LTH职工医院医务人员薪酬激励问题研究
发布时间：2020-12-21 16:05
十八届三中全会以后,国家对医疗卫生体制改革进一步深化,作为医疗主体的公立医院进一步的发展,面对公立医疗机构的壮大,中小企业职工医院的生存和发展方面受到了更进一步的挑战。薪酬管理是现代医疗机构人力资源管理的核心内容。完善的薪酬管理可以充分的调动员工的工作热情,形成合力,向既定的目标前进。因此探索一个适用于现有的中小企业职工医院医务人员薪酬体系,已成为当前中小职工医院发展的迫在眉睫的任务。本研究以LTH职工医院薪酬管理为背景,以薪酬理论为基础,运用文献分析法和访谈法,通过对现有职工医院医务人员薪酬情况的统计、发放《薪酬调查期望表》及结合市场化招聘薪酬收集信息。在分析上述信息的基础上,总结出现有职工医院薪酬方面存在的问题,并分析引发问题的原因。最后提出了完善以绩效考核为中心的薪酬管理的建议,针对不同岗位、不同职称、不同科室的人员,进行了相应权重系数的评估,对特殊岗位实行市场定值法的策略,并就发放途径、发放出现问题后的沟通、发放过程中的保密性等方面进行了描述。这对提高LTH职工医院的管理水平乃至发展具有重要的意义,同时也能为其他中小企业职工医院在薪酬管理方面提供借鉴。
【文章来源】：西南交通大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图２－１?ＬＴＨ职工医院组织结构图??３．２?ＬＴＨ
＼＾?／?＾?Ｉ?■?６１岁以上??图２－２?ＬＴＨ职工医院医务人员年龄分布图??如图２－２所不，医务人员中１３人为２０－３０岁占１９．４０％；?１２人为３１?－４０岁占??１７．９１％?；?１１?人为?４１－５０?岁占?１６．４２％；?２０?人?５１－６０?岁占?２９．８５％?；?１０?人为?６０?岁以上??占１４．９３％。从ＬＴＨ职工医院的医务人员的年龄分布来看，医院中年轻人相对较少，后??续发展较为无力，３１－５０岁中承上启下的人员不到４０％。而６０岁以上的返聘员工还占??据医院员工的１４．９３％，这一部分员工因年龄偏大，稳定性差。医院除了需要引进年轻??医务人员外，还应考虑引起成熟医务人员。??３．２．２?ＬＴＨ职工医院医务人员学历分布状况??
学历??图２－３?ＬＴＨ职工医院学历分布图??从图２－３中可以看出，硕士学历为２人，本科为２９人，大专２２人，中专１３人。??从上述学历分布数字来看，本科和大专学历人数最多，高学历人数不多。因此，医院??需要鼓励员工参与继续学习，或者引进高学历人才，以期医院整体素质的提升。??３．２．３?ＬＴＨ职工医院医务人员职称分布状况??ＬＴＨ医院职称医护人员分布表??４０????Ｊ?２？?［１——［－Ｈ??＾?■?＼＜＼?Ｈ?ｈｉ?ｈ??尚级?副高?中级?初级??职称??图２－４?ＬＴＨ职工医院医务人员职称分布图??从图２－４可以看出，高级职称１人，副高级职称１０人，中级职称３２人，初级职称??２３人。高职称人数较少，初级人数较大，医院有必要提高职称所占比例，应鼓励中级??和初级在国家允许的政策下尽量晋升职称。??３．３?ＬＴＨ医院医务人员情况汇总说明??从ＬＴＨ医院的总体情况上看，ＬＴＨ医院属于国家二级乙等综合型医院，医院的规??模较小。医院的医务人员的总体构成中非医务人员占比为２２．０９％，与其他同类型的医??院相比较高。医务人员的年龄分布、学历分布、职称分布都不尽合理，造成这种不合??理原因是由于陆续的员工辞职
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源薪酬激励策略优化研究[J]. 何南. 现代国企研究. 2017(08)
[2]公立医院临床医生的绩效考核与薪酬分配研究:以上海瑞金医院北院为例[J]. 陈忆,潘悦华,崔梦迪,施唯菁,王菲,李雪辉. 中国医院. 2017(03)
[3]医院绩效激励薪酬体系的构建策略分析[J]. 肖鸿广. 财经界(学术版). 2017(01)
[4]试析医院绩效管理考核评估体系设计方案及其管理措施[J]. 杨洪广. 中国卫生产业. 2015(06)
[5]企业薪酬激励分析及对策研究[J]. 尹明远. 天津商务职业学院学报. 2014(01)
[6]医院薪酬分配制度的问题分析与优化对策[J]. 董春城. 人力资源管理. 2014(01)
[7]浅谈企业薪酬制度与绩效管理的关系[J]. 胡颖,宋莹. 黑龙江科技信息. 2013(27)
[8]医院激励因素分析及优化建议[J]. 杨艳艳. 中国外资. 2013(16)
[9]企业人才流失原因分析与对策探研[J]. 颜炳琴. 企业科技与发展. 2013(16)
[10]浅谈企业如何留住核心员工[J]. 白茹. 内蒙古科技与经济. 2013(13)
硕士论文
[1]中国公立医院激励性薪酬体系的设计研究[D]. 徐茂国.西南大学 2008
本文编号：2930109
【文章来源】：西南交通大学四川省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图２－１?ＬＴＨ职工医院组织结构图??３．２?ＬＴＨ
＼＾?／?＾?Ｉ?■?６１岁以上??图２－２?ＬＴＨ职工医院医务人员年龄分布图??如图２－２所不，医务人员中１３人为２０－３０岁占１９．４０％；?１２人为３１?－４０岁占??１７．９１％?；?１１?人为?４１－５０?岁占?１６．４２％；?２０?人?５１－６０?岁占?２９．８５％?；?１０?人为?６０?岁以上??占１４．９３％。从ＬＴＨ职工医院的医务人员的年龄分布来看，医院中年轻人相对较少，后??续发展较为无力，３１－５０岁中承上启下的人员不到４０％。而６０岁以上的返聘员工还占??据医院员工的１４．９３％，这一部分员工因年龄偏大，稳定性差。医院除了需要引进年轻??医务人员外，还应考虑引起成熟医务人员。??３．２．２?ＬＴＨ职工医院医务人员学历分布状况??
学历??图２－３?ＬＴＨ职工医院学历分布图??从图２－３中可以看出，硕士学历为２人，本科为２９人，大专２２人，中专１３人。??从上述学历分布数字来看，本科和大专学历人数最多，高学历人数不多。因此，医院??需要鼓励员工参与继续学习，或者引进高学历人才，以期医院整体素质的提升。??３．２．３?ＬＴＨ职工医院医务人员职称分布状况??ＬＴＨ医院职称医护人员分布表??４０????Ｊ?２？?［１——［－Ｈ??＾?■?＼＜＼?Ｈ?ｈｉ?ｈ??尚级?副高?中级?初级??职称??图２－４?ＬＴＨ职工医院医务人员职称分布图??从图２－４可以看出，高级职称１人，副高级职称１０人，中级职称３２人，初级职称??２３人。高职称人数较少，初级人数较大，医院有必要提高职称所占比例，应鼓励中级??和初级在国家允许的政策下尽量晋升职称。??３．３?ＬＴＨ医院医务人员情况汇总说明??从ＬＴＨ医院的总体情况上看，ＬＴＨ医院属于国家二级乙等综合型医院，医院的规??模较小。医院的医务人员的总体构成中非医务人员占比为２２．０９％，与其他同类型的医??院相比较高。医务人员的年龄分布、学历分布、职称分布都不尽合理，造成这种不合??理原因是由于陆续的员工辞职
【参考文献】：
期刊论文
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[2]公立医院临床医生的绩效考核与薪酬分配研究:以上海瑞金医院北院为例[J]. 陈忆,潘悦华,崔梦迪,施唯菁,王菲,李雪辉. 中国医院. 2017(03)
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[9]企业人才流失原因分析与对策探研[J]. 颜炳琴. 企业科技与发展. 2013(16)
[10]浅谈企业如何留住核心员工[J]. 白茹. 内蒙古科技与经济. 2013(13)
硕士论文
[1]中国公立医院激励性薪酬体系的设计研究[D]. 徐茂国.西南大学 2008
本文编号：2930109
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