传染病医院医生工作压力的前因及结果变量研究
发布时间：2020-12-13 05:16
当前,工作压力己成为管理心理学所关注的关键问题,对比其他职业群体,医生工作的风险系数更高,强度更大,技术专业性要求更高,正因为这一系列的特殊性,导致医生职业工作者需要承受比一般职业更大的压力。整个医疗体制中,由于疾病的特殊性,传染病医院是一种非常特殊且重要的的存在。近几年,各类传染病层出不穷,2003年爆发的SARS病毒引发了国内卫生公共安全隐患,除此之外,诸如禽流感以及埃博拉病毒等传染病的出现,促使在现代卫生公共防护体系中,传染病医院医生的重要性愈加显著。不同于一般诊治医生,负责治疗传染病疾病的医生在日常工作中,要想完全避免与患者之间的接触显然是不切实际的,如果在工作中出现分心或者其他影响工作注意力的因素,那么传染病医生受感染的概率将有可能大幅度攀升,严重者还会导致传染病医生的死亡。加之社会和家庭对其职业的不理解和不支持,无论是从医患关系,工作强度还是传染风险都导致传染病医院医生面临着更高的工作压力,最终可能导致医生的工作满意度下降和焦虑感上升。本文在回顾个体-环境匹配理论和认知交互理论的基础上,以传染病医院医生为研究对象,对传染病医院医生工作压力的前因及结果变量展开探讨,分析和归纳...
【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外文献综述
1.3.1 工作压力
1.3.2 情绪耗竭
1.3.3 工作满意度
1.3.4 工作强度
1.3.5 感知医患关系
1.3.6 感知传染风险
1.3.7 综合评述
1.4 研究内容及技术路线
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法及技术路线
第2章 理论模型构建与研究设计
2.1 理论基础
2.1.1 个体-环境匹配理论
2.1.2 认知交互理论
2.2 研究假设
2.2.1 工作强度对工作压力的影响
2.2.2 感知医患关系对工作压力的影响
2.2.3 感知传染风险对工作压力的影响
2.2.4 工作压力对情绪耗竭的影响
2.2.5 工作压力对工作满意度的影响
2.2.6 理论模型构建
2.3 研究设计
2.3.1 变量测量
2.3.2 样本构成
2.3.3 变量的信度和效度检验
2.3.4 共同方法偏差检验
2.4 本章小结
第3章 工作压力前因及结果变量的实证分析
3.1 描述性统计分析
3.1.1 人口统计学变量的方差分析
3.1.2 相关性分析
3.2 工作压力的前因变量分析
3.2.1 工作强度对工作压力的回归分析
3.2.2 感知医患关系对工作压力的回归分析
3.2.3 感知传染风险对工作压力的回归分析
3.3 工作压力对结果变量的影响
3.3.1 工作压力对情绪耗竭的回归分析
3.3.2 工作压力对工作满意度的回归分析
3.4 本章小结
第4章 结果讨论及策略建议
4.1 工作压力前因变量讨论
4.2 工作压力结果变量讨论
4.3 缓解传染病医院医生工作压力的策略建议
4.3.1 健全传染病医生工作支持系统以优化工作流程
4.3.2 加强相关法律制度建设以保障医生权益
4.3.3 强化医患沟通机制以改善医患关系
4.3.4 重视人本管理以提高医生工作满意度
4.3.5 倡导医生理性面对工作压力
4.4 本章小结
结论
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]山东省感染性疾病科护士工作压力及工作倦怠的现状及其影响因素研究[J]. 郭玲,崔瑛,郝凯军,张晓宁,陈维静. 中华护理杂志. 2018(12)
[2]工作压力对离职倾向的影响分析——以广西省医院为例[J]. 林源杰,李光宇. 管理观察. 2018(27)
[3]工作不安全感与护士工作满意度、生活满意度的关系:情绪耗竭的中介作用[J]. 张纪豪,郭舒婕,成巧梅,李永鑫. 中国临床心理学杂志. 2018(03)
[4]基于结构方程的基层医生工作满意度及离职意愿影响因素研究[J]. 曹阳,宋雨佳. 中国卫生事业管理. 2018(01)
[5]公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响[J]. 李晓琳,王冬阳,谢奉哲,时宇,王景慧,孙涛,谢玉瑾,王明思,孙少星. 中国医院管理. 2017(10)
[6]医护人员工作压力研究进展[J]. 王瑞平,王晶晶. 全科护理. 2017(14)
[7]私立医院医务人员挑战性、阻碍性工作压力与职业倦怠的关系研究[J]. 杨添安,侯飞,郭义娜,马名旭,叶婷,邓剑伟. 中国卫生事业管理. 2017(05)
[8]中小学教师职业压力与主观幸福感的关系研究[J]. 傅俏俏,叶宝娟. 集美大学学报(教育科学版). 2016(06)
[9]护士情绪劳动和工作压力反应对护士工作满意度的影响研究[J]. 高丽红,刘欣源,于爽. 中华护理教育. 2016(05)
[10]医护人员心理减压模式及效果[J]. 徐婕,李勇,付安荣,朱小刚,翟羽,王哲. 江苏医药. 2015(20)
博士论文
[1]医药研发外包组织员工工作满意度工作压力与工作绩效的关系[D]. 舒向荣.天津大学 2016
[2]我国五省基层卫生人员离职意愿和工作意愿及其影响因素研究[D]. 宋奎勐.山东大学 2014
硕士论文
[1]基层医院医务人员工作家庭冲突、职业倦怠对医患关系的影响[D]. 程文彦.陕西师范大学 2017
[2]医务人员感知医患关系对工作投入的影响：亲社会动机和反刍思维的中间作用[D]. 李爽.哈尔滨工程大学 2017
[3]南宁市临床医生工作压力、心理资本、工作满意度与工作投入的关系研究[D]. 夏梅.广西大学 2016
[4]医务人员知觉到的医患关系、人际信任对其工作投入的影响[D]. 初爽.哈尔滨工程大学 2013
[5]工作要求与工作、生活满意度：工作家庭冲突和心理资本的作用[D]. 靳伟涛.陕西师范大学 2012
[6]吉林大学第一医院护士工作倦怠问题及对策研究[D]. 柳文博.吉林大学 2011
[7]劳动强度理论探索[D]. 刘昌用.新疆大学 2002
本文编号：2913969
【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校
【文章页数】：73 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 国内外文献综述
1.3.1 工作压力
1.3.2 情绪耗竭
1.3.3 工作满意度
1.3.4 工作强度
1.3.5 感知医患关系
1.3.6 感知传染风险
1.3.7 综合评述
1.4 研究内容及技术路线
1.4.1 研究内容
1.4.2 研究方法及技术路线
第2章 理论模型构建与研究设计
2.1 理论基础
2.1.1 个体-环境匹配理论
2.1.2 认知交互理论
2.2 研究假设
2.2.1 工作强度对工作压力的影响
2.2.2 感知医患关系对工作压力的影响
2.2.3 感知传染风险对工作压力的影响
2.2.4 工作压力对情绪耗竭的影响
2.2.5 工作压力对工作满意度的影响
2.2.6 理论模型构建
2.3 研究设计
2.3.1 变量测量
2.3.2 样本构成
2.3.3 变量的信度和效度检验
2.3.4 共同方法偏差检验
2.4 本章小结
第3章 工作压力前因及结果变量的实证分析
3.1 描述性统计分析
3.1.1 人口统计学变量的方差分析
3.1.2 相关性分析
3.2 工作压力的前因变量分析
3.2.1 工作强度对工作压力的回归分析
3.2.2 感知医患关系对工作压力的回归分析
3.2.3 感知传染风险对工作压力的回归分析
3.3 工作压力对结果变量的影响
3.3.1 工作压力对情绪耗竭的回归分析
3.3.2 工作压力对工作满意度的回归分析
3.4 本章小结
第4章 结果讨论及策略建议
4.1 工作压力前因变量讨论
4.2 工作压力结果变量讨论
4.3 缓解传染病医院医生工作压力的策略建议
4.3.1 健全传染病医生工作支持系统以优化工作流程
4.3.2 加强相关法律制度建设以保障医生权益
4.3.3 强化医患沟通机制以改善医患关系
4.3.4 重视人本管理以提高医生工作满意度
4.3.5 倡导医生理性面对工作压力
4.4 本章小结
结论
参考文献
附录
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]山东省感染性疾病科护士工作压力及工作倦怠的现状及其影响因素研究[J]. 郭玲,崔瑛,郝凯军,张晓宁,陈维静. 中华护理杂志. 2018(12)
[2]工作压力对离职倾向的影响分析——以广西省医院为例[J]. 林源杰,李光宇. 管理观察. 2018(27)
[3]工作不安全感与护士工作满意度、生活满意度的关系:情绪耗竭的中介作用[J]. 张纪豪,郭舒婕,成巧梅,李永鑫. 中国临床心理学杂志. 2018(03)
[4]基于结构方程的基层医生工作满意度及离职意愿影响因素研究[J]. 曹阳,宋雨佳. 中国卫生事业管理. 2018(01)
[5]公立医院职场排斥对护士情绪耗竭和工作满意度的影响[J]. 李晓琳,王冬阳,谢奉哲,时宇,王景慧,孙涛,谢玉瑾,王明思,孙少星. 中国医院管理. 2017(10)
[6]医护人员工作压力研究进展[J]. 王瑞平,王晶晶. 全科护理. 2017(14)
[7]私立医院医务人员挑战性、阻碍性工作压力与职业倦怠的关系研究[J]. 杨添安,侯飞,郭义娜,马名旭,叶婷,邓剑伟. 中国卫生事业管理. 2017(05)
[8]中小学教师职业压力与主观幸福感的关系研究[J]. 傅俏俏,叶宝娟. 集美大学学报(教育科学版). 2016(06)
[9]护士情绪劳动和工作压力反应对护士工作满意度的影响研究[J]. 高丽红,刘欣源,于爽. 中华护理教育. 2016(05)
[10]医护人员心理减压模式及效果[J]. 徐婕,李勇,付安荣,朱小刚,翟羽,王哲. 江苏医药. 2015(20)
博士论文
[1]医药研发外包组织员工工作满意度工作压力与工作绩效的关系[D]. 舒向荣.天津大学 2016
[2]我国五省基层卫生人员离职意愿和工作意愿及其影响因素研究[D]. 宋奎勐.山东大学 2014
硕士论文
[1]基层医院医务人员工作家庭冲突、职业倦怠对医患关系的影响[D]. 程文彦.陕西师范大学 2017
[2]医务人员感知医患关系对工作投入的影响：亲社会动机和反刍思维的中间作用[D]. 李爽.哈尔滨工程大学 2017
[3]南宁市临床医生工作压力、心理资本、工作满意度与工作投入的关系研究[D]. 夏梅.广西大学 2016
[4]医务人员知觉到的医患关系、人际信任对其工作投入的影响[D]. 初爽.哈尔滨工程大学 2013
[5]工作要求与工作、生活满意度：工作家庭冲突和心理资本的作用[D]. 靳伟涛.陕西师范大学 2012
[6]吉林大学第一医院护士工作倦怠问题及对策研究[D]. 柳文博.吉林大学 2011
[7]劳动强度理论探索[D]. 刘昌用.新疆大学 2002
本文编号：2913969
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