岗位设置在医院人力资源管理中的导向性
【文章目录】:
1 岗位设置的原则
2 人力资源管理的作用
2.1 促进人力资源开发
2.2 促进学科战略调整
2.3 人才队伍建设
2.4 为医务人员能力考核提供依据
3 实践内容
3.1 岗位调查
3.2 科室推荐
3.3 医院聘任委员最终进行审核权
4 实践体会
4.1 岗位设置必须结合医院战略规划
4.2 通过岗位设置鼓励医疗人员提高自身素质
4.3 通过岗位设置促进优秀人才的合理流动
4.4 确保公开、公平、公正的原则
5 结束语
【参考文献】
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