某医科大学附属医院卫生人力资源现状与发展对策研究
发布时间:2021-01-09 12:07
【目的】调查某医科大学附属医院2014-2018年的卫生人力资源现状,剖析医院转型升级前后的卫生人才队伍结构,找出医院卫生人力资源现状存在的问题探讨某医科大学附属医院卫生人力资源管理中遇到的难题和卫生人力资源发展中将面临的问题,提出相关的对策建议。【方法】通过收集某医科大学附属医院2014-2018年的人员花名册、基本财务数据、人才培养和学科建设数据、承担公益性服务的数据、医疗业务量数据,整理汇总并编制成统计报表。采用标杆比较法和描述性分析法进行统计学分析,分析某医科大学附属医院卫生人才队伍的数量变化,性别、年龄、学历、职称结构变化等情况,并参照国家三级综合医院评审标准的要求进行对比。【结果】2017年6月,医院划归到某医科大学管理后,各方面都取得了快速的发展,卫生人才队伍结构也得到了一定程度的优化,2018年通过医院等级评审,设立为三级医院。医院的开放床位数从2014年的1097张增至2018年的1816张,2018年的各项医疗业务量比2014年平均增长了1.3倍,医院2018年的总收入比2014年增长了2.2倍。与此同时,医院2018年的卫生技术人员数比2014年增长了7.4%,2...
【文章来源】:广西医科大学广西壮族自治区
【文章页数】:103 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
个人简历
摘要
abstract
一、前言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目的
1.4 相关概念界定
二、资料与方法
2.1 资料来源
2.2 研究内容
2.3 研究方法
2.4 技术路线
三、医院卫生人力资源现状分析结果
3.1 医院概况
3.2 医院组织架构
3.3 医院卫生人力资源配置现状
3.4 医院主要临床医技科室卫生人力结构分析
四、讨论
4.1 医院卫生人员总量不足
4.2 职工性别结构不合理
4.3 职工年龄结构不合理
4.4 职工学历结构整体偏低
4.5 医院初级职称人数众多
4.6 职工工作积极性低
4.7 宣传力度不够
4.8 卫生人力资源竞争激励
五、对策建议
5.1 建议完善人才招聘制度
5.2 加快完善人才梯队建设
5.3 建议完善薪酬福利制度
5.4 加快医院信息化建设步伐
5.5 积极挖掘潜在的服务对象
5.6 利用好自身资源优势
六、全文总结
6.1 研究小结
6.2 研究特色与创新点
6.3 研究不足与局限
参考文献
综述 国内外卫生人力资源现状研究
参考文献
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]新医改以来我国社区卫生服务中心卫生人力资源配置现状分析[J]. 别凤赛,严晓玲,孟月莉,刘立煌,黄佳文,王晴,毛阿燕,邱五七. 实用预防医学. 2019(03)
[2]国家和广西分级诊疗相关政策分析[J]. 彭蓉,冯启明,覃娴静,庞婷,覃洁芳,韦小飞,罗杰峰. 广西医学. 2019(03)
[3]“十三五”时期云南省卫生人力资源发展的分析及思考[J]. 何庆节,王晓锋,杨霞. 卫生经济研究. 2018(09)
[4]南宁市基层医疗机构卫生专业技术人力资源现况调查[J]. 吴忆彤,徐斌,韦芳,黄夏萍. 预防医学. 2018(06)
[5]广西县级综合医院卫生人力资源现状及对策建议[J]. 陈泉宇,吴维民,李艺钊. 卫生软科学. 2018(05)
[6]某附属医院人力资源发展与医疗业务量的趋势分析[J]. 叶丽华,文建珍,江丽凤,徐素梅,邓易宇. 中国医院统计. 2018(02)
[7]广西少数民族贫困地区县级综合医院卫生人力资源现状分析[J]. 刘芹,韦波,冯启明,常建祯,高洪达,常仁杰,王建政. 中国地方病防治杂志. 2018(01)
[8]儋州市卫生人力资源配置现状分析及发展思考[J]. 陈娟,牟忠林,韦茂国,黑启明,续鸣,张文诗. 中国卫生产业. 2017(33)
[9]定向培养医学生专业满意度及政策影响因素调查分析[J]. 龚茜,郑亚楠,刘民. 中国高等医学教育. 2017(05)
[10]南宁市基层医疗机构公共卫生服务人员人力资源现况调查[J]. 徐斌,黄夏萍. 疾病预防控制通报. 2017(03)
博士论文
[1]中国西部地区卫生人力资源预测及基层卫生人力激励因素研究[D]. 刘鸿宇.山东大学 2017
[2]广东省卫生资源配置和卫生服务调查研究[D]. 田武汉.南方医科大学 2011
[3]我国贫困地区卫生人力资源状况及其开发策略研究[D]. 谢娟.华中科技大学 2010
硕士论文
[1]珠海市A区社区卫生人力资源结构与优化研究[D]. 杨小群.西南交通大学 2018
[2]某县级三级甲等公立医院卫生人力现状与对策研究[D]. 陈水玲.苏州大学 2017
[3]LZ骨科医院人力资源规划研究[D]. 赵长军.西安理工大学 2017
[4]锡林郭勒盟卫生人才队伍建设研究[D]. 陈丽杰.内蒙古大学 2017
[5]福州地区军队医院人力资源管理研究[D]. 池鸣.福建师范大学 2017
[6]“十二五”期间我国卫生技术人员现状与公平性研究[D]. 路卡莎.郑州大学 2017
[7]兰州市卫生资源配置现状、公平性及预测研究[D]. 朱梦.兰州大学 2017
[8]深圳市肿瘤医院人力资源规划研究[D]. 邱仁斌.华中师范大学 2016
[9]四川省G市乡镇卫生院人才流失对策研究[D]. 贺婧.西南政法大学 2016
[10]广州市越秀区社区卫生服务人力资源管理研究[D]. 赖翠.华南理工大学 2016
本文编号:2966622
【文章来源】:广西医科大学广西壮族自治区
【文章页数】:103 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
个人简历
摘要
abstract
一、前言
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目的
1.4 相关概念界定
二、资料与方法
2.1 资料来源
2.2 研究内容
2.3 研究方法
2.4 技术路线
三、医院卫生人力资源现状分析结果
3.1 医院概况
3.2 医院组织架构
3.3 医院卫生人力资源配置现状
3.4 医院主要临床医技科室卫生人力结构分析
四、讨论
4.1 医院卫生人员总量不足
4.2 职工性别结构不合理
4.3 职工年龄结构不合理
4.4 职工学历结构整体偏低
4.5 医院初级职称人数众多
4.6 职工工作积极性低
4.7 宣传力度不够
4.8 卫生人力资源竞争激励
五、对策建议
5.1 建议完善人才招聘制度
5.2 加快完善人才梯队建设
5.3 建议完善薪酬福利制度
5.4 加快医院信息化建设步伐
5.5 积极挖掘潜在的服务对象
5.6 利用好自身资源优势
六、全文总结
6.1 研究小结
6.2 研究特色与创新点
6.3 研究不足与局限
参考文献
综述 国内外卫生人力资源现状研究
参考文献
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]新医改以来我国社区卫生服务中心卫生人力资源配置现状分析[J]. 别凤赛,严晓玲,孟月莉,刘立煌,黄佳文,王晴,毛阿燕,邱五七. 实用预防医学. 2019(03)
[2]国家和广西分级诊疗相关政策分析[J]. 彭蓉,冯启明,覃娴静,庞婷,覃洁芳,韦小飞,罗杰峰. 广西医学. 2019(03)
[3]“十三五”时期云南省卫生人力资源发展的分析及思考[J]. 何庆节,王晓锋,杨霞. 卫生经济研究. 2018(09)
[4]南宁市基层医疗机构卫生专业技术人力资源现况调查[J]. 吴忆彤,徐斌,韦芳,黄夏萍. 预防医学. 2018(06)
[5]广西县级综合医院卫生人力资源现状及对策建议[J]. 陈泉宇,吴维民,李艺钊. 卫生软科学. 2018(05)
[6]某附属医院人力资源发展与医疗业务量的趋势分析[J]. 叶丽华,文建珍,江丽凤,徐素梅,邓易宇. 中国医院统计. 2018(02)
[7]广西少数民族贫困地区县级综合医院卫生人力资源现状分析[J]. 刘芹,韦波,冯启明,常建祯,高洪达,常仁杰,王建政. 中国地方病防治杂志. 2018(01)
[8]儋州市卫生人力资源配置现状分析及发展思考[J]. 陈娟,牟忠林,韦茂国,黑启明,续鸣,张文诗. 中国卫生产业. 2017(33)
[9]定向培养医学生专业满意度及政策影响因素调查分析[J]. 龚茜,郑亚楠,刘民. 中国高等医学教育. 2017(05)
[10]南宁市基层医疗机构公共卫生服务人员人力资源现况调查[J]. 徐斌,黄夏萍. 疾病预防控制通报. 2017(03)
博士论文
[1]中国西部地区卫生人力资源预测及基层卫生人力激励因素研究[D]. 刘鸿宇.山东大学 2017
[2]广东省卫生资源配置和卫生服务调查研究[D]. 田武汉.南方医科大学 2011
[3]我国贫困地区卫生人力资源状况及其开发策略研究[D]. 谢娟.华中科技大学 2010
硕士论文
[1]珠海市A区社区卫生人力资源结构与优化研究[D]. 杨小群.西南交通大学 2018
[2]某县级三级甲等公立医院卫生人力现状与对策研究[D]. 陈水玲.苏州大学 2017
[3]LZ骨科医院人力资源规划研究[D]. 赵长军.西安理工大学 2017
[4]锡林郭勒盟卫生人才队伍建设研究[D]. 陈丽杰.内蒙古大学 2017
[5]福州地区军队医院人力资源管理研究[D]. 池鸣.福建师范大学 2017
[6]“十二五”期间我国卫生技术人员现状与公平性研究[D]. 路卡莎.郑州大学 2017
[7]兰州市卫生资源配置现状、公平性及预测研究[D]. 朱梦.兰州大学 2017
[8]深圳市肿瘤医院人力资源规划研究[D]. 邱仁斌.华中师范大学 2016
[9]四川省G市乡镇卫生院人才流失对策研究[D]. 贺婧.西南政法大学 2016
[10]广州市越秀区社区卫生服务人力资源管理研究[D]. 赖翠.华南理工大学 2016
本文编号:2966622
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