河南省县级临床重点专科建设综合能力评价及相关因素分析

发布时间：2020-12-04 12:07

　　目的了解河南省首批县级临床重点专科建设前后综合能力与一级指标发展情况,分析综合能力发展主要相关因素,有针对性地提出建议。方法建立评价指标体系,采用TOPSIS法对河南省县级临床重点专科2011—2016年综合能力与一级指标(专科基础、技术队伍、医疗服务能力、医疗质量、科研与教学)进行评价,通过配对t检验对比专科建设前(2011—2013年)与建设后(2014—2016年)综合能力,并对一级指标评分与综合能力评分进行相关性分析。结果河南省首批县级临床重点专科2011—2016年综合能力提升,建设效果显著;专科基础、医疗服务能力、医疗质量在建设后提高,技术队伍和科研教学能力出现波动;与专科综合能力评价相关性显著的一级指标为医疗服务能力、医疗质量、科研与教学。结论河南省县级临床重点专科项目的实施对于提升县级医院及专科服务能力具有重要作用,专科应更加注重人才队伍建设的质量,强化人才培养能力;持续提升专科综合能力主要相关因素——医疗服务能力与医疗质量,促进专科在各个维度共同发展与县级医院整体医疗卫生服务水平的提高。 

【文章来源】：中国医院管理. 2020年02期 第37-40页 北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 资料来源
    1.2 研究方法
        1.2.1 指标体系构建
        1.2.2 TOPSIS法
        1.2.3 对比分析
        1.2.4 相关性分析
2 结果
    2.1 TOPSIS综合评价结果
        2.1.1 县级临床重点专科综合能力评价与排序
        2.1.2 河南省首批县级临床重点专科一级指标评价及排序
    2.2 河南省县级临床重点专科建设前后阶段综合能力对比
    2.3 相关性分析结果
3 讨论
    3.1 河南省县级临床重点专科建设效果显著
    3.2 分析专科技术队伍、科研与教学评分波动原因，制定应对措施
    3.3 持续强化专科综合能力发展相关因素——医疗服务能力与医疗质量


【参考文献】：
期刊论文
[1]现代医院医疗质量综合评价理论及指标构建研究[J]. 王昊晟,李恒,李国红,袁素维,姚瑶.  中国医院管理. 2019(06)
[2]河南省县级临床重点专科人才队伍分析[J]. 王凯旋,郭金玲,王伟,赵水长,李淼军,王志龙,孙宁,毕春晓,马辛声.  中华医院管理杂志. 2018 (11)
[3]贵州省优质医疗资源下沉基层现状调查研究[J]. 熊丹丹,王灵芝,兰燕宇,周戈耀.  中国医院管理. 2018(09)
[4]我国基层医疗卫生机构医疗服务能力发展与现状[J]. 牛亚冬,张研,叶婷,张亮.  中国医院管理. 2018(06)
[5]基于TOPSIS法的病人安全文化多维度综合评价[J]. 黎迎,焦明丽,姜可欣,房慧莹,刘鹤.  中国医院管理. 2017(12)
[6]基层医疗卫生机构的基本医疗服务范围研究——基于常见病、多发病的视角[J]. 张勃,瞿婷婷,申曙光.  中国医院管理. 2016(08)
[7]基于Topsis法和RSR法模糊联合的医疗联合体实效评价[J]. 何思长,赵大仁,孙渤星,刘志会,张瑞华.  中国医院管理. 2016(05)
[8]河南省县级临床重点专科建设申报项目现状分析[J]. 石磊,肖建霞,胡凯,马楠,尹珊珊,宗上纲,聂伟.  河南医学研究. 2015(10)

硕士论文
[1]山西省国家临床重点专科评价指标体系构建与研究[D]. 牛晓辉.山西医科大学 2017
[2]成都市县级医院临床重点专科评估指标体系研究[D]. 苟正先.重庆医科大学 2014



本文编号：2897582