RBRVS方法下M医院绩效考核体系构建与应用研究

发布时间：2020-12-04 16:50

　　随着我国医疗体制改革的深入,医疗市场的激烈竞争,为了建设科学化、现代化、精细化发展的公立医院,培养高尖优的医务人员,给患者提供优质服务,满足人民群众的就医需求,需要制定完善和实施科学合理的绩效考核体系,使其既能保障公立医院的公益性,又能激发医务工作者的工作和研究热情。M医院作为公立肿瘤专科医院,符合医疗体系精细化发展要求,但是在其绩效考核随着医疗体系改革不断发展的过程中,突出体现了目前我国公立医院绩效考核中存在的问题和医疗改革过程中遇到的困难。本文通过分析M医院在过去几年中实施的绩效考核中所存在的问题,对比了现阶段公立医院绩效考核方法,学习和借鉴RBRVS方法对原来实行的绩效方案进行分析优化。以医院自身专科医院的特点与实际情况,优化完善以资源为基础的相对价值评价体系与平衡计分卡相结合、符合M医院具体实际情况的一套科学细致合理的绩效考核体系,选取两个具有代表性的科室,对比分析在应用RBRVS绩效考核前后绩效考核情况,最终分析得出采用新绩效考核方案能更好的反应医务工作者的工作强度、减少非必要的医疗资源消耗的结论,提出创建良好绩效氛围、建立专业化绩效考核队伍、完善绩效考核反馈体系等措施,为M... 

【文章来源】：内蒙古农业大学内蒙古自治区

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３?Ｍ医院２０１３年一２０１８年医药占比??Ｆｉｇ．３?Ｍ?ｈｏｓｐｉｔａｌ?ｍｅｄｉｃａｌ?ｐｒｏｐｏｒｔｉｏｎ?ｆｒｏｍ?２０１３?ｔｏ?２０１８??

【参考文献】：
期刊论文
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[5]新医改背景下医院经济管理的探讨和应用[J]. 宫习飞.  中国卫生标准管理. 2019(04)
[6]我国公立医院实施绩效管理问题与方法文献学分析[J]. 李笑堃,王丹,鲁孝正.  中国公共卫生管理. 2019(01)
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[9]RBRVS评估系统为基础的医院绩效管理实践和体会分析[J]. 杨文涓.  时代金融. 2019(06)
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硕士论文
[1]RBRVS在公立医院绩效考核体系的应用研究[D]. 周杨.首都经济贸易大学 2018
[2]RBRVS系统在新疆W公立医院业绩评价中的应用研究[D]. 邵佩.新疆财经大学 2017
[3]基于RBRVS的南京某医院医师绩效考核体系建立与应用研究[D]. 徐鲁妮.东南大学 2017
[4]新医改下SY公立医院绩效考核体系研究[D]. 吴小翠.安徽大学 2016



本文编号：2897933