基层医疗卫生服务机构医护人员激励机制满意度调查——以佛山市S镇为例

发布时间：2020-11-19 20:57

　　 目的:文章以基层医疗卫生机构为研究单元,从激励机制的视角展现了先发地区基层人力资源不容乐观的状况,调查分析其原因并提出应对措施。方法:使用深度访谈与调查问卷结合的形式,对佛山市S镇医护人员进行了调查研究。从薪酬、福利保障、培养学习制度、晋升制度、奖惩制度、绩效考评制度、荣誉奖励制度、人际关系、办公条件九个方面分析不同人口学特征与员工满意度的关系;使用SPSS25.0对314份有效问卷数据进行分析。结果:基层医务人员对激励措施的整体满意程度不高。对薪酬收入(M=2.85±0.858)和福利保障(M=2.89±0.83)的满意度最低;对人际关系满意度评价最高(M=3.66±0.77)。基层医务人员在机构、性别、年龄、工龄、院龄、学历、职称、职位以及月收入等特征上对激励措施满意度评价存在显著差异。结论:应加大政府对基层卫生投入和财政补助比例,加强经济激励;建立体现按劳分配的绩效考核制度;同时根据医务人员的个人特征灵活实施因人而异的多层次激励措施;重视非经济性激励措施,培养员工的内在动力和积极性。
【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 调查对象
    1.2 研究方法
    1.3 统计学方法
2 结果
    2.1 调查样本基本情况
    2.2 激励机制满意度的总体得分情况
    2.3 不同人口学特征下的激励机制满意度分析
3 讨论
    3.1 机构因素
    3.2 性别因素
    3.3 年龄、工龄、院龄因素
    3.4 学历、职称与职位因素
    3.5 收入因素
4 建议
    4.1 加大政府对基层卫生人力投入的倾斜力度
    4.2 建立更加精细化的绩效考核制度
    4.3 实施因人而异的多层次激励措施
    4.4 构建和谐向上的组织文化

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本文编号：2890432