养老机构护理员共情疲劳现状及主客观影响因素分析

发布时间：2020-10-29 20:25

　　 目的探讨养老护理员共情疲劳现状及其影响因素。方法运用中文版共情疲劳量表、中文版人际反应指针量表、组织支持感量表及心理资本量表对20所养老机构327名护理员面对面调查,采用多元线性回归法对共情疲劳影响因素进行分析。结果共情满意、倦怠、二次创伤平均得分分别为32、31、27分;工作时长、机构评估得分、机构性质、组织支持感和共情能力对共情疲劳得分有影响(P0.05)。结论养老护理员共情疲劳情况较严重。管理者应积极响应国家及地区养老惠民举措,通过完善机构基础和组织文化建设、重视养老护理员职业教育,提高归属感和获得感,改善共情疲劳现状。
【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
        1.2.1 问卷调查法
        1.2.2 调查工具
            （1）一般资料调查表:
            （2）中文版共情疲劳量表:
            （3）中文版人际反应指针量表:
            （4）组织支持感量表:
            （5）心理资本量表:
        1.2.3 统计学分析
2 结 果
    2.1 基本情况
    2.2 共情疲劳现状
    2.3 共情疲劳单因素分析
    2.4 共情疲劳多因素分析
3 讨 论
    3.1 养老护理员共情疲劳程度较严重
    3.2 共情疲劳影响因素分析
        3.2.1 一般资料对共情疲劳的影响
        3.2.2 共情能力与共情疲劳呈负相关
        3.2.3 组织支持感与共情疲劳呈负相关

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本文编号：2861409