卫健系统人力资源管理中的问题与对策

发布时间：2020-12-30 10:12

　　人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训、考核和调配,使人力、物力得以保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当地引导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。本文通过阐述新形势下卫健系统人力资源管理存在着管理观念不强、缺乏专业管理人员培训、相关考核制度不健全和人员配置不合理等问题,结合高密市爱国卫生运动服务中心人力资源管理实际,提出针对性解决措施,以期推动整体工作质效提升。 

【文章来源】：人力资源. 2020年14期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
卫健系统人力资源管理中的问题
    ●人力资源的管理观念有待提高
    ●内部缺乏人力资源教育培训
    ●绩效考核与激励制度内容联系不密切
    ●系统资源的人员分配不合理
新形势卫健系统人力资源管理下的应用对策
    ●树立正确的管理观念
    ●加大专业人才的培训力度
    ●完善绩效考核与激励制度内容
    ●合理分配人力资源


【参考文献】：
期刊论文
[1]卫生系统人力资源管理中的问题与改进方法研究[J]. 冯昀.  科技经济导刊. 2020(18)
[2]基层社区卫生服务中心人力资源管理现状与对策研究[J]. 蔡舒淮.  中国管理信息化. 2019(24)



本文编号：2947470