公立医院财务会计轮岗的成效、问题与建议——以G医院为例

发布时间：2020-12-21 07:16

　　以G医院为例,介绍财务会计轮岗的实施情况及成效,针对存在的问题,提出了重视财务会计轮岗制度、完善相关监督考评机制、加强对财务人员的职业道德教育等建议,从而提升医院整体财务管理水平,为医院经济运行保驾护航。 

【文章来源】：卫生经济研究. 2020年06期 北大核心

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 医院财务会计轮岗的必要性
    1.1 可以确保医院人才结构合理稳定
    1.2 可以消除工作人员的职业倦怠
    1.3 可以有效防范内部财务风险
2 G医院财务会计轮岗制度的实施及成效
    2.1 医院财务部门组织机构设置
    2.2 分阶段轮岗制度
    2.3 轮岗效果的评价
        2.3.1 财务工作维度
        2.3.2 财务人员维度
        2.3.3 外部人员维度
3 轮岗制度实施过程中的问题
    3.1 重整体而轻个体
    3.2 缺乏相应的监督考核机制
    3.3 对财务人员的职业道德教育的作用不突出
4 完善医院财务会计轮岗制度的建议
    4.1 提高对财务会计轮岗制度的重视程度
    4.2 完善相关监督考评机制
    4.3 加强对财务人员的职业道德教育


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于新医院财务制度的医院财经工作内容分析[J]. 荣川.  经营管理者. 2019(11)
[2]医院财务预算管理与成本控制的探析[J]. 薛晓原.  中国市场. 2019(30)
[3]新的政府会计制度对医院财务管理工作的影响[J]. 邢硕之.  管理观察. 2019(15)
[4]浅析医院财务人员轮岗制度的利弊及改进措施[J]. 王雪娇.  安徽卫生职业技术学院学报. 2017(03)
[5]医院财务人员轮岗的利弊分析[J]. 张志平.  企业改革与管理. 2015(17)

硕士论文
[1]财务人员职业倦怠现状及其对策研究[D]. 刘霞.湖南农业大学 2016



本文编号：2929434