福建省妇幼保健院医务人员薪酬水平现状分析

发布时间：2020-12-19 10:35

　　目的了解福建省妇幼保健院医务人员的薪酬水平现状,为后疫情时代以价值为导向的薪酬制度改革提供参考。方法采用描述性统计分析方法分析福建省妇幼保健院财政收入和人员经费支出情况、不同岗位和级别的医务人员薪酬水平和薪酬结构,并与福建省城镇单位在岗职工平均工资水平比较。结果福建省妇幼保健院2017年财政收入占总收入比例不到6.5%,比前两年有所下降;医务人员年均收入是城镇单位在岗职工平均工资的2～3倍,编内人员的年总收入是编外人员的2.96倍;医务人员薪酬结构中的浮动绩效占30%,其中主要奖金为临床科室奖金,相对较为稳定。结论福建省妇幼保健院要制定公益性导向的医院薪酬战略,合理设置不同岗位级别的薪酬差距,基于医务人员的劳动技术价值构建绩效薪酬体系。 

【文章来源】：中国妇幼卫生杂志. 2020年05期

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 基本情况
2 医务人员薪酬水平现状
    2.1 财政收入和人员经费支出情况
    2.2 不同岗位医务人员薪酬水平
    2.3 不同级别医务人员薪酬水平
    2.4 与社会平均工资水平比较
    2.5 医务人员薪酬结构
3 医务人员薪酬现状讨论
    3.1 医院收入来源保障薪酬制度的价值导向
    3.2 薪酬水平的差距激励医务人员的价值创造
    3.3 薪酬结构的设置引导医务人员的价值实现
4 医务人员薪酬改革建议
    4.1 制定公益性导向的医院薪酬战略
    4.2 合理设置不同岗位级别的薪酬差距
    4.3 基于劳动技术价值构建绩效薪酬体系


【参考文献】：
期刊论文
[1]市县级妇幼保健与计划生育服务机构资源整合研究[J]. 胡文玲,罗荣,白晶,钟小燕,周天津.  卫生软科学. 2020(05)
[2]广西县级妇幼保健院薪酬水平调查[J]. 朱平华,马文雯,韦秀玲,韦波,罗杰峰.  医学与社会. 2019(12)
[3]价值导向下公立医院薪酬制度改革实践与思考——以广西某三甲公立医院为例[J]. 陈慧.  财会通讯. 2019(25)
[4]四川省妇幼保健机构员工薪酬满意度现状调查[J]. 林玲,何文翀,何贤,陈颖姣,童煜.  天津科技. 2019(08)
[5]333名区县级妇幼保健机构卫生技术人员继续医学教育现状及需求分析[J]. 钟小燕,罗荣,白晶,王梦宇,周天津.  中国妇幼卫生杂志. 2019(03)
[6]建立符合行业特点的公立医院薪酬制度的思考[J]. 江蒙喜.  卫生经济研究. 2019(05)
[7]我国公立医院医生薪酬水平确定方法的综合比较[J]. 刘畅,陈懿,王丹.  中国卫生政策研究. 2018(12)
[8]“两个允许”背景下公立医院薪酬体系建设研究[J]. 刘颖.  卫生经济研究. 2018(10)
[9]新形势下公立医院绩效薪酬制度改革探讨[J]. 李建军,雷志勤,苗豫东.  中州学刊. 2018(03)
[10]分级诊疗背景下四川省基层医疗卫生人员的薪酬期望[J]. 袁晓宇,兰亚佳,刘诗雨,屈伟.  中国卫生事业管理. 2018(02)



本文编号：2925755