广西养老机构护士职业倦怠现状研究

发布时间：2020-12-14 02:41

　　目的:了解广西地区养老机构护士的职业倦怠现状以及公立养老机构护士与民营养老机构护士的差别,探究职业倦怠不同维度的严重程度。探讨分析广西地区养老机构护士职业倦怠的成因,为广西地区制定养老政策提供部分参考。方法:采用问卷调查法进行研究。采用由美国加州大学帕克莱分校心理学家克里斯蒂娜·马斯勒和苏珊·杰克逊共同开发的,由香港理工大学彭美慈教授所编译的职业倦怠量表服务行业版（MBI-HSS）中文译本作为调查工具。结果:广西养老机构护士整体职业倦怠检出率为69%,以职业倦怠三维度统计,情绪衰竭检出率38.9%,去人性化检出率48.6%,低个人成就感检出率25%;公立养老机构职业倦怠检出率88%,以职业倦怠三维度统计,情绪衰竭检出率52.9%,去人性化检出率50%,低个人成就感检出率35.3%;民营养老机构职业倦怠检出率55%,以职业倦怠三维度进行统计,情绪衰竭检出率26.3%;去人性化检出率39.5%,低个人成就感检出率15.8%;公立养老机构与民营养老机构情绪衰竭检出率有显著差异。结论:1.养老机构护士职业倦怠现象普遍存在。2.公立养老机构护士职业倦怠比民营养老机构护士严重。3.年龄和职称是影响... 

【文章来源】：广西中医药大学广西壮族自治区

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
引言
第一部分 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
        1.3.3 研究对象
        1.3.4 技术路线
        1.3.5 质量控制
第二部分 相关概念界定
    2.1 养老机构
    2.2 养老机构护士
    2.3 职业倦怠
第三部分 研究结果
    3.1 广西养老机构护士的人口学特征
    3.2 养老机构护士的职业倦怠状况
    3.3 职业倦怠的影响因素
第四部分 结论
    4.1 养老机构护士职业倦怠现象普遍存在
    4.2 公立养老机构职业倦怠比民营养老机构严重
    4.3 年龄和职称是影响养老机构护士职业倦怠的重要因素
第五部分 讨论分析
    5.1 造成养老机构护士职业倦怠现状的原因
        5.1.1 养老机构护士从业人员不足
        5.1.2 养老机构护士工作负荷过重
        5.1.3 养老机构护士的高层次需要得不到满足
        5.1.4 养老机构护士的薪酬较低
    5.2 对策和建议
        5.2.1 提升养老机构护士的福利待遇
        5.2.2 提高养老机构护士的社会支持
        5.2.3 加大对养老服务业的补贴
        5.2.4 培养中专层次学历核心人才
        5.2.5 搭建心理援助平台
        5.2.6 树立培养正确职业价值观
        5.2.7 扩大养老机构护士人数
第六部分 全文总结
    6.1 小结
    6.2 研究特色与创新点
    6.3 研究不足与局限
参考文献
综述
    参考文献
附录
致谢
个人简历及攻读学位期间获得的科研成果



本文编号：2915648