杭州市公立医院综合改革绩效评估与实践研究

发布时间：2021-01-04 06:07

　　随着公立医院改革逐步深化,建立公立医院综合改革绩效评估体系对维护公立医院公益性、发挥医务人员积极性、增强群众获得感具有重要意义。基于杭州市级公立医院综合改革"一减、二调、一补"政策路径,从理论框架的构建、考评目标指标设定、评价流程及方法的选择、评价结果的运用等方面对公立医院改革绩效评估体系进行系统阐述,分析其在公立医院回归公益性、综合能力提升、群众就医获得感的阶段性成效,并在评价主体多元性、评价指标导向性、评价方式客观性等方面提出展望建议。 

【文章来源】：中国医院管理. 2020年05期 北大核心

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

杭州市公立医院综合改革绩效评估理论构架

【参考文献】：
期刊论文
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[4]门诊患者满意度测评量表的研制及验证研究[J]. 郑国管,钱宇,王小合,方文风,冯婉,汪慧.  中国医院管理. 2017(03)
[5]浙江省公立医院改革实践及其策略选择[J]. 王晓迪,郭清,马伟杭,杨华,吴夏秋,任建萍,胡小璞,孟凡莉.  中华医院管理杂志. 2017 (02)
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[8]公共治理视角的政府绩效评估主体多元化[J]. 于海燕.  重庆社会科学. 2014(06)
[9]浙江省县级公立医院改革政策及实施进展[J]. 杨敬,马伟杭,王桢,申屠正荣,俞新乐,徐飞鸿.  中华医院管理杂志. 2014 (05)
[10]浙江省县级公立医院综合改革效果初步评价[J]. 胡慧美,吴媛,叶驰宇,段胜楠,王林浩,马伟杭,徐盛鑫,魏晋才,李显文,董恒进.  中华医院管理杂志. 2013 (05)



本文编号：2956293