医院科研工作中存在的不足,主要表现在学科之间发展不均衡,重点学科与普通学科之间差距大;高质量项目少,高质量成果少;缺少争取重大项目的科研团队;缺乏长期稳定的临床研究方向;科研经费投入不足等。建议以学科建设为中心,加强人才队伍建设;以科技平台建设为支撑,提升科研能力和水平;创新科研管理机制,助推科研项目及成果质量提升;实施有效的激励措施,推进科研管理综合能力的提升;开展高质量科研项目孵育计划,加大科研经费投入。
【部分图文】：

2015—2019年立项课题负责人职称分布情况

2015—2019年立项课题负责人学位(学历)分布情况

2015—2019年，国家级和省部级立项课题负责人年龄分布情况见图1，其中39岁以下中青年占52.2%,40～49岁占32.6%,50岁及以上占15.2%;职称分布情况见图2，高级职称的课题负责人是研究主体，其中正高占40.2%，副高占23.9%，中初级占35.9%;学位(学历)分布情况见图3，博士学位的课题负责人占68.5%，硕士学位的课题负责人占31.5%;92项课题负责人中有41人是医院引进人才，占比44.6%。从数据中可以看出，作为一家新建的省级三甲医院，中青年的博士人才及引进人才是未来医院科技力量提升的主要人群[5]。图2 2015—2019年立项课题负责人职称分布情况
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本文编号：2853743