新冠肺炎疫情下某三级综合医院中层行政管理干部队伍现状分析及应急能力提升对策

发布时间：2020-11-20 13:08

　　 医疗机构作为抗击新冠肺炎疫情的主要战场,对中层行政管理干部的应急管理能力提出了新的挑战。笔者以某三级综合医院为例,总结面对高负荷、高压力、高风险的应急管理工作,中层行政管理干部队伍建设中存在的问题,对存在的问题进行分析,提出提升中层行政管理干部应急能力的对策。
【文章目录】：
1 医院中层行政管理干部队伍现状分析
2 在疫情下医院中层行政管理干部队伍建设存在的问题
    2.1 年龄偏大,对高负荷应急管理工作的适应性还存在差距
    2.2 学历结构和职称结构对应急管理工作前瞻性预测预警能力和专业处置能力要求还存在差距
    2.3 面对应急管理工作,在高效执行和多部门协作能力方面还有进一步提升的空间
3 医院中层行政管理干部应急能力提升的对策及建议
    3.1 调整中层行政管理干部选任工作机制
    3.2 加强中层行政管理干部的全方位培训
    3.3 完善中层行政管理干部考核测评机制
    3.4 完善干部问责机制,强化干部监督工作

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本文编号：2891462