2005-2017年重庆市卫生人力资源配置时空差异分析

发布时间：2020-12-21 11:30

　　目的:分析2005～2017年重庆市卫生人力资源配置的地区差异与空间分布格局,为优化卫生人力资源配置提供科学依据。方法:运用基尼系数与泰尔指数测量卫生人力资源配置地区差异,采用探索性空间数据分析方法分析卫生人力资源配置差异的空间分布格局及演变态势。结果:2005～2017年重庆市每千人口拥有的卫生人力资源数量逐年增加;各指标基尼系数与泰尔指数整体呈下降趋势,以2009～2013年尤为显著,区域间差异是引起卫生人力资源分布不均的主要原因。卫生人力资源呈空间正相关分布,各指标全局莫兰指数随年份呈现先降后升趋势,热点区域较恒定的位于经济水平较好的主城区,冷点区域主要集中在渝东南和渝东北的边远地区。结论:新医改促进了重庆市卫生人力资源的优化配置,地区分布差异缩小,空间聚集性下降,但区域间差异仍占主导地位,近年卫生人力资源分布差异有反弹趋势,建议强化政府主导责任,制定科学、合理的卫生人力政策和规划,重点关注执业医师等高质量卫生人员的配置,加大对渝东南和渝东北边远地区的投入和扶持力度,努力缩小地区差异,推动区域协调发展。 

【文章来源】：中国卫生事业管理. 2020年05期 北大核心

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 重庆市概况及数据来源
    1.2 研究方法
        1.2.1 一般描述性分析
        1.2.2 差异分析
        1.2.3 探索性空间数据分析
2 结果
    2.1 卫生人力资源配置数量的时间变化趋势
    2.2 卫生人力资源配置的地区差异分析
        2.2.1 基尼系数
        2.2.2 泰尔指数
        2.2.3 探索性空间数据分析
            （1）全局空间自相关。
            （2）局部空间自相关。
3 讨论与结论
    3.1 重庆市卫生人力资源数量持续增长,但总量仍不足
    3.2 重庆市卫生人力资源分布不均,空间聚集性明显
    3.3 重庆市卫生人力资源分布差异呈阶段性变化,与卫生政策密切相关


【参考文献】：
期刊论文
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[3]基于集中指数的宁夏卫生资源配置公平性研究[J]. 常高峰,孙玉凤,任晓燕,姚中宝,李林贵.  中国卫生事业管理. 2017(05)
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本文编号：2929753