兰州市养老机构护理人员离职意愿的调查研究
发布时间：2021-01-02 01:45
研究目的:了解兰州市养老机构护理人员的离职意愿现状,分析其离职意愿与心理授权、职业认同感、工作满意度及精神薪酬满意度的相关关系,探讨养老机构护理人员离职意愿的影响因素。研究方法:采用横断面调查的方法。从2018年6月至11月,便利抽取甘肃省兰州市10所养老机构中自愿参与本调查的380名养老机构护理人员,采用一般信息调查表、离职意愿量表、心理授权量表、职业认同量表、精神薪酬满意度量表、工作满意度量表对其离职意愿做相关分析。研究结果:1.本研究共收集349份合格问卷,问卷有效率为93.07%。兰州市养老机构护理人员离职意愿得分为（14.35±3.78）,不同的年龄段、文化程度、婚姻状况、工作年限、职务、月收入、工作时间安排、月平均夜班数、自感劳动强度和自感工作的晋升前景对其离职意愿的差异有显著性（P<0.05）。2.养老机构护理人员的离职意愿与心理授权（r=-0.265）及其意义维度（r=-0.361）、自主性维度（r=-0.305）、能力维度（r=-0.158）均呈负相关关系（P<0.01）;与职业认同感（r=-0.280）及其五个维度:职业认知评价（r=-0.288）、职业...
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 前言
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状
1.3 研究意义
1.4 相关概念
第二章 研究方法
2.1 研究类型
2.2 研究对象
2.3 研究工具
2.4 统计学方法
2.5 伦理问题
2.6 质量控制
2.7 技术路线图
第三章 研究结果
3.1 兰州市养老机构护理人员的一般资料
3.2 兰州市养老机构护理人员离职意愿及各维度的单因素分析
3.3 养老机构护理人员离职意愿与心理授权、职业认同感、工作满意度、精神薪酬满意度的相关性分析
3.4 养老机构护理人员离职意愿及各维度的多因素分析
3.5 养老机构护理人员的离职原因及留职期望分析
第四章 讨论
4.1 研究样本的代表性
4.2 兰州市养老机构护理人员离职意愿现状
4.3 养老机构护理人员心理授权、职业认同感、工作满意度、精神薪酬满意度与离职意愿的关系
4.4 养老机构护理人员离职意愿的影响因素及相关建议
第五章 结论
5.1 主要结论
5.2 创新点
5.3 不足与展望
参考文献
附录
在学期间研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于Stacking算法的员工离职预测分析与研究[J]. 李强,翟亮. 重庆工商大学学报(自然科学版). 2019(01)
[2]组织支持感和养老护理员离职倾向——工作满意度的中介作用[J]. 李晓靖. 经济研究导刊. 2018(31)
[3]民营养老机构护理员留职意愿影响因素实证研究——以陕西西安为例[J]. 胡芳肖,贾冰鑫,王育宝. 西安财经学院学报. 2018(05)
[4]长沙地区养老护理员离职意愿的现状调查[J]. 徐依,张银华,陈杨. 全科护理. 2018(22)
[5]养老机构护理员现状调查[J]. 伍宗云,张福顺,李同归. 社会福利(理论版). 2017(07)
[6]南通市养老机构护理员工作满意度及离职意愿相关性分析[J]. 顾桐语,杨春燕,陆健美,宋健美,朱彩红. 护理研究. 2017(18)
[7]高职院校开设养老服务与管理专业的可行性研究[J]. 王兰. 兰州教育学院学报. 2017(06)
[8]破解护理人才短缺瓶颈[J]. 李小鹰. 中国人力资源社会保障. 2017(06)
[9]民政部、质检总局等六部门:2020年底基本建立全国统一的养老服务质量标准和评价体系[J]. 中国标准化. 2017(07)
[10]护士职业认同、职业倦怠对离职意愿影响的研究[J]. 段应龙,吴小霞,钟竹青,张秋香,刘自娜,沈志莹,丁四清,肖益彩. 中国护理管理. 2017(03)
博士论文
[1]同事离职对员工离职意愿的影响[D]. 皮鑫.浙江大学 2017
[2]民营科技企业员工组织公平对工作绩效与离职倾向影响研究[D]. 孔凡晶.吉林大学 2010
硕士论文
[1]双因素理论视角下北京市养老护理员就业稳定性研究[D]. 来康.北京化工大学 2018
[2]社会支持对养老护理员职业倦怠与离职倾向的影响研究[D]. 丰嘉强.杭州师范大学 2018
[3]邯郸ZS大酒店员工流失问题原因分析及对策研究[D]. 许雷.河北工程大学 2017
[4]心理授权、工作卷入对临床护士离职意愿的影响研究[D]. 肖淑萍.山东中医药大学 2017
[5]邵阳地区养老护理员离职意愿与社会支持的相关研究[D]. 马婷.湖南中医药大学 2017
[6]长沙市养老护理员离职意愿现状及相关因素的研究[D]. 谭玉婷.湖南中医药大学 2017
[7]泰安市儿科护理人员职业认同与离职意愿相关性研究[D]. 亓琴.山东大学 2017
[8]浙江省养老机构护理人员素质研究[D]. 曾玉航.浙江大学 2017
[9]养老机构护理员离职倾向影响因素研究[D]. 朱素军.杭州师范大学 2016
[10]遵义市养老机构护理人员工作满意度及其影响因素研究[D]. 徐晓君.重庆医科大学 2016
本文编号：2952403
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 前言
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状
1.3 研究意义
1.4 相关概念
第二章 研究方法
2.1 研究类型
2.2 研究对象
2.3 研究工具
2.4 统计学方法
2.5 伦理问题
2.6 质量控制
2.7 技术路线图
第三章 研究结果
3.1 兰州市养老机构护理人员的一般资料
3.2 兰州市养老机构护理人员离职意愿及各维度的单因素分析
3.3 养老机构护理人员离职意愿与心理授权、职业认同感、工作满意度、精神薪酬满意度的相关性分析
3.4 养老机构护理人员离职意愿及各维度的多因素分析
3.5 养老机构护理人员的离职原因及留职期望分析
第四章 讨论
4.1 研究样本的代表性
4.2 兰州市养老机构护理人员离职意愿现状
4.3 养老机构护理人员心理授权、职业认同感、工作满意度、精神薪酬满意度与离职意愿的关系
4.4 养老机构护理人员离职意愿的影响因素及相关建议
第五章 结论
5.1 主要结论
5.2 创新点
5.3 不足与展望
参考文献
附录
在学期间研究成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于Stacking算法的员工离职预测分析与研究[J]. 李强,翟亮. 重庆工商大学学报(自然科学版). 2019(01)
[2]组织支持感和养老护理员离职倾向——工作满意度的中介作用[J]. 李晓靖. 经济研究导刊. 2018(31)
[3]民营养老机构护理员留职意愿影响因素实证研究——以陕西西安为例[J]. 胡芳肖,贾冰鑫,王育宝. 西安财经学院学报. 2018(05)
[4]长沙地区养老护理员离职意愿的现状调查[J]. 徐依,张银华,陈杨. 全科护理. 2018(22)
[5]养老机构护理员现状调查[J]. 伍宗云,张福顺,李同归. 社会福利(理论版). 2017(07)
[6]南通市养老机构护理员工作满意度及离职意愿相关性分析[J]. 顾桐语,杨春燕,陆健美,宋健美,朱彩红. 护理研究. 2017(18)
[7]高职院校开设养老服务与管理专业的可行性研究[J]. 王兰. 兰州教育学院学报. 2017(06)
[8]破解护理人才短缺瓶颈[J]. 李小鹰. 中国人力资源社会保障. 2017(06)
[9]民政部、质检总局等六部门:2020年底基本建立全国统一的养老服务质量标准和评价体系[J]. 中国标准化. 2017(07)
[10]护士职业认同、职业倦怠对离职意愿影响的研究[J]. 段应龙,吴小霞,钟竹青,张秋香,刘自娜,沈志莹,丁四清,肖益彩. 中国护理管理. 2017(03)
博士论文
[1]同事离职对员工离职意愿的影响[D]. 皮鑫.浙江大学 2017
[2]民营科技企业员工组织公平对工作绩效与离职倾向影响研究[D]. 孔凡晶.吉林大学 2010
硕士论文
[1]双因素理论视角下北京市养老护理员就业稳定性研究[D]. 来康.北京化工大学 2018
[2]社会支持对养老护理员职业倦怠与离职倾向的影响研究[D]. 丰嘉强.杭州师范大学 2018
[3]邯郸ZS大酒店员工流失问题原因分析及对策研究[D]. 许雷.河北工程大学 2017
[4]心理授权、工作卷入对临床护士离职意愿的影响研究[D]. 肖淑萍.山东中医药大学 2017
[5]邵阳地区养老护理员离职意愿与社会支持的相关研究[D]. 马婷.湖南中医药大学 2017
[6]长沙市养老护理员离职意愿现状及相关因素的研究[D]. 谭玉婷.湖南中医药大学 2017
[7]泰安市儿科护理人员职业认同与离职意愿相关性研究[D]. 亓琴.山东大学 2017
[8]浙江省养老机构护理人员素质研究[D]. 曾玉航.浙江大学 2017
[9]养老机构护理员离职倾向影响因素研究[D]. 朱素军.杭州师范大学 2016
[10]遵义市养老机构护理人员工作满意度及其影响因素研究[D]. 徐晓君.重庆医科大学 2016
本文编号：2952403
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