三明模式下公立医院绩效薪酬问题研究

发布时间：2020-12-08 07:02

　　新医改中,作为医院管理体系中的绩效薪酬改革,对于体现医院特点,充分调动医务人员的积极性有很大作用,同时也是新医改中惠民目标实现的重要手段。采用科学的方法完善绩效薪酬分配机制,实行以经济效益和社会效益并重的考核机制,合理确定医务人员待遇水平,是医改中的一大重点。医改的前沿阵地福建省三明市自开展医药、医疗、医保“三医联动”的公立医院综合改革以来,在绩效薪酬改革方面,建立了科学的考核评价体系,实行了工资总额控制制度,院长年薪制,全员目标年薪制。三明市实施的诸多举措,既增加了医务人员的合法收入,调动了医务人员工作积极性,认可了医务人员的社会地位和劳动价值,又提升了医院的医疗服务能力、服务质量和效率,为公立医院综合改革中的绩效薪酬改革提供了非常好的借鉴经验。医院绩效薪酬体系改革要在符合国家当前关于医院运行机制改革和管理要求的前提下,形成合理的激励机制,保证医院健康可持续发展,保证国家医疗体制改革的顺利进行,本文就此对医院绩效薪酬改革进行了一些探讨。本文通过问卷调查,专家访谈,统计分析等方式对福建省三明市公立医院绩效薪酬实施情况进行调研分析,在此基础上总结三明模式下公立医院绩效薪酬实施过程中存在的... 

【文章来源】：福州大学福建省 211工程院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３－１三明市２２家公立医院职工医保住院次均费用??

图３－３三明市２２家公立医院出院者平均药品费??３．?２．?２医务人员收入待遇大幅提高??三明市公立医院综合改革后医务人员普遍受到鼓舞，医务人员收入明显增??力口，实现了薪酬收入适度增长并向一线倾斜，体现了能者多劳、多劳多得的分配??原则，鼓舞了医务人员进一步参与改革的热情。??２２??

图３－５三明市２２家公立医院医务人员平均工资??３．?２．?３医院收入结构更加合理??药占比大幅下降，体现医务人员劳务价值的医务性收入增加，医院医疗收入??含金量大幅上升。??２３??

【参考文献】：
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本文编号：2904674