签约服务费筹资现状及对家庭医生的薪酬补偿作用分析

发布时间：2020-12-20 18:27

　　目的:分析家庭医生签约服务费筹资现状及其对家庭医生的薪酬补偿作用,为进一步优化签约服务费政策提供依据。方法:在全国层面选择14个区/县开展现场调研,452名家庭医生及团队成员参与问卷调查。结果:平均每个团队获得签约服务费收入由2016年的2.78万元/年增至2018年的3万元/年;家庭医生人均月收入为7 897元,其中35.5%为签约服务费收入。以医保经费筹资为主的地区和有区/县财政经费筹资的地区,签约服务费对家庭医生的薪酬补偿作用较高,最高的地区实现占比61%。结论:签约服务费筹资渠道、体现形式、服务价格、分配机制以及筹资渠道稳定性是影响其薪酬补偿作用的关键。应加快推进各地签约服务费标准制定,形成以医保经费为主的筹资渠道;按城乡发展不同阶段,采取适宜的签约服务费筹资形式;建立科学的绩效薪酬分配机制,加快价格调整和定价机制的建立。 

【文章来源】：中国卫生政策研究. 2020年07期 北大核心

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 调查对象
    1.2 调查方法
        1.2.1 问卷调查
        1.2.2 定性访谈
2 研究结果
    2.1 签约服务费筹资现状
    2.2 签约服务费对家庭医生的薪酬补偿情况
        2.2.1 签约服务费分配现状
        2.2.2 签约服务费对家庭医生和团队成员的薪酬补偿作用
3 讨论
    3.1 签约服务费筹资渠道
    3.2 签约服务费体现形式
    3.3 服务价格调整或制定
    3.4 签约服务费分配机制
    3.5 筹资渠道稳定性
4 建议
    4.1 落实签约服务费体现签约服务关系的价值
    4.2 逐步形成以医保经费为主的筹资渠道,推进签约服务费制度建设
    4.3 按城乡发展不同阶段,采取适宜签约服务费筹资形式
    4.4 建立科学的绩效薪酬分配机制
    4.5 加快价格调整和定价机制的建立


【参考文献】：
期刊论文
[1]广州市家庭医生工作满意度调查[J]. 刘树奎,张毅.  卫生经济研究. 2020(03)
[2]上海市长宁区家庭医生收入水平及政策激励效果评价[J]. 方帅,黄蛟灵,梁鸿,赵德余,刘姗姗,芦炜,张宜民.  中华医院管理杂志. 2018 (01)
[3]英国质量产出框架对我国家庭医生签约服务激励机制的启示[J]. 张艳春,秦江梅,张丽芳,林春梅.  中国卫生经济. 2017(12)



本文编号：2928341