公立医院干部人事档案管理创新路径

发布时间：2020-12-06 09:35

　　干部人事档案是公立医院选人用人的重要参考,做好档案工作,能够提高人才使用效率,更好地为患者服务,从而提高医院的核心竞争力。公立医院的人事档案管理工作普遍存在重视程度低、资源投入不足、因循守旧、专业档案管理人员匮乏等问题。通过分析公立医院干部人事档案工作的现状和问题,提出三个方面的建议:提高重视,增加资源投入;创新干部人事档案管理方式;加强队伍建设,培养高素质人事档案管理人才。 

【文章来源】：山西财经大学学报. 2020年S1期 第49-50+52页 北大核心CSSCI

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、公立医院干部人事档案的重要作用
    （一）选人用人的重要依据
    （二）提高人才使用效率的有效手段
二、公立医院干部人事档案管理的主要问题
    （一）资源投入严重不足
    （二）档案管理缺乏创新
    （三）专业档案管理人员匮乏
三、加强公立医院干部人事档案管理的若干建议
    （一）提高重视，增加资源投入
    （二）创新干部人事档案管理方式
    （三）加强队伍建设，培养高素质人事档案管理人才


【参考文献】：
期刊论文
[1]“大数据”趋势下的公立医院人事档案信息化管理分析[J]. 许冰心.  中国市场. 2020(06)
[2]公立医院人事档案科学化管理的对策与研究[J]. 王珊珊.  河北医学. 2018(12)
[3]人事档案管理研究述评及趋势展望[J]. 刘琴.  档案学研究. 2011(05)

博士论文
[1]我国公立医院法人治理及其路径研究[D]. 李文敏.华中科技大学 2009

硕士论文
[1]干部人事档案中风险管理研究[D]. 解阳.天津大学 2016
[2]我国干部人事档案管理研究[D]. 理文.安徽大学 2013



本文编号：2901158